Teoría básica de la gestión financiera empresarial
(2) Teoría moderna de carteras y CAPM La teoría moderna de carteras es una teoría sobre la cartera de inversión óptima. En 1952, Markowitz propuso esta teoría y su conclusión fue que mientras los rendimientos entre diferentes activos no estén perfectamente correlacionados positivamente, podemos reducir el riesgo de inversión a través de carteras de activos. Markowitz ganó el Premio Nobel de Economía en 1990. El modelo de valoración de activos de capital es una teoría que estudia la relación entre riesgo y rendimiento. Sharp et al. concluyeron que el rendimiento del riesgo de un solo activo depende del rendimiento libre de riesgo, el rendimiento del riesgo de la cartera de mercado y el riesgo del activo riesgoso. Sharp ganó el Premio Nobel de Economía en 1990.
(3) Modelo de fijación de precios de opciones La teoría de fijación de precios de opciones es una teoría sobre la determinación del valor o precio teórico de las opciones (opciones sobre acciones, opciones sobre divisas, opciones sobre índices bursátiles, bonos convertibles, acciones preferentes convertibles, warrants, etc. .). ).Scholes propuso el modelo de valoración de opciones en 1973, también conocido como modelo B-S. Desde la década de 1990, el comercio de opciones se ha convertido en el tema principal en el ámbito financiero mundial. Scholes
(4) Hipótesis del mercado eficiente, EMH) La hipótesis del mercado eficiente es una teoría que estudia el grado en que los precios de los valores reflejan la información del mercado de capitales. Se dice que los mercados de capitales son eficientes si reflejan plenamente toda la información relevante sobre los precios de los valores. En este mercado es imposible obtener beneficios financieros de las transacciones de valores. Fama fue un importante contribuyente a esta teoría.
(5) Teoría de la agencia La teoría de la agencia estudia los costos de agencia bajo diferentes métodos de financiamiento y diferentes estructuras de capital, y cómo reducir los costos de agencia y aumentar el valor de la empresa. Los principales contribuyentes a esta teoría son Jensen y McColin.
(6) Teoría de la asimetría de la información La teoría de la asimetría de la información significa que las personas dentro y fuera de la empresa tienen diferentes interpretaciones de las condiciones operativas reales de la empresa, es decir, existe una asimetría de información entre el personal relevante de la empresa, lo que aumentará. dar lugar a malentendidos sobre la empresa.