¿Qué documentos se necesitan para el reembolso posparto?

Análisis legal: Para reembolsar a los niños bajo el seguro médico de los empleados urbanos, se deben presentar al empleador los siguientes documentos: Primero, el certificado de planificación familiar. Incluir originales y copias. El segundo es el certificado de nacimiento del bebé emitido por el departamento médico. Incluir originales y copias. En tercer lugar, el documento de identidad de la empleada que dio a luz. Incluye originales y copias. 4. “Formulario de Solicitud de Certificado Médico de Fertilidad de Empleados”, etc.

Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

Es necesario traer lo siguiente para el reembolso de la licencia de maternidad:

1. Documentos: certificado de matrimonio de ambos cónyuges, registro de domicilio de ambos cónyuges, documento de identidad, certificado de nacimiento, materiales de examen perinatal. . Por supuesto, si tienes una tarjeta de seguro médico, recuerda traerla;

2 Finanzas: Además de tarjetas bancarias y similares, es mejor llevar algo de efectivo por si algunos hospitales tienen restricciones. deslizar la tarjeta el mismo día, como el sistema de deslizar la tarjeta;

3. Debido a que puede haber más personas solicitando, habrá un tiempo de espera. Puedes poner en tu bolso algunos snacks como chocolates y galletas.

4. Llevar teléfonos móviles y otros dispositivos de comunicación.

Proceso de reembolso posparto:

1. Después de que una empleada queda embarazada, el personal del empleador o de la estación de servicio de trabajo en la calle y de seguridad social puede llevar los materiales de solicitud al seguro de maternidad. La ventanilla de la oficina del seguro social del trabajo del distrito puede emitir el certificado médico sólo después de que el personal acepte y revise la solicitud;

2. Para las empleadas que tienen 30 días de licencia de maternidad, el empleador o el personal. de la estación de servicio de trabajo de calle y seguridad social seguirán llevando los materiales de solicitud al seguro laboral social del distrito y al seguro de maternidad. La ventanilla se encarga de la liquidación de beneficios y, una vez aprobada, se pagan los gastos médicos y los subsidios de maternidad.

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