6 ejemplos de ensayos para transmitir el espíritu de una reunión_Excelentes ejemplos de ensayos para transmitir el espíritu de una reunión
Transmitir el espíritu de la reunión: xx, XX, XX, XX. Para transmitir verdaderamente el espíritu de la reunión de gerentes y subdirectores del condado de seguros de automóviles el XX, en vista del desarrollo relativamente débil actual del negocio de seguros de automóviles, el Gerente XXX de la Compañía XXXXXX convocó y presidió la reunión.
¿Conocernos? ¿Mejorar la conciencia sobre la innovación empresarial y mejorar la capacidad de captar el mercado de seguros de automóviles? Para el tema, ¿alrededor? ¿Cuáles son las siete cuestiones y los seis requisitos señalados por el Gerente General XXX en la reunión de gerentes del XX? El Gerente XX analizó en detalle las razones del débil desarrollo actual del negocio de seguros de automóviles y propuso próximos pasos y medidas de rectificación. Al final de la reunión, XXX planteó tres requisitos: primero, siempre hay más métodos que problemas. Cuando encontramos algunos problemas en el trabajo, debemos consultar a nuestros socios, intercambiar ideas y resolverlos mediante la fuerza del equipo, en segundo lugar, aprender a tocar el piano con diez dedos, trabajar de manera integral, sistemática y creativa, aumentar la inversión y expandirnos activamente; telemercadeo, nuevos canales de venta como marketing online y bancaseguros 3. Destacar el desempeño, fortalecer la evaluación, adherir y mejorar el sistema de evaluación del desempeño implementado por nuestro departamento desde principios de año, alentar a las personas a hablar con eficiencia, utilizar el desempeño como base; y guiar a los empleados para que concentren sus pensamientos y energías en mejorar el desempeño.
¿Se puede llamar a esta reunión una reunión única? ¿vamos? ¿una vez? ¿animar? La celebración de esta reunión inspiró la moral, unió los corazones de la gente, estimuló el entusiasmo, la creatividad y la iniciativa de los empleados, convirtió a nuestro departamento en un departamento comercial vibrante y dinámico y sentó una base sólida para completar las nuevas tareas ideológicas anuales.
Transmitir el espíritu del Encuentro Modelo 2 (14 de agosto de 2000)
El día 2 se celebró la Reunión de Jefes de la Oficina Provincial de Impuestos (4 y 5 de agosto, ¿entonces? La ciudad A la reunión asistieron líderes de los Burós Provinciales, directores de diversos departamentos y burós, directores de los burós municipales y jefes de departamentos de personal. El tema de la reunión fue: guiarse por el importante pensamiento de la "Tres Representaciones", implementar concienzudamente el espíritu. de la Conferencia Central de Trabajo Ideológico y Político y de la Conferencia de Administración General, y comprender claramente la situación, el pensamiento unificado, centrándose en la formación de equipos, especialmente las medidas para construir liderazgo y estilo de partido y un gobierno limpio, fortalecer la supervisión, administrar estrictamente, trabajar duro y. esforzarse por formar un equipo de cuadros tributarios estatales políticamente competentes, competentes profesionalmente y con un excelente estilo de trabajo. En la reunión, el director transmitió el espíritu de la Conferencia de Trabajo en Equipo del Sistema Tributario Nacional, estudió el importante discurso del gobernador provincial y el discurso. materiales de análisis de casos ilegales del sistema tributario de la Administración Estatal de Impuestos, vio el video de formación de equipos de cuadros fiscales emitido por la Administración Estatal de Impuestos y estudió y discutió las medidas de implementación específicas. Al final de la reunión, el director hizo una importante? discurso sobre team building.
El espíritu principal de este encuentro es:
Primero, unificar y fortalecer la comprensión ideológica del team building.
