¿Cuáles son los contenidos del trabajo de seguridad social de RR.HH.? Solía ser administrador porque quería cambiar de carrera. ¡Gracias a todos!
1. Respecto a la planificación profesional: en primer lugar, quiero dejar claro que si obviamente sientes que tu trabajo actual. no es lo que te gusta o no es adecuado para ti, entonces incluso si no tienes la oportunidad de dedicarte a RR.HH. en el futuro, deberías considerar no continuar haciéndolo, porque cuanto más lo hagas, más lejos estarás. ser de tu objetivo.
2. En cuanto al punto de entrada: si ingresas a la industria como novato, es difícil conseguir un trabajo en RR.HH. a menos que tengas la suerte de que te golpee un pastel. no tienes experiencia, pero si has decidido desarrollarte en esta industria, pero no sabes nada, pero no aprendes ni te recargas, es decir, solo tienes planes y no acciones, por lo que se recomienda aprender. algunos conocimientos profesionales básicos en el trabajo mientras busca trabajo, y luego considere cambiar de carrera (por ejemplo, obtener el certificado de calificación de recursos humanos es inútil pero es un trampolín, o inscribirse en dos libros para aprender de manera más sólida, o estudiar por su cuenta a través de Internet, libros, salones, etc. Pero es innegable que el conocimiento sí juega un papel en la etapa inicial. Limitado. Lo que cualquier empresa necesita es gente que pueda empezar rápidamente y la mayoría de ellos confía en la experiencia. No sé si es un atajo, es comenzar con la administración, porque algunas empresas reúnen personal administrativo, entran primero y luego buscan oportunidades. Por supuesto, debe quedar claro que sí. No hay garantía de que habrá oportunidades para cambiar de trabajo, y los asuntos administrativos son muy complicados y triviales, y el valor no es tan alto como el de Recursos Humanos. Esto suele ser algo que los niños no pueden permitirse. Otra forma de pensar es ingresar a la empresa. es ingresar a proveedores de servicios, es decir, empresas de capacitación, empresas de servicios de subcontratación, cazatalentos y otras empresas similares. Algunas de estas empresas tienen requisitos de experiencia relativamente bajos, pero pueden contactar directamente al personal de recursos humanos de la empresa y realizar trabajos de recursos humanos, por lo que también lo es. una forma de acumular experiencia indirectamente. En el futuro, definitivamente tendrán la oportunidad de cambiar a recursos humanos internos.
3. Es temprano o tarde. Creo que hay muchas personas que ingresaron a la industria antes que usted, pero definitivamente hay personas que ingresaron a la industria más tarde que usted. Necesitas aprender y mejorar. conceptos o herramientas para aprender, y necesita tener una gran capacidad de aprendizaje continuo. Por lo tanto, dado que está considerando cambiar de carrera a esta edad, debe estar preparado para trabajar bajo alta presión en un corto período de tiempo. crezca, de lo contrario, realmente le faltará competitividad en comparación con otros pares jóvenes.
4 En cuanto al aprendizaje: como acabo de decir, aprender es algo que debe hacer antes de ingresar a la industria. Para aprender, será demasiado tarde. Por otro lado, solo si tienes conocimientos profesionales, tendrás más oportunidades de conseguir este trabajo profesional. Esto se llama natural, o lo estás creando tú mismo. En cuanto a lo que necesita aprender después de Recursos Humanos, busque algunos buenos foros para registrarse y lea las publicaciones anteriores todos los días. Esta es una buena manera de aprender, porque todas son preguntas prácticas y no solo lo ayudan a acumular experiencia. Para aumentar el conocimiento, después de todo, si desea convertirse en monje en poco tiempo, se recomienda que estudie sistemáticamente y busque dos especialidades en recursos humanos. El costo general es bajo y las conferencias son detalladas. Profundo y sistemático, puede ser fuerte entre los colegas de RR.HH. y proporciona otro canal para aprender y pedir consejo. Aunque puede tomar clases externas por su cuenta, son costosas y cuestan cientos o miles de dólares por día, por lo que pueden hacerlo. Solo será un método de aprendizaje complementario. Se recomienda estudiar por cuenta propia o en cursos distintos a los profesionales (este último requiere más tiempo de su parte, dependiendo de su situación real)
5. Creo que no hay duda de que los niños en Recursos Humanos tienen ciertas ventajas en términos de salario y beneficios, pero no son adecuados en términos de salario y beneficios porque hay que comenzar lentamente desde el nivel operativo básico antes de poder llegar gradualmente al nivel. Nivel de toma de decisiones. En este módulo, el trabajo básico es muy trivial y complicado. Los niños no son tan cuidadosos como las niñas. Se recomienda comenzar con el reclutamiento. Es relativamente fácil de aprender, tiene requisitos más altos en cuanto a características de género y personalidad y es más fácil acceder a puestos centrales. Alternativamente, considere la posibilidad de capacitarse. El desempeño es un módulo muy profesional y difícil. Requiere una comprensión de conceptos avanzados y conocimientos profesionales, así como modelos de negocios, así como sólidas capacidades de ejecución y promoción (no es fácil de recomendar). No se recomienda que se comunique con él en un corto período de tiempo. En cuanto a la cultura corporativa, es bastante vacía. Teniendo en cuenta tu edad, te sugiero que empieces con el trabajo real y no pierdas el tiempo.
6. En cuanto al crecimiento personal: el nivel de capacidad, el entusiasmo, la actitud e incluso las oportunidades de experiencia de cada uno son diferentes, por lo que es difícil responder en qué nivel estará dentro de tres años. Sin embargo, siempre que esté dispuesto a soportar las dificultades, persistir en el aprendizaje, atreverse a desafiarse a sí mismo, atreverse a presionarse y utilizar las cosas malas y difíciles como su propio entrenamiento y entrenamiento, creo que no tendrá problemas para convertirse en un empleado de nivel medio, y hay grandes esperanzas para los empleados superiores (.
Recuerde, cuando RR.HH. contrata personas, utilizarán su experiencia pasada para juzgar sus posibilidades de éxito futuro. Esto también será cierto después. Cuando entras en la industria, eres más diligente y trabajador que los demás y puedes asumir la responsabilidad. Sólo asumiendo tu propia responsabilidad obtendrás oportunidades que otros no tienen. no lo sabes, puedes buscarlo. Cambiar de carrera a tu edad es arriesgado y difícil, pero la tuya sí lo es.
He estado en RR.HH. durante muchos años y. He experimentado mucha felicidad e infelicidad. Mi cruel jefe también me obligó a trabajar duro en el departamento. Desearía poder dejar de trabajar al día siguiente, pero mirando hacia atrás, son estas capacitaciones las que me han convertido en quien soy. Soy hoy. Estas son oportunidades y experiencias que debo apreciar hasta el final, a menos que un día ya no las necesite, nunca volveré a trabajar.
Si tienes una idea, te deseo. ¡Pronto se convertirá en un talento de recursos humanos!