¿Cómo deducir multas del salario mensual de los empleados por asientos contables?

Si se deduce una multa del salario mensual de un empleado, se debe debitar el salario pagadero del empleado y se deben acreditar otras cuentas por cobrar.

El tratamiento contable de la deducción de multas del salario mensual de los empleados involucra a tres negocios y debe calcularse de acuerdo con los siguientes pasos.

1. Naturaleza y tratamiento contable de las multas

Es necesario que quede claro el origen de la multa para facilitar su registro, ya sea el coste a cargo del empleado o la valoración de la misma. . Se debe registrar antes de la deducción, y el asiento es:

Débito: otras cuentas por cobrar.

Préstamos: gastos de gestión (las pérdidas causadas por los empleados deben ser asumidas por los particulares)

Préstamos: ingresos no operativos (multas disciplinarias que no suponen gastos)

En segundo lugar, se registran los salarios.

Lo que hay que dejar claro es que los salarios deben debitarse de las cuentas de costos y gastos pertinentes en función de los salarios a pagar, formando un pasivo, y acreditarse a los salarios a pagar de los empleados.

3. Deducción

La deducción de multas compensa directamente el salario del empleado por pagar y otras cuentas por cobrar formadas en el primer paso, por lo que el salario del empleado por pagar se debita y otras cuentas por cobrar.

Cuarto, pagar los salarios

El monto a pagar es el salario pagadero cuando se acredita en la cuenta. Después de deducir las sanciones, el saldo adeudado se reduce y, en última instancia, debería igualar los salarios pagados. Al pagar, los depósitos bancarios y otras cuentas se cargarán directamente según el importe pagado. En este punto, se ha completado el negocio de deducciones y sanciones salariales.

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