¿Es razonable que la empresa considere que me tomo un tiempo libre durante mi hospitalización o que me deduzca el bono anual completo?

No es razonable. La licencia por enfermedad se paga de acuerdo con (1) Si la licencia continua de un empleado debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo es dentro de los 6 meses, la empresa deberá pagar los salarios de la licencia por enfermedad de acuerdo con lo siguiente. normas: ① La duración continua del servicio no es suficiente Si el empleado ha estado trabajando durante 2 años, se le pagará a razón del 60% de su salario ② Si el empleado ha estado empleado durante 2 años consecutivos; pero menos de 4 años, se le pagará al empleado la tasa del 70% del salario del empleado ③ Si el empleado ha estado empleado durante 4 años o más pero menos de 6 años, se le pagará la tasa del 80; % del salario del empleado; ④ Si el empleado ha trabajado continuamente durante 6 años pero menos de 8 años, se le pagará a razón del 90% de su salario ⑤ Si el empleado ha trabajado durante más de 8; años o más, se le pagará el 100% de su salario. Después de deducir la bonificación anual, puede solicitar la mediación ante el comité de mediación de conflictos laborales de su unidad. El comité de mediación de conflictos laborales está compuesto por representantes de los trabajadores, representantes de los empleadores y representantes sindicales. Si un conflicto laboral llega a un acuerdo a través de la mediación, las partes deberán cumplirlo.