Red de conocimiento de divisas - Cuestiones de seguridad social - ¿Cómo emitir un bono de transferencia en el distrito de Yuhang?

¿Cómo emitir un bono de transferencia en el distrito de Yuhang?

Transferencia:

1. Abra el sitio web del Salón de servicios en línea del seguro social de Hangzhou, regístrese e inicie sesión para ingresar a la página de inicio.

Haga clic en "Procesamiento comercial", seleccione "Transferencia de seguridad social-pensión" en el directorio, ingrese "Imprimir comprobante de pago", haga clic en el alcance de la transferencia en la opción desplegable y complete el seguro de pensión básico comprobante de pago de participación después de consultar Imprimir;

Seleccione "Seguro Médico" en el directorio, ingrese "Imprimir Comprobante de Seguro Médico", haga clic en el rango de transferencia en la opción desplegable para completar la impresión del comprobante.

2. Los usuarios de Alipay pueden iniciar sesión en Alipay directamente, hacer clic en "Servicios de la ciudad" - "Seguridad social" - "Administración de la seguridad social", seleccionar "Certificado de transferencia de pensión" y hacer clic en el alcance de la transferencia en el menú desplegable. -abajo y descargue el bono de pago de participación del seguro de Pensión básico;

Seleccione "Bono de Transferencia Médica", haga clic en el alcance de la transferencia en la opción desplegable y descargue el bono de seguro;

Los tres métodos anteriores se pueden descargar a través de teléfonos móviles versiones de imágenes del bono de pago del seguro de pensión básica y del bono de participación del seguro, y luego conectar una impresora a color para imprimir los materiales en papel necesarios para transferir la seguridad social.

3. Llevaré mi DNI a la “máquina de autoservicio integral 24 horas” de la Casa del Ciudadano para realizar la solicitud.

Dirígete a la "Área de autoservicio 24 horas" en la entrada sur de Hogar del Ciudadano, selecciona la "Máquina de autoservicio integral 24 horas" y haz clic en "Quiero solicitar-Seguro Social". -Traslado de Relación de Seguro Básico de Pensión/Traslado de Relación de Seguro Médico Básico” Ingrese al módulo. Después de escanear la tarjeta de identificación y la autenticación facial, puede seleccionar el alcance de la transferencia e imprimir el comprobante de pago de participación del seguro de pensión básica/bono de seguro.

Traslado:

1. El trabajador presenta el comprobante de pago del seguro de pensión básica, el comprobante de participación del seguro médico y copia de la cédula de identidad personal expedida por la Caja de Seguro Social del lugar de origen. del pago de la seguridad social a Personnel Cloud;

2. Presenta los materiales a la ventanilla del servicio de seguridad social y a la ventanilla de servicio del centro de seguro médico y solicita los procedimientos de transferencia. Notifica a los empleados sobre los correos electrónicos exitosos y los registra en el registro del seguro social.

2. Condiciones para la transferencia interprovincial de la seguridad social

1. Hombres menores de 50 años y mujeres menores de 40 años

2. el lugar de registro del hogar para el empleo;

3. Con la aprobación del departamento de organización del comité del partido a nivel de condado o superior y el departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social, establecer una relación laboral con el unidad transferida y pagar las primas del seguro de pensión básica

4 Recibir beneficios que cumplan con los requisitos Se aplican las condiciones, si el período de pago acumulado en el lugar donde se encuentra la relación del seguro de pensión básica es inferior a 10 años, el la relación de seguro de pensión básica se transferirá de nuevo al lugar asegurado original y el período de pago anterior es de más de 10 años, o la relación de seguro de pensión básica se transferirá al lugar de registro del hogar después de 10 años debido a que no hay lugar asegurado < /; p>

