¿A qué deben prestar atención los principiantes en contabilidad en el lugar de trabajo?
Por lo tanto, preste atención a los siguientes puntos:
1. ¡El salario es muy importante al unirse a la empresa! ! !
"El salario es muy importante cuando te unes a la empresa. Mientras trabajes duro, recibirás el trato correspondiente". Calculo que casi todas las personas que buscan trabajo han escuchado esta frase, pero no es así. créelo. Cuando te unes a una empresa por primera vez, tu salario lo es todo para ti. Su remuneración después de unirse también variará con su salario. Incluso los aumentos salariales se basan en su salario actual multiplicado por una proporción determinada. Las aprobaciones especiales generalmente solo existen en los dramas de televisión. Se puede decir que cuando su salario básico es bajo, no hay mucho espacio para su crecimiento salarial futuro. Así que no seas blando cuando busques trabajo y esfuérzate por conseguir un salario más básico, porque eso es todo lo que tienes.
En segundo lugar, si puedes hablar, no puedes.
Como contador, ya sea que trabaje en una empresa grande o pequeña, debe aclarar sus responsabilidades y luego desempeñarlas con seriedad. Algunas personas dirán que, como contador, solo necesita hacer un buen trabajo en contabilidad y no necesita preocuparse por otras cosas. De hecho, este no es el caso. Los contables tampoco deben rendir cuentas a sus superiores. Al informar, se puede decir que participar en reuniones refleja la inteligencia emocional de los contadores. Puedes decir que expresas principalmente tus sentimientos al líder, pero puedes decir que después de expresar tus opiniones, debes considerar los sentimientos del líder. La diferencia entre ambos afectará la imagen de los contadores frente a los líderes.
En tercer lugar, ocultar y resolver las emociones negativas
Los contables tratan con personas de varios departamentos todos los días, procesan varios informes y realizan diversos análisis financieros. A veces, las emociones negativas son inevitables. Cuando surgen emociones negativas, los contadores con un EQ bajo expresarán sus emociones negativas y toda su infelicidad se reflejará en sus rostros, mientras que los contadores con un EQ alto ocultarán las emociones negativas causadas por el trabajo y harán todo lo posible para resolver las emociones negativas y evitar que dejar ir las emociones negativas afectan el trabajo normal, así que maneje bien sus emociones. Este debería ser el punto más importante de la gestión de la inteligencia emocional.
En cuarto lugar, no hay libertad de expresión en el lugar de trabajo.
A lo mejor en tu primer día de trabajo habrá un señor mayor cuidándote, y alguien del departamento de recursos humanos te dirá que la empresa es muy armoniosa y puedes decir lo que quieras. En la reunión, el director general también pedirá a todos que hablen libremente. Pero tenga cuidado de no caer en esta trampa. No hay libertad de expresión en la empresa, especialmente cuando expresa sus verdaderos pensamientos sobre las políticas, el entorno o los sistemas de la empresa, y expresa públicamente algunas verdades menos armoniosas, la empresa definitivamente lo tratará como a un extraterrestre que afecta la atmósfera de la empresa. Básicamente ha perdido la confianza de la empresa y no está lejos de hacer las maletas y marcharse. Los lugares públicos, incluidos los ascensores, están separados de cualquier otra parte de la empresa por paredes. No tener paredes sólo te permitirá salir más rápido.
En quinto lugar, el desempeño también necesita publicidad.
La mayoría de las empresas realizarán evaluaciones de desempeño cada seis meses y los resultados de la evaluación afectarán su bonificación y promoción. Sin embargo, muchos empleados eventualmente descubrirán que los resultados de la evaluación de desempeño son completamente inconsistentes con su imaginación. , porque la evaluación del desempeño El resultado no es lo que tú piensas de ti mismo, sino lo que tu jefe piensa de ti. Por eso debemos dejar que nuestros superiores vean nuestro valor y desempeño. Por ejemplo, comuníquese con su líder con regularidad para comprender lo que quiere que haga. Si desea obtener una buena evaluación de desempeño, debe cumplir con las expectativas y estándares de su jefe. Además, deberíamos dar a conocer nuestros logros. Por ejemplo, los informes diarios y semanales son formas eficaces de reflejar nuestro desempeño ante los superiores.
Dicho todo esto, principalmente quiero dar algunos consejos a los recién llegados que acaban de ingresar a la industria contable. Debemos comprender las reglas y al mismo tiempo ser capaces y tener conocimientos. Sólo así podremos salir del asedio.