¿Qué es el código de carrera para la gestión de recursos humanos?

Código profesional: 120206. Cursos principales: gestión, microeconomía, macroeconomía, sistemas de información gerencial, estadística, contabilidad, gestión financiera, marketing, derecho económico, gestión de recursos humanos, comportamiento organizacional, economía laboral, etc.

Los conocimientos y habilidades que deben poseer los egresados.

1. Dominar las teorías y conocimientos básicos de la gestión, la economía y la gestión de recursos humanos;

2. Dominar los métodos de análisis cualitativo y cuantitativo de la gestión de recursos humanos; p>3. Tener fuertes habilidades básicas en expresión lingüística, comunicación interpersonal, coordinación organizacional y liderazgo;

4. Estar familiarizado con los lineamientos, políticas y regulaciones relacionadas con la gestión de recursos humanos;

5. Comprender las fronteras teóricas y las tendencias de desarrollo de esta disciplina;

6. Dominar los métodos básicos de recuperación de literatura y consulta de datos, y tener ciertas capacidades de investigación científica y trabajo práctico.

Perspectivas de desarrollo de la gestión de recursos humanos

Dirección del empleo

Varias empresas e instituciones: especialistas en contratación, desarrollo de recursos humanos, evaluación de empleados, formación de empleados, gestión salarial , gestión de relaciones laborales; empresa de headhunting: headhunting.

Dirección de pruebas de acceso al posgrado

Dirección de empresas, dirección empresarial y gestión administrativa.

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