¿Cómo solucionar los problemas de seguridad social después de renunciar a la empresa?

Hola, 1. Hay tres formas de abordar el seguro de pensiones: suspensión de pagos, todos los pagos por parte del individuo y procedimientos de transferencia del seguro después de encontrar un nuevo trabajo. 2. El seguro médico también tiene cuentas personales. Después de renunciar, los beneficios son básicamente los mismos que los del seguro de pensión y el dinero de la cuenta personal puede seguir utilizándose localmente. 3. No existen cuentas personales para el seguro de accidentes de trabajo, seguro de desempleo y seguro de maternidad. El seguro se cancelará automáticamente después de la renuncia.

1. ¿Qué pasa con la seguridad social después de renunciar a la empresa?

Después de la renuncia, se aplican las siguientes normas para el manejo de la seguridad social:

1. El seguro de pensiones tiene una cuenta personal y el número de identificación es el número de cuenta. Hay tres formas de afrontar la resignación.

En primer lugar, el cese del pago provocará la interrupción del período de pago y la detención de la acumulación de cuentas personales. Sin embargo, mientras el tiempo no sea largo, tendrá poco impacto en el futuro.

El segundo es pagar el monto total por parte del individuo, es decir, la parte pagada por la empresa en el pasado será pagada por el individuo sin interrumpir el pago, pero no es rentable para el individuo a soportar una carga más pesada.

En tercer lugar, si desea encontrar trabajo en otro lugar, puede realizar los procedimientos de transferencia de seguro e ir a una nueva área de empleo. De cualquier manera, si encuentra un nuevo trabajo, podrá seguir pagando según su cuenta original. No tienes que devolverlo, simplemente no puedes retirarlo.

2. El seguro médico también tiene cuentas personales. Después de renunciar, los beneficios son básicamente los mismos que los del seguro de pensión y el dinero de la cuenta personal puede seguir utilizándose localmente.

3. No existen cuentas personales para el seguro de accidentes laborales, seguro de desempleo y seguro de maternidad, y el seguro se cancelará automáticamente después de la renuncia. Sin embargo, siempre que se haya pagado el seguro de desempleo durante un año, podrá recibirlo si no es causado por motivos personales.

Base legal:

El artículo 50 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que cuando un empleador cancele o rescinda un contrato de trabajo, deberá expedir un certificado de cancelación o terminación del contrato de trabajo. contratar y presentarlo en el plazo de quince días. Tramitar los trámites de traslado de expediente y relación de seguridad social de los trabajadores.

Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.

上篇: ¿Es estricto que la policía de Foshan inspeccione los hoteles? 下篇: En términos contables, ¿qué significa "aumentar el capital desembolsado a partir de reservas excedentes"? Las reservas excedentes se refieren a diversos fondos acumulados que la empresa retira de sus ganancias netas de acuerdo con la normativa. Las reservas excedentes se dividen en fondos de bienestar público y reservas excedentes generales según sus diferentes usos. Hay dos tipos de reserva excedente general: una es la reserva excedente legal. La reserva legal excedente de las sociedades que cotizan en bolsa se retira al 10% de los beneficios después de impuestos. Cuando la reserva legal excedente alcanza el 50% del capital social, no se permite ningún retiro. La segunda es la reserva discrecional de superávit. La reserva excedente discrecional la retiran principalmente las empresas que cotizan en bolsa en función de las resoluciones de las asambleas de accionistas. La diferencia entre reserva excedente legal y reserva excedente discrecional radica en la base de su respectivo devengo. El primero se extrae de conformidad con las leyes o normas administrativas nacionales; el segundo lo extrae la propia empresa. \x0d\Capitalización, también conocida como "acciones de bonificación". Cuando una empresa convierte las reservas excedentes en capital, debe ser aprobada por resolución de la junta de accionistas. Cuando la reserva excedente se convierta efectivamente en capital, se arrastrará de acuerdo con la proporción de participación original del accionista. Cuando la reserva excedente se convierta en capital social, la reserva excedente restante después de la conversión en capital social no será inferior al 25 por ciento del capital social. \x0d\Cuando una empresa utilice la reserva excedente retirada para aumentar el capital, deberá debitar: Reserva excedente - Reserva excedente general\x0d\Crédito: capital pagado o capital social según el monto del aumento de capital aprobado.