p>El encuentro. Señaló que el importante pensamiento de la "Tres Representaciones" debe integrarse en la construcción de equipos de cuadros en todos los niveles para guiar la práctica del trabajo tributario nacional. En primer lugar, los líderes de todos los niveles deben ser buenos para fortalecer la formación de equipos, observar y estudiar políticamente. La tributación trabaja desde una perspectiva política, obedece conscientemente y sirve a la situación general de reforma, desarrollo y estabilidad, aprovecha al máximo el papel de las funciones, hace buen uso de las palancas, fortalece la gestión, optimiza los servicios y establece una nueva imagen de la tributación nacional. El segundo es estudiar la formación de equipos desde una perspectiva dialéctica. En particular, debemos ver correctamente el éxito o el fracaso de la formación de equipos. Debemos comprender profundamente que todavía quedan algunos problemas pendientes en la formación de equipos. problemas imperfectos, poco científicos y no implementados en la gestión de cuadros; problemas como la gestión inadecuada y laxa; todavía hay violaciones de disciplinas y leyes por parte de cuadros individuales o Estos problemas deben analizarse dialécticamente y tratarse correctamente. ante los logros y la experiencia y hacer la vista gorda ante los problemas existentes; no podemos hacer generalizaciones ciegas. El comportamiento individual es igual al comportamiento organizacional, y el individuo es igual a todo el equipo. En tercer lugar, la formación de equipos debe estudiarse desde una perspectiva sistémica. debemos adherirnos a la teoría del sistema y adherirnos conscientemente al enfoque doble.
La reunión dejó en claro que los requisitos generales para cultivar un equipo de cuadros de finanzas e impuestos con fuertes estilos políticos, profesionales y de trabajo propuestos por el camarada Jiang Zemin en el seminario de finanzas e impuestos para cuadros dirigentes en la Los niveles provincial y ministerial a principios de año deben considerarse como un fortalecimiento del sistema tributario nacional. El objetivo general de la formación de equipos. El Buró Provincial se prepara para proponer metas y tareas de trabajo a mediano y largo plazo en materia de trabajo político, calidad de cuadros, construcción gubernamental limpia, gestión de cuadros, creación civilizada y construcción de base en conjunto con la formulación del Décimo Plan Quinquenal. Plan del sistema tributario nacional de la provincia. La reunión requirió que todas las localidades combinaran la realidad, se basaran en el presente y adoptaran una perspectiva a largo plazo, formularan objetivos y tareas prácticos de formación de equipos y los implementaran paso a paso. En tercer lugar, resaltar los puntos clave para fortalecer la formación de equipos
La reunión enfatizó que los puntos clave de la formación de equipos son: primero, centrarse en la recaudación de impuestos y la inspección de la gestión, y destacar el fortalecimiento de los poderes de aplicación de la ley tributaria.
Primero introduzca la hora de la reunión, el lugar, los participantes, los líderes participantes, el tema de la reunión y la agenda principal.
Transmitir el espíritu principal de la reunión desde cuatro aspectos, comenzando con "propuesta de reunión", "aclaración de la reunión", "enfoque de la reunión" y "requisitos de la reunión", que cumple con los requisitos estilísticos para transmitir el esquema. Supervisión y restricción. Durante el proceso de cobranza, debemos enfocarnos en resolver problemas como la falta de recaudación de impuestos, reducciones y exenciones de impuestos no autorizadas y operaciones ilegales, para poder cobrar todas las cuentas por cobrar en el proceso de gestión, debemos prestar especial atención a la supervisión de; identificación general del contribuyente, gestión de facturas especiales y registro tributario durante el proceso de auditoría, es necesario establecer un sistema de revisión de nivel superior para los casos de auditoría, un sistema de responsabilidad de aplicación de la ley de auditoría y un sistema de juicio para los casos tributarios importantes; Deben evitarse el proceso de almacenamiento de impuestos, los cambios no autorizados en los niveles, la cancelación de subsidios y la transferencia de impuestos. En el proceso de devolución de impuestos, es necesario mejorar el sistema de aprobación colectiva de las devoluciones de impuestos a las exportaciones y el sistema de rendición de cuentas para la gestión de las devoluciones de impuestos a las exportaciones. El segundo es centrarse en las personas, las finanzas y la propiedad, resaltar la supervisión y restricción del poder administrativo tributario, fortalecer la apertura y transparencia de la gestión del personal y adherirse a la línea de masas y al centralismo democrático. La gestión financiera debe fortalecer la supervisión contable, implementar la toma de decisiones democrática, la aprobación colectiva y la divulgación financiera para gastos importantes, e implementar la contratación pública para la producción de prendas de vestir, la impresión de boletos y la adquisición de bienes a granel. Continuar adhiriéndose al sistema de contabilidad de base y al sistema de gestión unificada de cuentas gubernamentales. La gestión de infraestructura debe adherirse a objetivos y tareas concisos y directos en la aprobación y licitación de proyectos, supervisión de la construcción y prevenir la "corrupción en infraestructura".
