¿Cómo hacer el tratamiento contable para la contratación empresarial de políticas de personal despedido y subsidios?

Puede incluirse en los ingresos por subvenciones.

Débito: depósitos bancarios

Crédito: ingresos por subvenciones

Se permite deducir el impuesto sobre la renta de las empresas.

Ver detalles a continuación:

De acuerdo con las disposiciones de la Oficina Municipal de Trabajo de Tianjin y la Oficina de Finanzas Municipal de Tianjin (Oficina de Trabajo de Tianjin [2003] No. 20), la contratación orientada al servicio de personal despedido y desempleado Las políticas preferenciales para la contratación de despedidos y desempleados en empresas, empresas comerciales, puestos de bienestar público y empresas no orientadas a servicios son las siguientes:

1. las empresas de servicios deberán contratar a más del 30% de los despedidos y desempleados en el mismo año y firmar un contrato laboral con una duración superior a tres años, previa confirmación del departamento de trabajo y revisión de las autoridades fiscales. la empresa estará exenta del impuesto comercial, del impuesto de construcción y mantenimiento urbano, del recargo educativo y del impuesto sobre la renta empresarial pagadero en un plazo de 3 años. Si menos del 30% de los nuevos despedidos y desempleados son contratados ese año, el impuesto sobre la renta de las empresas se reducirá o eximirá de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes en función del número de personas contratadas.

2. Si una empresa comercial de nueva creación contrata más del 30% (incluido el 30%) del número total de trabajadores despedidos y desempleados en el mismo año, el impuesto de construcción urbana, el recargo de educación y la empresa. El recargo pagadero por la empresa estará exento durante tres años. En cuanto al impuesto sobre la renta, si una empresa comercial de nueva creación contrata a menos del 30% del número total de empleados despedidos en el año en curso, el impuesto sobre la renta de las sociedades se reducirá en consecuencia. al índice de reducción calculado dentro de 3 años. El índice de reducción = (personal recién despedido y desempleado contratado por la empresa en el año en curso/número total de empleados en la empresa) *100%)*2.

3. Las empresas existentes orientadas a los servicios y las empresas comerciales que contratan a personas recientemente despedidas y desempleadas representan más del 30% del número total de empleados y firman contratos con ellos por un período superior a tres años, que será reconocido por el departamento de trabajo y seguridad social y revisado por las autoridades fiscales, una reducción del 30% en el impuesto sobre la renta anual pagadero en un plazo de tres años.

4. Varias empresas orientadas a servicios (incluidos puestos de comercio, restauración y servicios, excepto industrias restringidas por el estado) contratarán a personas recién despedidas y desempleadas de empresas estatales para nuevos puestos. y firmar un término de más de 3 años con ellos. Si el empleado tiene un contrato laboral, después de la revisión por parte del departamento de trabajo y seguridad social, el fondo de reempleo proporcionará un subsidio de seguro social de tres años basado en el número de empleados. . El estándar de subsidio se calcula sobre la base de la suma de las primas del seguro de pensiones y las primas del seguro de desempleo que la unidad debe pagar por los empleados que contrata. Las primas del seguro de pensiones y las primas del seguro de desempleo pagaderas por los individuos siguen siendo a cargo de los individuos, y el pago. La base no debe ser inferior al salario social medio de la ciudad del año anterior. El 60% del subsidio del seguro se paga primero y luego.

5. Cuando las personas mayores despedidas y desempleadas ocupan puestos de bienestar público, su salario no será inferior al salario mínimo estándar de la ciudad. Al mismo tiempo, de acuerdo con el principio de "fomentar el empleo". y proporcionar subsidios adecuados”, si el salario mensual es inferior a 500 yuanes, el estándar de subsidio es de 150 yuanes. Si el salario mensual es superior a 500 yuanes, el estándar de subsidio es el 30% del ingreso salarial de los puestos de bienestar público. .

6. Si una empresa no orientada a servicios contrata a personas despedidas y desempleadas mayores de 45 años para los hombres y de 35 años para las mujeres, y tengan firmada una relación laboral superior a 2 años, la El empleador recibirá un subsidio único de los fondos de reempleo.