¿Cuál es la edad de jubilación para las contadoras corporativas?
Las últimas regulaciones sobre la jubilación de los trabajadores despedidos 2017
1. Política de jubilación de cuadros
Cuadros de agencias gubernamentales y del partido, organizaciones de masas, empresas y Las instituciones deben cumplir una de las siguientes condiciones. Sí, puedes jubilarte.
(1) Los hombres deben tener más de 60 años, las mujeres deben tener más de 55 años y haber participado en el trabajo revolucionario durante diez años o más.
(2) Los hombres deben; tener más de 50 años, y las mujeres deben tener más de 45 años 1 año, haber participado en el trabajo revolucionario durante diez años y haber sido certificado por el hospital como si hubiera perdido completamente la capacidad para trabajar;
(3) Estar discapacitado por motivos laborales, y haber sido certificado por el hospital de haber perdido completamente la capacidad para trabajar.
2. Política de jubilación de los trabajadores
Empresas e instituciones de propiedad de todo el pueblo. Se jubilarán los trabajadores de agencias y organizaciones que cumplan una de las siguientes condiciones.
(1) Los hombres deben tener más de 60 años, las mujeres deben tener más de 50 años y haber trabajado continuamente durante diez años o más.
(2) Los que estén contratados; en trabajos subterráneos, a gran altura, con altas temperaturas o particularmente pesados. Para trabajos manuales u otros trabajos nocivos para la salud, los hombres deben tener más de cincuenta y cinco años y las mujeres deben tener más de cuarenta y cinco años y haber prestado servicios durante diez años consecutivos. años. Esta disposición también se aplica a los cuadros de base con las mismas condiciones laborales que los trabajadores;
(3) Los hombres deben tener más de 50 años, las mujeres deben tener más de 45 años y haber trabajado durante diez años consecutivos, certificado por el hospital, y el Comité de Evaluación confirma que la persona ha perdido completamente la capacidad para trabajar;
(4) La persona está discapacitada debido al trabajo y ha sido certificada por el hospital y confirmada por la Evaluación Laboral Comité que la persona ha perdido completamente la capacidad de trabajar.
3. Política de jubilación para empleados de empresas estatales en quiebra: los empleados de empresas en quiebra y cerradas debido al agotamiento de recursos pueden disfrutar de la política de jubilación para empleados de empresas estatales en quiebra en 111 ciudades piloto de estructura de capital. , y quienes cumplan las condiciones de jubilación para tipos especiales de trabajo pueden jubilarse con cinco años de antelación.
4. Regulaciones de jubilación para personas que trabajan por cuenta propia: personas que trabajan por cuenta propia, como hogares industriales y comerciales individuales urbanos, trabajadores por contrato rurales y personas que adoptan diversos métodos de empleo flexible, los hombres deben tener más de 60 años. , las mujeres deben tener más de 55 años y el período de pago acumulado llega a los 15 años. Sí, se puede recibir la pensión básica según la normativa.
5. Política de edad de jubilación anticipada: De acuerdo con las "Medidas provisionales del Consejo Estatal sobre Jubilación y Jubilación de los Trabajadores", las empresas e instituciones de propiedad de todo el pueblo, los organismos gubernamentales y del partido y las organizaciones de masas participan en trabajos subterráneos, de gran altitud, altas temperaturas y trabajos físicos particularmente pesados Trabajadores o cuadros de base que realicen labores u otros trabajos nocivos para la salud, hombres mayores de 55 años y mujeres mayores de 45 años, que hayan trabajado de manera continua durante 10 años, se jubilará.
Política de jubilación de los trabajadores despedidos 2017
1. Políticas actuales para los trabajadores despedidos de mayor edad
1 Pago condicional de los gastos de manutención;
2. Optar por jubilarse después de alcanzar la edad de jubilación anticipada;
3. Las personas que alcanzan la edad de jubilación anticipada o normal no están dispuestas a pagar pensiones.
2. Política de jubilación “anticipada” o “normal” para los empleados despedidos.
1. Varón, mayor de 50 años, con más de 30 años de experiencia laboral, grupo de edad de “cuasijubilación anticipada”
2. de edad, con más de 15 años de experiencia laboral, es el grupo de edad de "jubilación anticipada normal";
3. Mujer, con más de 30 años de experiencia laboral, 26 años de graduación a tiempo completo, 27. años de experiencia laboral en la universidad y 25 años de experiencia laboral en la escuela de posgrado. El grupo de edad de “prejubilación”.