Cuarto, establecer un mecanismo de gestión y fortalecer la formación de equipos.
La reunión requirió que, profundizando el sistema de distribución de personal y la reforma organizacional, se introdujeran mecanismos de competencia, incentivos, supervisión y restricción para establecer un mecanismo dinámico de gestión de cuadros, formando un sistema de supervisión de aplicación de la ley eficaz y estricto, y formando un entorno justo y abierto. Debemos concentrar nuestros esfuerzos en resolver los problemas de "bajar" y "salir". Vigilar la entrada, gestionar estrictamente la dotación de personal, promover vigorosamente el intercambio de cuadros dirigentes en diferentes lugares, límites de edad y duración del cargo, competencia por cuadros de nivel medio, selección bidireccional de cuadros generales, revisión anual de todos los empleados, y el sistema de aprendizaje en el trabajo. Se deben hacer esfuerzos para desbloquear las exportaciones, establecer un sistema para eliminar los últimos cuadros, un sistema de rendición de cuentas por culpa e implementar medidas como límites de edad y plazos de trabajo. A través de la reforma institucional, resolveremos los problemas de instituciones superpuestas, funciones superpuestas e incluso demasiadas instituciones, y promoveremos la recaudación de impuestos centralizada y la gestión moderna.
A partir de las ideas de trabajo del buró provincial y el espíritu de la reunión, el buró municipal estudió en la reunión del grupo del partido y determinó cinco tareas específicas para la actual construcción del equipo tributario nacional:
(1) Crear actividades de “liderazgo avanzado” como vehículo para fortalecer la construcción de equipos de liderazgo. Las autoridades tributarias de todos los niveles deberían aprovechar la selección de líderes avanzados como una oportunidad para fortalecer efectivamente la construcción de equipos de liderazgo en todos los niveles. Es necesario impulsar vigorosamente el proyecto de los máximos dirigentes y hacer un buen trabajo en la selección, formación, utilización, supervisión, gestión y comunicación de los máximos dirigentes. Es necesario reseleccionar y recapacitar a los altos dirigentes; es necesario reutilizar y regestionar; es necesario dejar de lado las preocupaciones y fortalecer la supervisión; es necesario no sólo educar y gestionar; cuidar y amar. Es necesario fortalecer la formación de equipos, adherirse al centralismo democrático y mejorar la supervisión interna y las capacidades de moderación del equipo.
(2) Con el fortalecimiento de la evaluación de la calidad de la recaudación y la gestión como núcleo, implementar de manera integral una gestión integral y estandarizada. Es necesario fortalecer la gestión administrativa fortaleciendo la planificación, la toma de decisiones, el seguimiento y la evaluación; fortalecer la gestión empresarial fortaleciendo la gestión de las fuentes tributarias, la gestión de políticas y la gestión de la recaudación; fortalecer la gestión del personal fortaleciendo el acceso, la capacitación, los ascensos y descensos de categoría, las recompensas y los castigos; ; fortalecer la gestión inmobiliaria y financiera para fortalecer la gestión logística.
Es necesario establecer y mejorar un sistema científico de responsabilidad laboral, con personal, cargos, metas, evaluaciones, premios y castigos, y una combinación de evaluaciones cualitativas y cuantitativas para lograr la gestión científica. Al realizar de manera integral actividades de evaluación de la calidad de la gestión y la cobranza, continuaremos mejorando la calidad y la eficiencia de la gestión.
(3) Utilizar las inspecciones policiales como medio para fortalecer la supervisión interna del cumplimiento de la ley. En caso de errores de aplicación de la ley descubiertos durante las inspecciones de aplicación de la ley, el personal pertinente deberá rendir cuentas de acuerdo con los errores disciplinarios descubiertos durante la aplicación de la ley serán investigados y manejados por las agencias de inspección y supervisión disciplinarias y los problemas de gestión descubiertos durante la aplicación de la ley; Las inspecciones se informarán a los departamentos pertinentes de manera oportuna. Es necesario mejorar aún más las medidas de supervisión policial resumiendo la experiencia de las inspecciones policiales.
Se destaca el enfoque del trabajo
Se formularon cinco medidas de implementación basadas en el espíritu de la reunión superior.
