Responsabilidad legal por no entregar al contador después de su renuncia
La transferencia de documentos contables, libros contables y documentos financieros debe ser completa y no debe omitirse. Si hay escasez, el motivo debe identificarse y expresarse en la orden de entrega, y el personal de entrega será responsable. Después de verificar que todos los libros mayores y las cuentas detalladas son correctos, ambas partes de la entrega, la persona a cargo de la unidad y el supervisor deben completar y firmar un informe de entrega. Entrega del saldo de la cuenta: los saldos de las cuentas en todos los libros de cuentas deben ser consistentes con los saldos de las cuentas en el libro mayor, y el monto del saldo de la cuenta debe registrarse claramente. Entrega de libros de cuentas: libros de caja, diarios de depósitos, cuentas detalladas, etc. Entregar efectivo y conciliar recibos y desembolsos en el libro de caja y en el diario de depósitos. Entrega de sellos y facturas: Se deberán entregar con claridad los sellos oficiales, recibos, cheques en blanco, facturas, timbres de cuentas y otros artículos, contando las cantidades. Entrega de documentos tributarios: comprobantes contables (indique las fechas de inicio y finalización); certificados de deducción y deducción conjunta de impuestos (indique las fechas de inicio y finalización de las declaraciones de impuestos (indique las fechas de inicio y finalización); , Las tarjetas IC de control de impuestos esperan. ;Certificado de registro fiscal (impuesto nacional, impuesto local), etc. Otros asuntos deben completarse de acuerdo con la situación real de la unidad. Los materiales de entrega anteriores están por triplicado, firmados por la persona que entrega, la persona que entrega y el supervisor de entrega, una copia para cada persona.
Según el artículo 50 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, el empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y manejar los expedientes y seguros sociales del trabajador. dentro de los 15 días siguientes. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. Por lo tanto, si el empleado no completa la entrega, el empleador no podrá pagar la compensación económica correspondiente según el contrato laboral. Si el sistema de la empresa estipula claramente que la falta de finalización de la entrega y la renuncia es una violación grave del sistema de la empresa, entonces el empleador no podrá pagar la compensación económica correspondiente según el contrato laboral. La renuncia del empleado será una violación grave del sistema de la empresa y la empresa rescindirá el contrato laboral traerá problemas innecesarios al empleo futuro.
Base Legal
Ley de Contabilidad de la República Popular China
Artículo 41 Cuando el personal contable transfiere trabajos o deja sus trabajos, debe pasar por procedimientos de traspaso con el destinatario.
El jefe de contabilidad se encarga de los procedimientos de entrega, y la persona a cargo del departamento de contabilidad (supervisor de contabilidad) supervisa la entrega; la persona a cargo del departamento de contabilidad (supervisor de contabilidad) se encarga de los procedimientos de entrega, y el responsable de la unidad supervisa la entrega. Cuando sea necesario, la autoridad competente podrá enviar personal para supervisar la entrega.