Red de conocimiento de divisas - Cuestiones de seguridad social - La Ley Suprema del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social ha aclarado que tanto el 996 como el 007 son ilegales. Si una empresa hace esto, ¿cómo deben los empleados proteger sus derechos?

La Ley Suprema del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social ha aclarado que tanto el 996 como el 007 son ilegales. Si una empresa hace esto, ¿cómo deben los empleados proteger sus derechos?

Los empleados pueden tomar la iniciativa de conservar pruebas, que pueden ser utilizadas en el arbitraje laboral. Existe una probabilidad de más del 80% de que puedan proteger sus derechos e intereses.

El arbitraje laboral es definitivamente un método de bajo costo para los trabajadores comunes y también es un método muy efectivo. Los hechos han demostrado que muchas personas emprenderán acciones legales cuando se infrinjan sus intereses para salvaguardar sus derechos. e intereses a través del arbitraje. De hecho, el sistema de trabajo 996 y el sistema de trabajo 007 perjudicarán los intereses de los empleados, y los empleados pueden iniciar un arbitraje conservando pruebas. El costo del arbitraje es relativamente bajo.

Muchos amigos a mi alrededor han experimentado este tipo de cosas. Para ellos, el estatus es definitivamente una muy buena manera, porque a través del arbitraje, pueden obtener una mayor probabilidad de éxito y, al final, el punto importante. es que el costo del arbitraje es relativamente bajo y muchos trabajadores migrantes básicamente pueden pagar esos honorarios. En realidad, el punto más importante es preservar la evidencia.

Preservar la evidencia es en realidad un aspecto muy importante, porque después de iniciar el arbitraje, debe cargar evidencia. Solo la evidencia puede probar que sus intereses han sido violados y también puede probar que la empresa efectivamente ha violado los intereses del empleado. beneficio. Por lo tanto, cuando nos encontramos con una situación en la que nuestros intereses han sido violados, no debemos apresurarnos a recurrir al arbitraje. Lo primero que debemos hacer es recopilar pruebas. El contrato de trabajo es muy crítico.

Casi todos los arbitrajes laborales se inician básicamente sobre la base del contrato laboral. Si los hechos son incompatibles con el contrato laboral, se puede iniciar el arbitraje. Por lo tanto, cuando buscamos trabajo, debemos firmar un contrato laboral y debemos comprender cada cláusula del contrato laboral.

Nuestro país es relativamente fuerte a la hora de garantizar los intereses de los trabajadores. Cuando se encuentren violaciones de derechos, nuestro país defenderá a los grupos vulnerables. Ahora que nuestro país ha criticado el sistema de trabajo 996, debemos salvaguardar nuestros propios derechos e intereses.

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