(4) Considerar el examen integral y el concurso de mejores expertos como una oportunidad para mejorar integralmente la calidad de los cuadros. Es necesario hacer un buen trabajo en la selección de expertos para las cinco series de exámenes: recopilación y gestión, inspección, informática, planificación y redacción. A través de una capacitación enfocada y una selección capa por capa, presentamos talentos, seleccionamos a los mejores estudiantes, nos enfrentamos a la competencia, probamos la imagen y el nivel.
(5) Fortalecer el sistema de responsabilidad para la construcción de un gobierno limpio y fortalecer efectivamente la construcción de un gobierno limpio. Es necesario fortalecer continuamente la integridad y la autodisciplina de los cuadros dirigentes y seguir haciendo un buen trabajo de limpieza, registro e inspección de los casos en los que los cónyuges e hijos de los cuadros dirigentes son empleados con fondos públicos para proporcionar computadoras residenciales y pagar por el acceso a Internet, así como recibir regalos, sobres rojos, valores y objetos de valor. Es necesario implementar aún más el sistema de responsabilidad para construir un estilo de partido y un gobierno limpio, implementar plenamente la tributación abierta y aceptar la supervisión de la sociedad y las masas. Es necesario intensificar aún más la investigación y el manejo de los casos, investigar y tratar cada caso encontrado y nunca tolerarlo.
Todas las localidades y unidades deben aprovechar el "viento del este" de esta reunión, comprender concienzudamente el espíritu, prestar mucha atención a la implementación y elevar el trabajo en equipo del sistema tributario nacional a un nuevo nivel.
Fortalecer la construcción de equipos de liderazgo es la clave.
Las medidas de gestión son específicas y potentes.
Reforzar la supervisión interna para prevenir problemas antes de que ocurran.
Mejorar la calidad de los cuadros es fundamental.
Aclarar varias “líneas de alta tensión” en la construcción de un gobierno limpio.
El final enfatiza la implementación de "tomar prestado el viento del este" y presenta requisitos de trabajo y esperanzas para agencias del mismo nivel y de nivel inferior.
Tres compañeros que transmitieron el espíritu de la reunión:
Según los arreglos de la reunión, transmití brevemente el espíritu de la xx conferencia provincial y municipal de trabajo de salud y la conferencia de trabajo económico del condado. .
1.xx Jornada Provincial y Municipal de Trabajo en Salud
(1) Panorama de la Jornada Provincial y Municipal de Trabajo en Salud
El 9 de febrero de xx, el provincial Conferencia sobre trabajo sanitario celebrada en Lanzhou. La tarea principal de la reunión es transmitir el espíritu de la Conferencia Nacional de Trabajo de Salud, resumir el trabajo de salud de la provincia en XX y organizar y desplegar el trabajo de salud clave en XX. Cui Yuqin, subdirector de la Asamblea Popular Provincial, Xian Hui, vicegobernador, Li Zhenya, vicepresidente de la Conferencia Consultiva Política Provincial, Zhang Zhengfeng, subsecretario general del gobierno provincial, y líderes de los departamentos provinciales pertinentes asistieron a la reunión. . Más de 280 personas asistieron a la reunión, incluidos líderes del Departamento Provincial de Salud y de la Administración Provincial de Alimentos y Medicamentos, jefes de las unidades médicas y de salud del ejército provincial estacionados en Gansu, líderes de los gobiernos municipales y estatales de la provincia, autoridades de salud. directores y jefes de asociaciones. El vicegobernador Xian Hui pronunció un importante discurso y el director Liu Weizhong presentó un informe de trabajo. La reunión estuvo presidida por Li Cunwen, subdirector del Departamento Provincial de Salud. En la reunión, se leyeron las decisiones de elogio pertinentes y se otorgaron premios a los modelos de ética médica y construcción de estilo médico a nivel provincial y a famosos practicantes rurales de medicina tradicional china en la provincia de Gansu.
El camarada Gao Fei, director de la Oficina de Salud del condado, asistió a la reunión.
