Problemas y contramedidas en la ética profesional contable
Problemas y contramedidas en la ética profesional contable La ética profesional contable es la clave para causar distorsión de la información contable y afectar la calidad del trabajo contable. La distorsión intencional de la información contable está relacionada principalmente con la ética profesional del personal contable. Veamos los problemas y las contramedidas de la ética profesional contable.
Problemas y contramedidas en la ética profesional contable. Cuestiones de ética profesional para los contadores
Hoy en día, con el rápido desarrollo de la economía de nuestro país, la posición de la contabilidad en la sociedad es cada vez más importante. En particular, la información contable es cada vez más valorada por los tomadores de decisiones, los inversores y los acreedores. La atención de los gerentes comerciales y otros usuarios de la información contable se ha convertido en una base importante para que los departamentos gubernamentales tomen decisiones macro. Pero al mismo tiempo, el fraude contable y la distorsión de la información contable se están volviendo cada vez más graves en China e incluso en todo el mundo, y se han convertido en un fenómeno relativamente común. En resumen, los aspectos principales son los siguientes:
(1) Falta la ética profesional del personal contable y el nivel moral del personal contable es bajo.
En el proceso de establecimiento de un sistema económico de mercado, el mal ambiente social ha tenido un impacto importante en la ética profesional contable. Cuando la gente persigue intereses materiales, surgen gradualmente malas ideas como el individualismo, el egoísmo y el hedonismo, y los deseos egoístas continúan expandiéndose, debilitando las ideas de patriotismo, colectivismo y servicio al pueblo de todo corazón. Algunos contadores ignoran la ética de buscar la verdad a partir de los hechos, la objetividad y la justicia en la industria contable. Impulsados por intereses personales, deliberadamente falsificaron, manipularon, ocultaron y destruyeron información contable. Aprovecharon sus posiciones para encerrar a ladrones dentro, malversaron fondos públicos y finalmente probaron la ley e incluso fueron a la guillotina. Sus principales manifestaciones incluyen realizar cuentas falsas, reportar cuentas falsas y proporcionar información contable falsa. Para ciertos fines, algunos líderes de unidad exigen que los contadores alteren datos contables, falsifiquen comprobantes y cuentas para realizar auditorías y evaluaciones falsas. Por ejemplo, en contabilidad de costos, aumentó los costos y no reflejó los negocios con sinceridad para lograr el propósito de no declarar ganancias y pagar menos impuestos al solicitar un préstamo a un banco; mintió sobre las ganancias para defraudar el préstamo bancario al declarar el desempeño; para sus superiores, las cifras del libro Después del "procesamiento técnico", las ganancias y el rendimiento son exagerados. Algunos contadores no sólo no respetan las reglas y disciplinas, sino que siguen las instrucciones de los líderes empresariales o infringen la ley, formulan ideas torcidas para los operadores, evaden impuestos y transfieren activos de propiedad estatal.
(2) Los contadores no conceden gran importancia a la ética profesional.
Algunos contadores se apegan a las reglas y no se esfuerzan por progresar. Carecen del espíritu de estudiar negocios y luchar por la excelencia, y carecen de pensamiento profesional y profesionalismo. Sus conocimientos profesionales son escasos o desactualizados, sus niveles profesionales y técnicos son bajos y no pueden realizar trabajos de acuerdo con las nuevas regulaciones. Al mismo tiempo, no estudian la ley, no la entienden y saben poco sobre las normas y sistemas contables. No obedecen la ley en absoluto y mucho menos actúan de acuerdo con ella.
(3) Debilitamiento del entorno contable externo
En el trabajo real, los operadores no prestan suficiente atención al trabajo contable y no colocan el trabajo financiero en el lugar que le corresponde. Existen muchas dificultades prácticas para que el personal financiero cumpla su función funcional. Cuando algunos líderes nombran personal financiero, siguen órdenes, se ocupan de sus propios asuntos y hacen cuentas falsas como norma. Debido a esto, la inacción del trabajo contable sigue siendo una respuesta pasiva, una contabilidad pasiva y un reembolso, y mucho menos desempeñar el papel de asistente del personal, participar en la toma de decisiones y fortalecer la gestión. Además, el imperfecto sistema de normas contables también es una razón importante para la disminución del nivel moral de los profesionales de la contabilidad. En nuestro país, el castigo por violar la ética profesional contable no es fuerte, lo que hace que el costo de violar las normas contables sea muy bajo y puede traer enormes beneficios a los infractores, lo que en cierta medida fomenta la arrogancia del fraude.
