¿Cuáles son las perspectivas laborales para los estudiantes de contabilidad?
1. Empresas nacionales: gran demanda, mala remuneración y escaso desarrollo.
Ocupación: este campo tiene la mayor demanda de talentos contables y actualmente es la dirección de empleo más grande para los graduados en contabilidad. Muchas pequeñas y medianas empresas en mi país, especialmente las privadas, solo requieren un "Señor Contador" para los puestos contables y no requieren profesionales con capacidad de análisis y gestión financiera. Además, la mayoría de estas empresas tienen sistemas de seguimiento financiero deficientes.
Así que en los primeros días de iniciar un negocio, su trabajo contable suele estar en manos de sus confidentes (familiares). Cuando la empresa crece y las finanzas se vuelven tan complicadas que los familiares (parientes) no pueden controlarlas en absoluto, se contratará a "externos" para llevar las cuentas.
2. Empresas extranjeras: buen salario y formación profesional.
Situación laboral: la mayoría de las empresas con financiación extranjera son mucho mejores que las empresas con financiación nacional en términos de remuneración para los mismos puestos. Más importante aún, los sistemas y métodos de gestión financiera de las empresas con financiación extranjera han madurado y los nuevos empleados generalmente reciben un período de formación profesional. Una de las razones de la alta eficiencia del trabajo es la fina división del trabajo, de modo que los puestos de responsabilidad sólo aprenden un aspecto del conocimiento.
Aunque esta habilidad es muy profesional, no favorece todo el proceso de desarrollo profesional porque es difícil obtener un control financiero, análisis y otras experiencias integrales. Otra razón por la que las empresas extranjeras resultan atractivas es la existencia de más oportunidades de formación continua. La gestión financiera también es una carrera valiosa, con más experiencia y conocimiento.
3. Empresas: La diferencia entre pequeñas empresas y grandes empresas extranjeras.
Situación profesional: una característica de todas las empresas es el cansancio. La diferencia es que muchas empresas pequeñas tienen salarios bajos, no pagan horas extras y tienen muchas tareas domésticas. Los salarios en las empresas extranjeras son mucho más altos, pero en algunos aspectos las tareas laborales son más pesadas.
4. Consultoría financiera: una carrera emergente bajo el sol
Carrera: Los estudiantes que han asistido a ferias de empleo en bancos y otras instituciones financieras deben saber que aumenta la demanda de puestos de consultoría financiera personal. se está expandiendo lentamente, y debido al aumento de los canales de inversión social y la reforma del sistema de seguridad, los servicios de consultoría financiera seguramente entrarán en las vidas de más trabajadores administrativos urbanos. La creciente demanda de este tipo de talento debería darse en las organizaciones de inversión social y de servicios de consultoría financiera.
5. Funcionarios y docentes: más que estables pero insuficientes en desarrollo.
Los contables que son admitidos en la función pública o contratados como profesores por las universidades, como otras especialidades, tienen las ventajas de la estabilidad y la baja presión, pero también tienen la desventaja de la dificultad de desarrollo.