¿Pueden los contadores investigar las empresas?

Nos centramos en la configuración del personal financiero de la empresa, la configuración del libro de cuentas y el estado contable, incluyendo 1. Configuración del personal financiero, que incluye:

1. Estado, si existe libro mayor, caja y custodia.

2. Calidad del personal, incluyendo si cuenta con cédulas profesionales, si es de tiempo completo, etc.

3. Configuración del libro de cuentas, incluido si la configuración está completa, si los registros son oportunos y si las cuentas, los certificados contables y las cuentas son consistentes.

4. Si la contabilidad de costes es exacta y verdadera. 5. Verificar si las principales materias primas, productos terminados y efectivo concuerdan con los libros.

(2) Resultados de la encuesta

Entre las 50 pequeñas y medianas empresas con ventas anuales de menos de 3 millones de yuanes,

1. es incompleta o irregular 40 hogares, lo que representa el 80% de los hogares encuestados.

2. Hay 32 hogares con libros de contabilidad completos, que representan el 64% de los hogares encuestados; 20 hogares tienen registros oportunos o básicamente oportunos, lo que representa el 40% de los hogares encuestados tienen contabilidad consistente; registros, representando el 40% de los hogares encuestados.

3. Hay 15 hogares cuya contabilidad de costos es precisa y verdadera, lo que representa el 30% de los hogares encuestados.

4. Hay 45 hogares cuyas principales materias primas, productos terminados y efectivo no concuerdan con sus cuentas, lo que representa el 90% de los hogares encuestados. Esta encuesta encontró que más del 90% de los contribuyentes de pequeñas y medianas empresas tienen problemas financieros.

2. Análisis de los resultados de la encuesta

Los resultados de la encuesta son sorprendentes. ¿Qué causa este resultado?

En primer lugar, con el rápido desarrollo de la economía, los inversores se diversifican. Algunos contribuyentes valoran más la gestión de la producción que la contabilidad financiera; valoran más la formación de un equipo de marketing que la formación del personal financiero. Un pequeño número de contribuyentes tienen bajos niveles educativos y conceptos de gestión modernos y no pueden establecer cuentas de acuerdo con la Ley de Recaudación y Administración de Impuestos y los requisitos de las autoridades tributarias. Son demasiado arbitrarios y no emiten facturas de ingresos y gastos. El negocio de la contabilidad es sólo un negocio que requiere facturación, y cierta contabilidad es sólo una formalidad para tratar con las autoridades fiscales.

En segundo lugar, la calidad del personal financiero y de los recaudadores de impuestos varía. Debido a la creciente escasez de personal financiero en las nuevas empresas, los antiguos contadores tienen un cierto nivel, pero no se puede garantizar el tiempo para que una persona cubra varias unidades. Los nuevos contadores carecen de conocimientos teóricos o de experiencia práctica; la empresa es el jefe y el salario lo paga el jefe. Si no escucha al jefe, lo despedirán, por lo que el contador sólo puede "hacer cuentas" y "redondear las cuentas" en función de las facturas proporcionadas por el jefe.

En tercer lugar, la gestión del departamento de impuestos no está en su lugar. Debido a la complejidad del trabajo, las autoridades tributarias, especialmente los departamentos administrativos, han descuidado la gestión financiera de los contribuyentes y no pueden fortalecer la recaudación y administración tributaria de acuerdo con los requisitos de la Ley de Recaudación y Administración Tributaria. Algunos funcionarios tributarios no tienen un fuerte sentido de responsabilidad y no rectifican los problemas como lo exigen las leyes y regulaciones, sino que evitan conflictos y digieren los problemas de los contribuyentes en privado. Dentro del sistema, la responsabilidad de los funcionarios tributarios por la aplicación de la ley es más importante que las palabras y las formas, y no se ha implementado bien, lo que ha llevado a la parálisis ideológica de los funcionarios tributarios, y la visión confusa ha afectado el comportamiento de aplicación de la ley de un pequeño número de personas.

En cuarto lugar, las leyes y regulaciones actuales imponen sanciones más leves a los contribuyentes que no establezcan cuentas según lo requerido. En cuanto a las sanciones para los contribuyentes que no establezcan cuentas de conformidad con las normas, el párrafo 2 del artículo 60 de la "Ley de Recaudación y Administración de Impuestos" estipula que si un contribuyente no establece cuentas, libros de contabilidad o no lleva comprobantes contables y materiales relacionados en de conformidad con las normas, la autoridad fiscal le ordenará que haga correcciones dentro de un plazo, se podrá imponer una multa de no más de 2.000 yuanes, si las circunstancias son graves, una multa de no menos de 2.000 yuanes pero no más de 10.000; Se pueden imponer yuanes. Si un contribuyente evade una gran cantidad de impuestos y deliberadamente destruye u oculta libros de cuentas y comprobantes, las autoridades fiscales sólo pueden imponerle una multa de hasta 10.000 yuanes.

En quinto lugar, las regulaciones fiscales y tributarias actuales carecen de una definición efectiva y unificada de imperfecciones financieras. Algunas regulaciones generalmente solo se refieren a "documentos contables incompletos" y a la "incapacidad de calcular con precisión el impuesto repercutido, el impuesto soportado y el impuesto a pagar" como imperfecciones financieras, sin estándares cuantitativos y escalas de cálculo completos, claros, unificados y fáciles de operar. La gente se siente vaga y es difícil definir si la situación financiera es sólida y requiere mucho tiempo y trabajo. Los administradores tributarios no pueden comprender el "grado" de las imperfecciones financieras, lo que objetivamente resulta en que los funcionarios tributarios descuiden la gestión de tales cuestiones.