(4) Debilitamiento de los mecanismos de inspección y recompensa y castigo de la ética profesional contable
Porque en el sistema de gestión real, los contadores todavía están bajo el liderazgo y la gestión de la unidad, lo que resulta en contadores A menudo no se puede hacer bien debido a interferencias administrativas. Hablando objetivamente, los líderes de unidad exigen que los contadores obedezcan y actúen de acuerdo con su voluntad, independientemente de las regulaciones políticas o de tratar de aprovechar las lagunas políticas; algunas personas no comprenden la supervisión contable, piensan que están estancadas y tienen resistencia subjetiva. ejercer el poder de supervisión contable, bajo presión de todos los aspectos, parece irrazonable y no lo suficientemente fuerte como para atreverse a hacer cumplir la ley con valentía. Algunos contables ignoran las exigencias profesionales, son demasiado obedientes e incluso les gusta ser buenas personas. No supervisan adecuadamente y no pueden mantener resueltamente la seriedad de la disciplina financiera. Es más, los contadores brindan comodidad a otros infractores de la ley y algunos incluso participan en actividades ilegales y disciplinarias con ellos. En la actualidad, las normas de supervisión de la supervisión contable, la supervisión financiera, la supervisión de auditoría y la supervisión fiscal no están unificadas, la gestión de varios departamentos está dispersa y las funciones se superponen, lo que resulta en la incapacidad de combinar orgánicamente varias supervisiones y la incapacidad de gestionar eficazmente desempeñar la función de supervisión en su conjunto.
2. Medidas para fortalecer la construcción de la ética profesional contable
(1) Fortalecer la educación en ética profesional contable y mejorar el nivel moral del personal contable.
Ayudar y guiar a los contadores y a los contadores potenciales a cultivar la ética profesional contable, establecer creencias éticas profesionales contables y respetar la ética profesional contable, para que los contadores sepan qué está bien y qué está mal, qué se puede hacer y qué; lo que no se debe hacer; lo que se debe promover y lo que se opone firmemente. Mejorar la ética profesional y la autodisciplina, y formar una conducta moral buena y estable. La educación en ética profesional contable es una tarea indispensable e importante en el proceso de construcción de la ética profesional contable en todos los niveles, las agencias de gestión profesional contable, los líderes de unidad y las escuelas vocacionales deben prestar atención y hacer un buen trabajo en este trabajo.
El contenido de la educación en ética profesional contable debe incluir los siguientes aspectos: (1) educación vocacional básica; (2) educación con propósito de servicio; (3) educación con espíritu profesional;
(2) Los contadores deben fortalecer su autocultivo y prestar atención a la ética profesional.
Los contadores deben mejorar sus habilidades operativas profesionales, su capacidad de innovación operativa y su capacidad de juicio profesional en la práctica contable. Los contadores deben estar dedicados a su trabajo, establecer la idea de amar una cosa al hacerlo y cultivar un ámbito ideológico que no teme a las dificultades, no evita el resentimiento y no se preocupa por las ganancias y pérdidas personales. Según sus responsabilidades, deben realizar cada trabajo ordinario y minucioso con todo su corazón. Los contadores también deben posicionarse correctamente, fortalecer su sentido de servicio, darse cuenta de que es su responsabilidad administrar el dinero y las cuentas, y es su responsabilidad participar en la gestión, para que puedan hacer un buen trabajo en el trabajo contable, realizar funciones contables. , y realizar aportaciones al desarrollo de la unidad y de la economía social. Los contadores deben tener respeto por sí mismos, amor propio y confianza en sí mismos, restringir estrictamente su propio comportamiento, ser honestos y obedecer la ley. Al mismo tiempo, se debe abordar correctamente la relación entre los derechos y obligaciones de la profesión contable. Por un lado, debemos atrevernos a utilizar el poder que nos otorgan las leyes y reglamentos; por otro, debemos tratar correctamente nuestras obligaciones profesionales y cumplir conscientemente nuestras responsabilidades con la sociedad y con los demás;
(3) Utilizar el Estado de derecho para purificar el entorno contable externo.
Los contadores no sólo trabajan en el campo contable, sino que también viven en un entorno social, y su ética profesional se ve inevitablemente afectada por diversos factores sociales. Por supuesto, también hay muchos efectos negativos. La forma eficaz de eliminarlos es confiar en los cambios en todos los aspectos de la sociedad, especialmente en la construcción de leyes y la ética profesional en todos los ámbitos de la vida para mantenerse al día. Por supuesto, lo más importante es tomar la licencia legal, que es una forma eficaz. La nueva Ley de Contabilidad brinda un fuerte respaldo legal para prevenir y controlar el fraude. Además, la Ley de Contabilidad también estipula claramente sanciones para las unidades, los líderes de unidad y los contadores que violen la Ley de Contabilidad. No sólo exige sanciones administrativas y responsabilidad penal para los líderes de unidad y los contadores que violen la Ley de Contabilidad, sino que también aumenta el número de sanciones. sanciones pecuniarias, y en consecuencia estipula normas de castigo específicas para actos ilegales, lo que favorece la sentencia de acuerdo con las circunstancias de la violación y la implementación de las responsabilidades legales. La estricta implementación de las disposiciones pertinentes de la Ley de Contabilidad controlará eficazmente el fraude y mejorará la ética profesional de los contadores.
