Nunca antes había pagado seguridad social. ¿Puedo recuperarlo ahora?
La seguridad social se puede reembolsar, normalmente pagada por el empleador. Si la unidad pagadora (excluidos los individuos y los trabajadores independientes) no ha pagado la prima del seguro de pensión de los empleados, debe llevar los siguientes materiales a la agencia de seguridad social para pagar la prima del seguro de pensión básico: 1. Expedientes de los empleados y manual del seguro de pensiones. 2. “Formulario de Solicitud de Pago de Prima del Seguro de Pensiones Básico”. 3. Contrato de trabajo, cronograma de pago de salarios, etc. 4. Otros materiales relacionados. El proceso para que las empresas paguen la seguridad social de sus empleados: 1. El empleador descarga la información relevante sobre seguros del empleador y los empleados a través de la agencia de seguro social o la plataforma de servicios en línea del seguro social y la importa al subsistema de gestión empresarial local del sistema de información del seguro social. 2. El empleador ingresa los detalles del pago de la seguridad social a través del "Subsistema de Gestión Empresarial del Sistema de Información del Seguro Social". 3. Después de que el empleador complete el ingreso de pagos, exporte el documento de oferta de pago de la seguridad social, imprima los detalles de pago del seguro social y el formulario de pago del seguro médico básico por triplicado y sellelos con el sello oficial del empleador. 4. Cuando los empleados necesiten reembolsar las primas del seguro social de los últimos tres meses debido a la interrupción de las relaciones de seguro social debido a cambios en su lugar de trabajo durante el período del seguro, el empleador puede hacer una oferta directamente a través del subsistema de gestión empresarial del seguro social. sistema de información del seguro e imprimir la lista de pagos del seguro social correspondiente. Los materiales requeridos para que las personas físicas paguen el seguro de pensión son los siguientes: 1. Los autónomos deberán traer su libreta de registro de hogar urbano, cédula de identidad y fotocopia; 2. Quienes terminen la relación laboral necesitarán su libreta de registro de hogar urbana, cédula de identidad y fotocopia; 3. Las personas desempleadas necesitarán su libreta de registro de hogar urbana, cédula de identidad y fotocopia; . Mi certificado de desempleo y copia; espere un momento.
Base jurídica:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 24: El estado establece y mejora un nuevo sistema médico cooperativo rural.
Las nuevas medidas de gestión médica cooperativa rural son formuladas por el Consejo de Estado.
Artículo 25 El Estado establecerá y mejorará el sistema de seguro médico básico para los residentes urbanos. El seguro médico básico para residentes urbanos combina contribuciones individuales y subsidios gubernamentales. Personas que disfrutan de una seguridad mínima de vida, personas discapacitadas que han perdido la capacidad de trabajar, personas mayores de 60 años y menores de familias de bajos ingresos, etc. , subsidiado por el gobierno.
Artículo 26: El seguro médico básico para empleados, el nuevo seguro médico cooperativo rural y el seguro médico básico para residentes urbanos se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales.
Artículo 29 Si los gastos médicos de las personas aseguradas deben ser pagados por el fondo de seguro médico básico, la agencia de seguro social liquidará directamente el acuerdo con la institución médica y la unidad de negocio farmacéutica. El departamento administrativo del seguro social y el departamento administrativo de salud deben establecer un sistema de liquidación remota de gastos médicos para facilitar que los asegurados disfruten de los beneficios básicos del seguro médico.
Artículo 38 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo; (2) No pagar oportunamente; y montos completos (3) No pagar las primas del seguro social de los trabajadores de acuerdo con la ley (4) Las reglas y regulaciones del empleador violan las disposiciones de las leyes y regulaciones y dañan los derechos e intereses de los trabajadores; al artículo 26 de esta Ley, Las circunstancias especificadas en el párrafo 1 invalidan el contrato de trabajo (6) Otras circunstancias en las que el empleado puede rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos; Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado.
Preguntas derivadas:
¿Qué debo hacer si la empresa solo paga seguridad social pero no seguro médico?
El empleador debe pagar el seguro social al establecer una relación laboral1, y negociar con la unidad de negocio para solicitar que la unidad no pague el seguro social por sí misma. Si la unidad aún no paga, el empleado tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo. 2. Denunciar ante la Brigada de Inspección del Trabajo, la cual enviará personal a la unidad para investigar. Si se cumple la situación, la unidad enfrentará las sanciones correspondientes y, por supuesto, también se repondrá la seguridad social adeudada por el empleado. 3. Al solicitar el arbitraje laboral, los departamentos correspondientes exigirán a la unidad involucrada que realice las cotizaciones adicionales a la seguridad social de los empleados según sea necesario y pague una determinada cantidad de compensación económica. Si la empresa no firma un contrato laboral con sus empleados ni paga la seguridad social de sus empleados, según la normativa, si la empresa no firma un contrato laboral con sus empleados durante el período de cooperación, tendrá que soportar el doble de la compensación económica. Entonces la empresa tendrá que pagar un precio más alto y los empleados también recibirán una compensación adecuada.