¿Cómo pueden las empresas evitar o reducir razonablemente los gastos de seguridad social?

Reducir los costos de empleo: en términos generales, después de que los trabajadores migrantes firman un contrato laboral formal con una empresa, la empresa debe pagar salarios a los empleados y adquirir seguridad social y otros beneficios. Para las empresas de despacho de mano de obra, su naturaleza es la de un empleador externo, que ayuda a las empresas a encontrar personal de menor costo. El envío de empleados para ayudar a las empresas no sólo puede ahorrar costos de administración y seguridad social a los empleados, sino también costos laborales.

Precauciones en el uso de la seguridad social

Quienes participan en el seguro de pensión básico para empleados de empresas en la ventanilla de empleo flexible en nuestra ciudad pueden pagar las primas del seguro de pensión básico para empleados de empresas del mes de solicitud, pero antes del mes Las primas del seguro de pensión básico para los empleados de la empresa no se pueden pagar, y las primas del seguro de pensión básico para los empleados de la empresa no se pueden pagar durante la interrupción de la ventana de empleo flexible.

Si una empresa continúa con el seguro de pensión básico para sus empleados dentro de los tres meses posteriores a la ventana de empleo flexible (incluido el mes actual), se considerará una continuación normal. Después de dejar la empresa, se pueden realizar pagos complementarios. realizarse dentro del período de continuación de la ventana de empleo flexible. A partir de enero de 2021, la relación de seguro de pensiones en la provincia se transferirá y sólo se fusionará con el lugar de recepción cuando se acerque la jubilación. Las políticas de transferencia de seguro médico y de transferencia de seguro de pensiones interprovinciales se mantienen sin cambios.