(4) Establecer y mejorar los mecanismos de inspección y sanción de la ética profesional contable.
Para aprovechar plenamente el papel de la ética profesional y mejorar el sistema de ética profesional contable, debemos fortalecer la inspección del cumplimiento de la ética profesional por parte del personal contable sobre la base del establecimiento de estándares de ética profesional contable y el fortalecimiento. educación en ética profesional, y basado en Realizar elogios y sanciones con base en los resultados de la inspección, y establecer un mecanismo de recompensa y castigo por la ética profesional contable. El propósito de la inspección de ética profesional contable es fortalecer el cumplimiento de las normas de ética profesional contable y también proporcionar una base para recompensas y castigos. Sin recompensas ni castigos, las inspecciones se convertirán en meras formalidades y no lograrán tener el efecto de estímulo y disuasión deseado. El mecanismo de recompensa y castigo incluye recompensas, elogios, críticas y degradación. En general, la implementación de recompensas y castigos por la evaluación de la ética profesional contable ayudará a instar a los contadores a respetar la ética profesional en el comportamiento y crear un entorno social que suprima el mal y promueva el bien.
En resumen, establecer un mecanismo de inspección y recompensa y castigo de la ética profesional contable es un proyecto sistemático complejo que requiere la participación activa de departamentos gubernamentales, organizaciones industriales y unidades relevantes, y el uso de métodos de gestión integrales como economía, derecho, administración y autodisciplina. En particular, los departamentos gubernamentales deben aprovechar la gestión administrativa para implementar la supervisión administrativa necesaria sobre la ética profesional contable. Combinando inspecciones de ética profesional contable, recompensas y castigos e inspecciones de aplicación de la ley, inspecciones anuales de certificados de calificación contable, evaluaciones de calificación técnica y profesional contable y evaluación y elogio del personal contable, somos buenos para descubrir modelos y dar ejemplos. Al elogiar a contadores destacados, creamos un ambiente que suprime el mal y promueve el bien, mejorando así sutilmente la ética profesional de todos los contadores.
Ocho grandes contenidos de la ética profesional contable: 1. Amor y dedicación al trabajo. Se requiere que los contadores amen el trabajo contable, se sientan cómodos en sus puestos, sean leales a sus deberes, hagan lo mejor que puedan y cumplan con sus responsabilidades.
2. Sea honesto y digno de confianza. Los contadores deben ser honestos y dignos de confianza, decir la verdad, hacer cosas honestas, practicar con prudencia, anteponer la credibilidad y no dejarse tentar por intereses, no engañar y no revelar secretos.
3. Integridad y autodisciplina. Los contadores deben distinguir entre asuntos públicos y privados, no ser codiciosos ni codiciosos, respetar las disciplinas y leyes y ser honestos y honestos.
4. Sea objetivo y justo. Los contadores deben tener una actitud correcta, actuar de conformidad con la ley, buscar la verdad en los hechos, actuar imparcialmente y mantener la debida independencia.
5. Respetar los principios. Los contadores deben estar familiarizados con las leyes, reglamentos y el sistema contable nacional unificado, cumplir siempre con los requisitos de las leyes, reglamentos y el sistema contable nacional unificado para el trabajo contable e implementar la supervisión contable.
6. Mejora tus habilidades. Se requiere que los contadores aumenten su conciencia y sentido de urgencia para mejorar sus habilidades profesionales, estudiar mucho, estudiar mucho, seguir progresando y mejorar su nivel profesional.
7. Participar en la gestión. Los contadores deben trabajar duro para aprender negocios relevantes mientras hacen bien su trabajo, estar completamente familiarizados con las actividades comerciales y los procesos comerciales de la unidad, tomar la iniciativa para presentar sugerencias razonables, ayudar a los líderes en la toma de decisiones y participar activamente en gestión.
8. Fortalecer los servicios. Los contadores deben establecer un sentido de servicio, mejorar la calidad del servicio y esforzarse por mantener y mejorar la buena imagen social de la industria contable.