¿Qué es el incentivo de acciones a mitad de precio? ¿Es bueno o malo?

(1) 50% del precio medio de las acciones del día de negociación anterior el anuncio del plan de incentivos de acciones;

(2) 50% del precio promedio de negociación de acciones los días 20, 60 y 120 antes del anuncio del plan de incentivos de acciones;

Si una sociedad cotizada adopta otras medidas, deberá explicar la base y el método de fijación de precios en el plan de incentivos de acciones.

La segunda es buena.

Después de la implementación de incentivos de capital, los gerentes corporativos y los miembros clave se convierten en accionistas corporativos, y los intereses personales y corporativos tienden a ser consistentes, lo que reduce efectivamente los conflictos de intereses entre los dos.

Los métodos de incentivos tradicionales, como las comisiones por desempeño, las bonificaciones por desempeño, las bonificaciones de fin de año, etc., reflejan principalmente los datos financieros a corto plazo de los gerentes y empleados principales. Sin embargo, los datos financieros a corto plazo no pueden reflejar los rendimientos de las inversiones a largo plazo y los incentivos de capital son beneficiosos para el desarrollo a largo plazo de la empresa.

Después de implementar incentivos de equidad, por un lado, los gerentes y los miembros principales pueden compartir los beneficios aportados por la empresa, mejorar su sentido de pertenencia e identidad y estimular el entusiasmo y la creatividad de los empleados.

Por tanto, los incentivos de capital son beneficiosos para la empresa.

El incentivo de capital es una forma que tienen las empresas de utilizar parte de su capital para motivar a los altos directivos o a los empleados destacados. En términos generales, los incentivos son condicionales. Por ejemplo, los empleados son recompensados ​​después de haber trabajado para la empresa durante muchos años o después de alcanzar ciertos objetivos. Cuando los empleados cumplen las condiciones del incentivo, pueden convertirse en accionistas de la empresa y disfrutar de los derechos de accionista.

1. Origen

En las primeras etapas de desarrollo de las empresas emergentes, los fondos son relativamente escasos. Uno de los mayores problemas causados ​​por la insuficiencia de fondos es el flujo de personal, especialmente de los altos directivos. y empleados del equipo central. La pérdida de empleados tendrá un impacto inconmensurable en las nuevas empresas. Para mejorar la cohesión del equipo y retener a la gerencia y a los empleados principales con una remuneración limitada, los empresarios se devanaron los sesos y desarrollaron gradualmente un mecanismo de incentivos a largo plazo para los ejecutivos y otros miembros de la empresa, incluidos los empleados principales, que son los incentivos de capital.

En segundo lugar, incentivos de acciones y de opciones

En cuanto a la diferencia entre incentivos de acciones y de opciones, veamos primero la diferencia entre incentivos de acciones y de opciones. La equidad se refiere a los derechos de los accionistas a obtener beneficios económicos de la empresa y participar en la gestión de la empresa en función de sus calificaciones. Las opciones se refieren al derecho que otorga la empresa a determinadas personas a comprar una determinada cantidad de acciones o participaciones de la empresa a un precio y condiciones predeterminados dentro de un período de tiempo determinado.

En la práctica, tanto la "capital" como la "opción" se utilizan como incentivos, y los factores específicos los determina la empresa. Los factores clave a considerar incluyen la estructura de propiedad de la empresa, el flujo de caja y el atractivo de los objetos de incentivo.