El 27 de febrero se celebró en Wudu la xx Conferencia Municipal de Salud y Trabajo de la Cruz Roja. La reunión transmitió el espíritu del trabajo de salud de la provincia y de la reunión provincial de la Cruz Roja, resumió y revisó el trabajo de salud y de la Cruz Roja de la ciudad en XX y desplegó de manera integral las tareas de trabajo en XX. La reunión estuvo presidida por Zhang Yun, director del Departamento de Propaganda del Comité Municipal del Partido, y hizo un breve resumen. El vicealcalde Guo Jianbo asistió a la reunión y pronunció un discurso, y Li Liucheng, director de la Oficina Municipal de Salud, presentó un informe de trabajo. Líderes a cargo del gobierno del condado (distrito), jefes de las unidades municipales pertinentes, líderes de la oficina de salud municipal y jefes de diversos departamentos, unidades médicas y de salud municipales y condados (distritos). A la reunión asistieron los jefes de las unidades médicas y de salud directamente dependientes del nivel distrital. La gran escala y el alto nivel de esta reunión reflejaron plenamente la gran importancia que el Comité Municipal del Partido y el gobierno municipal conceden al trabajo de salud.
Li Heping, magistrado adjunto del gobierno del condado, director de la Oficina de Salud, director adjunto de salud y director del Instituto de Supervisión de la Salud, Ma, director residente, director del hospital del condado, Li Wuxue, director del Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades, y Xie, Director de la Estación de Protección de Natalidad Xiaohu y An Xiaoli asistieron a la reunión.
(2) El espíritu de las conferencias provinciales y municipales de trabajo de salud
El espíritu de la conferencia provincial de trabajo de salud se refleja principalmente en el discurso del Gobernador Xian y el informe de trabajo del Director Liu La conferencia de trabajo de salud de la ciudad El espíritu se refleja principalmente en el discurso del alcalde Guo y el informe de trabajo del director Li.
Xian, gobernador del gobierno provincial, presentó cuatro opiniones principales sobre cómo hacer un buen trabajo en la salud de la provincia este año.
En primer lugar, afirmar los logros, resumir la experiencia y fortalecer aún más la confianza y la determinación en el desarrollo de los servicios de salud.
El segundo es profundizar la comprensión, aclarar ideas e integrar eficazmente acciones en la toma de decisiones y el despliegue del comité provincial del partido y del gobierno provincial.
El tercero es resaltar los puntos clave, prestar mucha atención a la implementación y esforzarse por crear una nueva situación en la reforma y el desarrollo de los servicios de salud.
El cuarto es fortalecer el liderazgo, trabajar duro y hacer todo lo posible para garantizar que se implementen todas las metas y tareas.
El director Liu del Departamento Provincial de Salud revisó brevemente el trabajo de salud de la provincia en xx en su informe de trabajo y desplegó el trabajo de salud de la provincia en xx desde seis aspectos.
En primer lugar, debemos implementar plenamente el espíritu de la Sexta Sesión Plenaria del XVII Comité Central y del XII Congreso Provincial del Partido; en segundo lugar, debemos intensificar nuestros esfuerzos y hacer todo lo posible para implementar las tareas de la reforma médica; . En tercer lugar, debemos fortalecer aún más la construcción del equipo de talentos de la salud; en cuarto lugar, promover vigorosamente la construcción de provincias modelo y promover el desarrollo integral de la medicina tradicional china; en quinto lugar, sobre la base de las características de la industria, profundizar las actividades de vanguardia y excelencia; sexto, fortalecer aún más la construcción de mecanismos de estilo y garantía de la industria.
El alcalde Guo del gobierno municipal señaló en su discurso que en los últimos XX años, el trabajo de salud de la ciudad ha continuado profundizando la reforma institucional, prestando mucha atención a los proyectos de reconstrucción posteriores a desastres e implementando vigorosamente proyectos de salud. que benefician a la población, y el nivel de los servicios médicos y de salud ha seguido mejorando. Sin embargo, todavía quedan algunas cuestiones que deben abordarse seriamente. Debemos comprender claramente la situación, afrontar la brecha, fortalecer nuestra confianza, superar las dificultades y esforzarnos por promover el desarrollo rápido y saludable del trabajo de salud de la ciudad. Este año es necesario aclarar tareas, resaltar puntos clave y realizar concienzudamente diversas labores de salud.
El director Li de la Oficina Municipal de Salud revisó y resumió el trabajo de salud de la ciudad xx desde ocho aspectos en su informe de trabajo. Él cree que el trabajo de salud de la ciudad xx ha logrado avances significativos y resultados positivos, y propuso que el trabajo de salud de la ciudad se centre en nueve aspectos este año.
