¿Los contadores necesitan un contrato de contratación?

Los contadores requieren un contrato de anticipo. Un contrato puede confirmar los derechos y obligaciones entre las partes y evitar disputas. Las partes pueden celebrar un contrato para estipular contenidos importantes como el contenido del trabajo de la niñera, el salario, los métodos de pago y los plazos. Los empleadores deberán pagar la remuneración laboral a los trabajadores en su totalidad y en el momento oportuno, de conformidad con el contrato laboral y las regulaciones nacionales. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.

El contrato de trabajo debe contener las siguientes cláusulas:

1. El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador;

2. Nombre del empleado, dirección y tarjeta de identificación de residente u otro número de identificación válido;

3. Plazo del contrato laboral;

4. Contenido del trabajo y lugar de trabajo;

5. , jornada de trabajo y descanso y vacaciones;

6. Remuneración laboral;

7. Seguro social;

8. ;

9. Las demás materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos. Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior en un contrato de trabajo, el empleador y el trabajador podrán acordar otras materias como período de prueba, capacitación, confidencialidad, seguros complementarios, prestaciones sociales, etc.

Base jurídica: Artículo 143 de la “República Popular China y Código Civil”

Son válidos los actos jurídicos civiles que cumplan las siguientes condiciones:

(1 ) El actor tiene la correspondiente capacidad de conducta civil;

(2) La expresión de la intención es verdadera;

(3) No viola las disposiciones imperativas de las leyes y reglamentos administrativos. , y no viole el orden público y las buenas costumbres .