5. Transferencia a la cuenta financiera del fondo.

上篇: ¿Cómo pueden las empresas llevar a cabo eficazmente la gestión de las amebas? Sin embargo, el éxito del manejo de las amebas en China no se puede lograr mediante la copia mecánica. Muchas empresas no saben cómo promover eficazmente el manejo de las amebas. Aquí, He Ying Consulting propone tres principios para que Amoeba Enterprises responda a sus preguntas. La gestión de Amoeba de esta empresa consta de tres partes: filosofía de gestión, división organizativa del trabajo y contabilidad de gestión. La filosofía de gestión es su base sólida, y la división organizacional del trabajo y la contabilidad de gestión son sus dos pilares. Para construir esta casa con firmeza, los tres son indispensables. Filosofía empresarial: "Respetar el cielo y amar a las personas" y "Administrar con corazón" Cada empresa debe establecer una filosofía empresarial correcta. Ésta es la base de las operaciones comerciales y la clave para reunir la cohesión y la fuerza centrípeta de los empleados. Pero, ¿qué tipo de filosofía empresarial es correcta y rectora? Kazuo Inamori señaló: "Respetar a Dios y amar a las personas" y "operar con el corazón". "Respetar a Dios y amar a las personas" y "operar con el corazón" son los principios más importantes de la filosofía empresarial de Amoeba y también son la base de la gestión de Amoeba. El llamado "respetar el cielo" significa seguir las leyes y principios del cielo. "Amor" significa tratar a "los demás" con "altruismo", incluidos los clientes, los empleados, la sociedad y las partes interesadas. En la sociedad materialista actual de "respetarse a uno mismo y amar el dinero", "respetar el cielo y amar a las personas" y "operar con el corazón" son particularmente importantes. Esto requiere que los operadores cambien su filosofía empresarial, sigan la ley de armonía entre el hombre y la naturaleza, gestionen la empresa con un espíritu "altruista" y formen una asociación de simpatía, confianza y lucha común con los empleados. De esta forma, los empleados pueden sentir la calidez y la confianza de la empresa, estimular la motivación laboral, mejorar la eficiencia laboral y así crear más valor para la empresa. División organizativa del trabajo: la división organizativa del trabajo es un medio necesario para que Amoeba complete el proceso de forma independiente y cree valor de mercado. La implementación efectiva de la gestión de amebas en las empresas chinas no puede separarse de una división organizativa razonable del trabajo. Sin embargo, ¿qué principios se deben seguir para que las divisiones organizacionales sean razonables? De hecho, la división organizacional no es difícil y se basa principalmente en el principio de "poder completar un proceso de forma independiente y crear valor de mercado". Los operadores pueden dividir la empresa en pequeños grupos según las diferentes funciones, ubicaciones y objetos de servicio de cada departamento. Cada pequeño grupo puede contabilizarse por separado como una pequeña y mediana empresa independiente. Esto no sólo puede aclarar la división del trabajo, sino también mejorar la conciencia empresarial y la eficiencia laboral de los empleados, permitiéndoles crear conscientemente un mayor valor para la empresa como propietarios de la misma. Por ejemplo, el departamento de confección de ropa se puede dividir en cuatro procesos: proceso de preparación de materiales, proceso de corte, proceso de costura y proceso de acabado. Existe una relación de compra y venta entre cada proceso, por lo que cada proceso tiene tanto gastos como ingresos por ventas, lo que no solo puede aumentar el entusiasmo y la participación de los empleados, sino también mejorar la eficiencia del trabajo y crear una atmósfera de trabajo positiva dentro de la empresa. Contabilidad empresarial: maximizar las ventas y minimizar los gastos. Todas las empresas llevan la contabilidad, pero la mayoría de los operadores son legos. Por lo tanto, cuando las empresas introduzcan la gestión de amebas, inevitablemente tendrán dudas: ¿Cómo calcular la gestión de amebas para facilitar la gestión de los operadores? Esto debe calcularse basándose en el principio de "maximizar las ventas y minimizar los gastos" y utilizando la "hoja contable de tiempo unitario". "Maximizar las ventas y minimizar los gastos" es el principio más importante de la contabilidad empresarial de Amoeba, que pertenece a la categoría de contabilidad de gestión y se logra principalmente a través de la "tabla de contabilidad de tiempo unitario". En el "Formulario de contabilidad de tiempo unitario", los términos contables complejos y oscuros se simplifican después de ser "coloquiales" y subdividirse, lo que facilita su comprensión para todos los empleados. Todos los días, cada ameba creará una "hoja de contabilidad de tiempo unitario" para contar los pedidos, la producción, los fondos, las ventas, el tiempo y otra información comercial del día, y enviará los resultados al sitio de manera oportuna. Incluso si los precios del mercado continúan cambiando, cada ameba tomará rápidamente las contramedidas necesarias para evitar un rápido deterioro de la contabilidad. La "Hoja de contabilidad de tiempo unitario" calcula principalmente cuánto valor agregado puede producir un empleado por unidad de tiempo de trabajo y luego lo compara con el costo laboral promedio por unidad de tiempo. Si el valor agregado de la ameba por unidad de tiempo es menor que el costo laboral promedio por unidad de tiempo, significa que la ameba está perdiendo dinero. Por otro lado, si se excede el costo laboral promedio por unidad de tiempo, significa ganancia. Por lo tanto, cada líder de Amoeba siempre puede prestar atención al punto crítico de pérdidas y ganancias por unidad de tiempo y tomar contramedidas oportunas. La fórmula de cálculo relevante es: valor agregado por unidad de tiempo = ventas liquidadas / tiempo total de mano de obra = (ingresos por ventas - gastos) / (turno normal + horas extras) costo laboral promedio por unidad de tiempo = costo laboral total / tiempo total de mano de obra. La gestión de amebas propuesta por Inamori Kazuo no se puede llevar a cabo en China y debe implementarse en función de la situación real de la empresa. 下篇: Cómo manejar los cambios en las políticas contables
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