La empresa retiene el impuesto sobre la renta personal de acuerdo con la ley tributaria. La cuenta contable que debe debitarse es.
Las empresas retienen el impuesto sobre la renta personal de acuerdo con las leyes fiscales, y la cuenta contable que debe debitarse es la compensación pagadera a los empleados. El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas es un término general para las normas jurídicas que regulan las relaciones sociales que se dan entre las autoridades recaudadoras y las personas físicas (residentes y no residentes) en la recaudación y gestión del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. La remuneración pagadera a los empleados se refiere a las diversas remuneraciones pagaderas a los empleados por las empresas de conformidad con las regulaciones pertinentes. Las empresas retienen el impuesto sobre la renta personal de conformidad con las leyes fiscales y la cuenta contable que debe debitarse es la compensación pagadera a los empleados. El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas es un término general para las normas jurídicas que regulan las relaciones sociales que se dan entre las autoridades recaudadoras y las personas físicas (residentes y no residentes) en la recaudación y gestión del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. La remuneración pagadera a los empleados se refiere a las diversas remuneraciones pagaderas a los empleados por las empresas de conformidad con las regulaciones pertinentes. Procesamiento financiero de los salarios de los empleados por pagar: (1) La empresa paga salarios, bonificaciones, asignaciones, etc. a los empleados de acuerdo con las regulaciones pertinentes, debitando los "salarios de los empleados por pagar" y acreditando "depósitos bancarios", "efectivo en caja" y otras cuentas. . Diversas cantidades deducidas por la empresa de los salarios de los empleados a pagar (gastos de medicina familiar, impuesto sobre la renta de las personas físicas, etc.) se cargan en esta cuenta y se acreditan a "otras cuentas por cobrar" e "impuestos a pagar - impuesto a la renta de las personas físicas a pagar" "Y otros sujetos. Cuando una empresa paga a los empleados prestaciones sociales, esta cuenta se debita y se acredita a las cuentas de "depósitos bancarios" y "efectivo en caja". La empresa paga fondos sindicales y fondos de educación de los empleados para las operaciones sindicales y la formación de los empleados, debitando esta cuenta y acreditando "depósitos bancarios" y otras cuentas. La empresa paga las primas del seguro social y los fondos de previsión para la vivienda de conformidad con las normas nacionales pertinentes, debitando esta cuenta y acreditando la cuenta de "depósito bancario". La compensación proporcionada por la empresa a los empleados por la terminación de la relación laboral con los empleados se debitará de esta cuenta y se acreditará a "depósitos bancarios", "efectivo en caja" y otras cuentas. (2) Índice de provisión: Prima de seguro médico: 10% (Nota: el índice de pago es diferente en diferentes lugares, como Shanghai: 12%) Prima de seguro de pensiones: 12% (Nota: El índice de pago es diferente en diferentes lugares, por Por ejemplo, en Shanghai es: 22%) Tasa de desempleo: 2% (Nota: la tasa de pago es diferente en diferentes lugares, como Shanghai: 2%) Seguro contra accidentes laborales: 1% (Nota: la tasa de pago es diferente en diferentes lugares, como Shanghai Sí: 0,5%) Seguro de maternidad: basta con ver el seguro contra accidentes laborales. Fondo de previsión de vivienda: 10,5% (nota: las tasas de pago varían de un lugar a otro, por ejemplo, en Shanghai: 7%) Fondos sindicales: 2% Fondos de educación de los empleados: 2,5% (3) Las empresas deben pagar los incidentes que ocurran en función de la beneficiarios de los servicios prestados por los empleados. Los salarios de los empleados del personal del departamento de producción se procesan de acuerdo con las siguientes situaciones. Las cuentas "costos de producción", "gastos generales de fabricación" y "costos laborales" se debitan y esta cuenta se acredita. Para la remuneración de los empleados del personal del departamento de gestión, se debita la cuenta "gastos administrativos" y se acredita esta cuenta. La remuneración del personal de ventas se debita de la cuenta "Gastos de ventas" y se acredita a esta cuenta. Los salarios de los empleados que deberían ser sufragados por las construcciones en curso y los gastos de I+D se debitan de las cuentas "construcciones en curso" y "gastos de I+D" y se acreditan en esta cuenta. La compensación otorgada por terminación de la relación laboral con los empleados se debita de la cuenta "gastos administrativos" y se acredita a esta cuenta. En el caso de los incentivos a los empleados y los fondos de bienestar retirados de las ganancias netas por empresas con inversión extranjera de conformidad con las reglamentaciones, se debitará y acreditará la cuenta "Distribución de ganancias - Retiro de incentivos a los empleados y fondos de bienestar".
Los beneficios no monetarios se incluyen en el costo de los activos relevantes o en las ganancias y pérdidas actuales en función del valor justo de mercado del producto o materia prima.