3. Normativa sobre el pago de gastos básicos de subsistencia a los trabajadores despedidos
1. Trabajadores despedidos (hombres y mujeres) que hayan trabajado durante más de 30 años, estudiantes universitarios. que han trabajado durante más de 26 años y aquellos que han trabajado durante más de 27 años. Los estudiantes universitarios y los estudiantes de posgrado que han trabajado durante más de 25 años reciben un subsidio de subsistencia básico de aproximadamente 600 yuanes por mes. Después de alcanzar la edad de "cuasi-jubilación anticipada", puede optar por jubilarse por su cuenta o no;
2 Si elijo jubilarme anticipadamente, dejaré de pagar los gastos básicos de subsistencia y pagaré según mi. salario de jubilación.
3. Si estoy dispuesto a recibir gastos de subsistencia básicos, los gastos de subsistencia básicos se detendrán hasta que me jubile oficialmente.
Cuatro. Política de Jubilación Anticipada Voluntaria
Política de Jubilación Anticipada para Hombres
1 Para los hombres que opten por la edad de “cuasi jubilación anticipada” y tengan entre 50 y 54 años, su salario de jubilación será el mismo. basarse en "El Reglamento de la Administración Estatal de Impuestos de la República Popular China sobre la Jubilación Anticipada" paga impuestos mensualmente. Después de cumplir 55 años, su salario de jubilación ya no está sujeto a impuestos.
2. Si una persona se jubila a la edad de "jubilación anticipada normal", es decir, se jubila con más de 55 años, su salario de jubilación dejará de tributar.
3. Los hombres optan por jubilarse normalmente a los 60 años. Los gastos básicos de subsistencia se pagan hasta la jubilación normal.
Política de Progreso de la Mujer
1. Si las mujeres optan por jubilarse a la edad de "cuasi-jubilación anticipada", sus salarios de jubilación tributarán mensualmente de acuerdo con las "Disposiciones del Estado". Administración de Impuestos de la República Popular China sobre la Jubilación Anticipada". Cuando cumpla 50 años, su paga de jubilación ya no estará sujeta a impuestos.
2. Se mantiene la política legal de jubilación para las mujeres que se jubilan a los 50 años y han trabajado más de 15 años.
3. Se debería permitir a quienes no hayan alcanzado la edad de jubilación anticipada, padezcan enfermedades terminales como el cáncer, o hayan perdido la plena capacidad laboral por invalidez, y hayan trabajado durante más de 15 años. para jubilarse.
La diferencia entre trabajadores despedidos y personas desempleadas
Los trabajadores despedidos se refieren a personas que no tienen empleo en la empresa original, no han terminado la relación laboral con la empresa original , tienen requisitos de empleo y aún no están empleados.
La principal diferencia: el desempleado ha terminado la relación laboral con la empresa, y el expediente ha sido trasladado al departamento de trabajo y seguridad de la calle, municipio y localidad donde se encuentra el registro del hogar. Aunque los empleados despedidos están desempleados, sus relaciones laborales con la empresa original no han terminado y la relación de expediente permanece con la empresa original.
¿Qué condiciones se deben cumplir para disfrutar de la política de subsidios para que 4050 personas paguen la seguridad social?
1. Los titulares de certificados de descuento de reempleo, hombres nacidos antes de 1951, mujeres nacidas antes de 1961, se basarán en el grupo de edad.
2. Personas que hayan disfrutado de subsidios de seguridad social durante dos años al cierre de 2008 con certificado de descuento de reempleo.
3. Personal de empleo flexible titular de un “Certificado Preferente de Reempleo” que tenga dificultades para encontrar empleo y tenga menos de 3 años de antigüedad.