Tomar la "realidad" como mérito y desarrollar el microcontexto de la gestión de la red
El distrito de Suzhou, ciudad de Jiuquan, provincia de Gansu se adhiere a la orientación al problema, la orientación a bases sólidas y la orientación al efecto, y adopta los "tres "Acciones de captación y tres promociones" y Tomando medidas para crear estabilidad como una oportunidad, promoveremos sólidamente la estandarización de la gestión del servicio de red, consideraremos la gestión del servicio de red como el foco para promover la modernización de la gobernanza social municipal y un gran avance en la solución de los problemas de desarrollo. de la gobernanza social de base, continuar innovando medidas y fortalecer integralmente el servicio de red comunitaria de tiempo completo. Implementaremos una gestión refinada de equipos a largo plazo, optimizaremos las capacidades de gobernanza de base y promoveremos la modernización de la gobernanza de base.
Medidas prácticas en selección y empleo científicos
El distrito de Suzhou se adhiere a la combinación de "investigación externa + investigación interna". Después de realizar una encuesta exhaustiva en las calles (comunidades) urbanas, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Oficina de Finanzas y otros departamentos se organizaron para formular conjuntamente el método de selección de líderes de equipo de red de tiempo completo, que se implementará después de ser revisado. y aprobado por el Comité Permanente del Comité de Distrito. Adhiérase a la combinación de "reclutamiento soleado + reclutamiento complementario oportuno", siga estrictamente los procedimientos de publicación de anuncios, organización de entrevistas y publicidad en línea, y seleccione personas que amen el trabajo de base, estén familiarizadas con la situación en la jurisdicción y realmente sirvan a masas para unirse al equipo líder de la red y utilizar personas conocidas y personas conocidas. Las "tres ventajas de familiaridad" de ser local y estar familiarizado con la situación darán pleno juego a la eficiencia de la gobernanza de base de los miembros de la red y sentarán una base sólida para la gobernanza de base. .
Hacer un buen uso de la gestión.
El distrito de Suzhou ha establecido y mejorado un mecanismo de educación y capacitación de ciclo completo, como la capacitación inicial para jefes de red y la capacitación en habilidades especiales. El distrito organiza la formación previa al empleo y el municipio (ciudad) y la calle (comunidad) organizan la formación diaria. Formule medidas de gestión para los líderes de la red a tiempo completo para estandarizar la gestión diaria de los líderes de la red. Bajo la guía de la "línea roja" del sistema de organización del partido de la red eléctrica, los líderes de la red eléctrica aceptan información, reúnen la opinión pública, eliminan peligros ocultos, resuelven conflictos, brindan calidez y difunden la educación. El "Método de evaluación (prueba) del desempeño del jefe de red a tiempo completo del distrito de Suzhou" y el "Estándar de trabajo diario del jefe de red del distrito de Suzhou" se han formulado para permitir que el equipo de la red realice sus tareas y sirva a la gente, y la red cubre todos los campos. , todo el personal y todos los elementos promueven el funcionamiento eficiente del trabajo de la red. Mejorando y optimizando las medidas de incentivo, vinculando la evaluación del trabajo de los líderes de la red eléctrica y los resultados de la evaluación de fin de año con incentivos de recompensa, activando completamente la motivación endógena de los líderes de la red eléctrica para trabajar duro y garantizando que el equipo de la red eléctrica sea fuerte y esté bien utilizado. , y retenido. Explore enérgicamente las acciones típicas de los líderes de la red que surgieron de la resolución de disputas y la investigación de peligros potenciales, y realice una amplia publicidad para impulsar a toda la sociedad a comprender, comprender y preocuparse por los líderes de la red y mejorar su sentido de honor. Establecer premios por desempeño para los miembros de la red comunitaria de tiempo completo para garantizar un sistema claro de recompensas y castigos. En las mismas condiciones, se dará prioridad a los miembros de la red comunitaria de tiempo completo en la contratación de trabajadores comunitarios y se abrirán canales para ascensos. .
Buscando resultados prácticos al servicio de la gente
El distrito de Suzhou organiza un equipo de miembros de la red para realizar inspecciones periódicas de los hogares, investigar y resolver conflictos, y prevenir y resolver diversos riesgos y peligros. Cada mes se celebra una reunión conjunta de funcionarios políticos, jurídicos y policiales para resumir y clasificar de manera integral los peligros ocultos, y analizar y juzgar la situación de seguridad y estabilidad en la jurisdicción. Incorporar los servicios de medios de vida de las personas en el alcance de servicios a largo plazo de la red de tiempo completo de la comunidad, visitar los edificios contratados puerta a puerta, guiar a los residentes para que utilicen activamente los mini programas y hacer todo lo posible para ayudar y actuar como agentes. Para los problemas legales que encuentren las personas en la jurisdicción, se utilizará plenamente el papel de la "integración de cuatro redes", y la policía de la red, los jueces de la red y los abogados de la red se coordinarán activamente para brindar consultas y respuestas gratuitas, guiar a los que las personas encuentren soluciones cuando encuentren problemas y mejoren continuamente la red. Debemos gestionar estrictamente la calidad y la eficiencia del servicio para lograr un servicio de "distancia cero" para las personas.