En primer lugar, continuar profundizando la reforma del sistema médico y de salud primario y esforzarse por mejorar la salud de las personas.
En segundo lugar, debemos seguir haciendo un buen trabajo en la construcción de proyectos y mejorar continuamente la infraestructura de los servicios de salud. El tercero es aumentar los esfuerzos y mejorar continuamente las capacidades de los servicios rurales. Cuarto, ¿persistir? ¿Prevención primero? políticas y completar de manera integral las tareas de salud pública.
En quinto lugar, debemos fortalecer la gestión de calidad de los servicios médicos para garantizar las necesidades médicas de la gente. Sexto, apoyar el desarrollo de la medicina tradicional china y mejorar continuamente el nivel de los servicios de medicina tradicional china. Séptimo, fortalecer la construcción de la cultura hospitalaria y establecer una nueva tendencia de civilización espiritual en la industria de la salud.
El octavo es fortalecer la construcción de equipos de talento y mejorar continuamente las capacidades de los servicios médicos y de salud. El noveno es fortalecer la construcción de estilo industrial y mecanismos de garantía para asegurar el progreso constante de todos los trabajos.
II. Conferencia de Trabajo Económico del Condado
(1) Descripción general de la Conferencia de Trabajo Económico del Condado
El 13 de febrero de xx se llevó a cabo la Conferencia de Trabajo Económico del Condado. en el Centro de Convenciones y Exposiciones del Hotel Xihe. Asistieron a la reunión el secretario del comité del partido del condado, Zhou, el subsecretario del comité del partido del condado y alcalde del condado, Hao Ailong, y el secretario del comité del partido del condado. A la reunión asistieron más de 500 personas, incluidos los principales líderes del Departamento de las Fuerzas Armadas Populares del condado, la Oficina de Asuntos Políticos y Jurídicos y la Fiscalía, miembros de los equipos dirigentes del partido y del gobierno de varios municipios, los principales líderes de varios departamentos del comité del partido del condado, miembros del equipo de liderazgo de los departamentos gubernamentales del condado y líderes principales de unidades provinciales y municipales y empresas relacionadas.
La tarea principal de la reunión es implementar el espíritu de la conferencia de trabajo económico de la ciudad y el 14º Congreso del Partido del Condado, resumir cuidadosamente el trabajo económico del condado en xx, analizar la situación actual y organizar y desplegar el Trabajo económico en xx, Movilizar a los cuadros y masas del condado para emancipar aún más sus mentes, inspirar sus espíritus, unirse y trabajar duro, y esforzarse por promover el desarrollo económico y social sólido y rápido del condado.
La reunión estuvo presidida por Wang Weidong, jefe adjunto del comité del partido del condado y del gobierno del condado. El secretario del comité del partido del condado, Zhou, y el subsecretario del comité del partido del condado y magistrado del condado, Hao Ailong, pronunciaron importantes discursos.
En la reunión, Hao Ailong, subsecretario del comité del partido del condado y magistrado del condado, firmó la "Carta de responsabilidad integral de gestión de objetivos del condado xx" con varios municipios, departamentos a nivel de condado y empresas relevantes en nombre del gobierno del condado. Xin Xiaohong, subsecretario del comité del partido del condado, explicó el trabajo de evaluación de la carta integral de responsabilidad de objetivos del condado xx. Wang Hui, secretario del Comité del Partido del condado y secretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria, leyó la "Decisión del gobierno popular del condado de Xihe sobre elogiar a las ciudades y unidades avanzadas del condado de xx por completar la carta de responsabilidad de gestión de objetivos y evaluación integral". y la Evaluación Integral del Condado xx y 15 Responsabilidades de Gestión de Objetivos Individuales. Las ciudades, unidades y empresas con desempeño sobresaliente en la evaluación de libros, así como las unidades que han hecho contribuciones sobresalientes a la construcción y verificación de proyectos importantes en el condado, fueron elogiadas y recompensadas. .
(2) El espíritu de la conferencia de trabajo económico del condado
El espíritu de la conferencia de trabajo económico del condado se reflejó principalmente en los discursos del secretario Zhou y del magistrado del condado Hao.