En tercer lugar, reflexiones sobre el fortalecimiento de la gestión

Es urgente fortalecer la gestión contable y contable de los contribuyentes de las pequeñas y medianas empresas y promover el sano desarrollo de las pequeñas y medianas empresas. empresas. Después de pensarlo, el autor cree que se deben hacer bien los siguientes aspectos:

Primero, fortalecer la publicidad de las leyes tributarias. Adherirse a la combinación de publicidad diaria y publicidad mensual para mejorar aún más la conciencia tributaria de todos los ciudadanos, de modo que el público en general pueda establecer firmemente el concepto de pagar impuestos de acuerdo con la ley, pagar impuestos con integridad y evasión fiscal ilegal, de modo que que los contribuyentes pueden tener "impuestos" en sus corazones y comprender la diferencia entre "pagar impuestos con integridad" y "pagar impuestos con integridad" "Ser honesto" es igualmente importante, "pagar impuestos con integridad" y "pagar impuestos de buena fe" son igualmente valiosos. En el trabajo diario, la publicidad sobre la legislación tributaria debe realizarse de manera específica y la publicidad sobre la legislación tributaria debe realizarse periódicamente a través de asociaciones de contables, escuelas de impuestos para aficionados y otros puestos, y se debe brindar asesoramiento especial a través de evaluaciones tributarias y asuntos relacionados con los impuestos. investigaciones, etc., para promover la mejora del conocimiento profesional de los profesionales relacionados con la tributación. A través de la publicidad y la educación sobre la legislación tributaria, los propietarios de pequeñas y medianas empresas pueden comprender que "pagar impuestos de acuerdo con la ley y con integridad" comienza con "llevar cuentas con integridad".

El segundo es fortalecer la capacitación y gestión de los recaudadores de impuestos. Los contribuyentes son el puente entre las autoridades tributarias y los contribuyentes, los diseminadores de la propaganda sobre la legislación tributaria y un factor importante para determinar la calidad de la recaudación y administración de impuestos. Por lo tanto, la gestión del personal tributario debe utilizarse como un gran avance para mejorar la conciencia sobre la integridad contable.

1. Establecer archivos del personal tributario, constituir una asociación de personal tributario y aclarar las personas responsables de la recaudación de impuestos en secciones.

A través de organizaciones autorreguladoras, intercambiar experiencias laborales y mejorar los negocios.

2. Fortalecer la gestión, adherirse al sistema de reuniones periódicas y al sistema de evaluación del personal tributario, y realizar periódicamente actividades para dar a conocer las políticas, regulaciones y requisitos de recaudación y gestión tributaria. Establecer una "Lista de evaluación del personal tributario" para centrarse en evaluar el nivel de contabilidad financiera, la capacidad laboral diaria y el desempeño laboral, y realizar una evaluación integral a través de la recaudación y gestión diaria, la evaluación fiscal y la investigación fiscal.

El tercero es controlar estrictamente la tasación. La identificación fiscal implica el manejo de libros de cuentas y comprobantes, como la preidentificación de los contribuyentes en general, la identificación formal, la inspección anual y la identificación de los métodos de recaudación del impuesto sobre la renta, etc. En todo tipo de tasaciones, inspecciones anuales y certificaciones se debe realizar un control estricto, no realizar adaptaciones y se deben implementar estrictamente las normas pertinentes. No se permitirá el paso a aquellos que no cumplan con la normativa.

El cuarto es reducir el tiempo "ocioso" del personal del área de responsabilidad. La mayor parte del trabajo del departamento tributario se llevará a cabo en las oficinas de gestión de base, y los gerentes en las áreas responsables son relativamente complejos. A menudo tienen que lidiar con diversos estudios, exámenes e inspecciones, y constantemente tienen que escribir resúmenes, ideas, materiales e informes. No solo tienen que gestionar y evaluar, sino también crear el tiempo dedicado a visitar el área. La responsabilidad generalmente no excede los 5 días hábiles por mes. Por lo tanto, los departamentos superiores deben asegurarse de que los gerentes de nivel inferior pasen no menos de 12 días hábiles al mes en sus áreas de responsabilidad.

El quinto es intensificar la evaluación e inspección tributaria. La evaluación de impuestos es un aspecto importante de la gestión. Si durante la evaluación se descubren operaciones fuera de balance o contabilidad falsa, se deben entregar al departamento de auditoría para su tratamiento. Durante la inspección se comprobó que quienes habían realizado cuentas falsas y evadido deliberadamente impuestos fueron multados con más del doble.

En resumen, es urgente fortalecer la gestión contable y teneduría de libros de las pequeñas y medianas empresas contribuyentes, pero nadie puede esperar muchos cambios de la noche a la mañana. Debería haber un proceso paso a paso, dividido en tres pasos:

El primer paso es "todos", es decir, los contribuyentes deben configurar todos los libros mayores, cajeros y puestos de custodia. y configurar todos los libros de contabilidad correspondientes;

El segundo paso es la "realización", que requiere que los contribuyentes lleven cuentas verdaderas y completas;

El tercer paso es la "estandarización", que requiere contribuyentes a llevar cuentas de conformidad con las leyes y reglamentos. Al realizar bien las cinco tareas anteriores y a través de estos tres pasos, la situación financiera de los contribuyentes de las pequeñas y medianas empresas definitivamente cambiará cualitativamente.