El secretario Zhou afirmó plenamente los grandes logros alcanzados en el desarrollo económico del condado de xx y presentó seis sugerencias para hacer un buen trabajo en xx. ¿En qué se basa? ¿Demostrar, mostrar características y crear momentos destacados? Utilice esto como punto de partida para esforzarse por mejorar el nivel general de trabajo del condado. Debemos seguir centrándonos en los proyectos, en los medios de vida de las personas, ajustar las estructuras, promover el desarrollo, captar el liderazgo y los equipos, fortalecer la calidad, cultivar la integridad, centrarnos en la construcción del partido, fortalecer las bases, reunir fuerzas, garantizar la estabilidad y mantener la situación general del país. el trabajo del condado? ¿Características destacadas, aspectos destacados frecuentes, avances clave y desarrollo a gran escala? Bonita postura. Guiados por el espíritu de la Conferencia de Trabajo Económico Provincial y Municipal, estableceremos firmemente la conciencia de los estándares y la calidad, llevaremos a cabo el trabajo de manera creativa y nos esforzaremos por crear un grupo de empresas que encarnen las características de los tiempos y estén en línea con los chinos. y las realidades occidentales, establecen puntos de referencia en la industria y tienen cierta influencia en la ciudad, la provincia e incluso el país. Destacan los aspectos más destacados, mejoran continuamente el nivel general del trabajo del condado y se esfuerzan por crear los mejores productos de la ciudad. ¿Cuál es el segundo propósito? ¿Estudiar políticas, trabajar en proyectos y promover inversiones? Tomando esto como punto de partida, haremos todos los esfuerzos posibles para promover un desarrollo económico y social de gran avance. La economía de Xihe es una típica economía impulsada por la inversión. Para mantener una tasa de crecimiento económico superior a 13,6 y lograr el objetivo de un desarrollo acelerado, debemos esforzarnos por ampliar la inversión. Este es un factor clave para mantener un crecimiento económico rápido y sostenido, y también es una cuestión importante para el desarrollo económico y social este año. Con este fin, debemos estudiar políticas, ganar proyectos y atraer inversiones como medios importantes para expandir la inversión y estimular las fuerzas internas, y esforzarnos por alcanzar las metas esperadas de desarrollo económico este año con la ayuda de fuerzas externas. ¿El tercero se basa en? ¿Cambiar conceptos, activarse y tener buen ambiente? Utilice esto como punto de partida para promover aún más el desarrollo y la apertura. El desarrollo y la apertura son la forma fundamental de lograr un desarrollo a gran escala. ¿Necesitamos agregar más? ¿Emancipar la mente, desarrollar recursos, desarrollar capital privado, abrirse al mundo exterior y optimizar el medio ambiente? Fuerza, con una mente más abierta, aprovechar plenamente sus propios recursos ventajosos, hacer uso de todos los recursos externos disponibles y promover el desarrollo económico y social del condado a través del desarrollo y la apertura a gran escala. Cuarto, ¿verdad? ¿Reunir recursos financieros, promover la integración y activar el crédito? Tome esto como punto de partida y esfuércese por mejorar las capacidades de apoyo financiero. Ya sea para ponerse al día con proyectos, participar en la construcción o hacer cosas prácticas y beneficiar el sustento de las personas, se necesita una gran cantidad de fondos para garantizarlo. Como condado pobre, siempre debemos prestar atención a ambas partes. Por un lado, debemos hacer un buen trabajo en la obtención de fondos y la recaudación de impuestos, por otro lado, debemos hacer un buen trabajo en el uso y gestión de los fondos, mejorar la eficiencia del uso de los fondos y brindar garantía financiera al condado; desarrollo económico y social. Quinto, ¿verdad? ¿Centrarse en la innovación, fortalecer la gestión y beneficiar el sustento de las personas? Para ponernos al día, no escatimaremos esfuerzos para mantener la estabilidad general de la sociedad. El desarrollo es la máxima prioridad y la estabilidad es la primera responsabilidad.
Un entorno social armonioso y estable es un requisito previo importante para que los cuadros dirigentes de todos los niveles se concentren en el desarrollo. Las organizaciones del partido y del gobierno en todos los niveles del condado deben comprender profundamente la extrema importancia de mantener la armonía y la estabilidad social, mejorar y mejorar aún más el sistema de gestión y servicio social, mejorar y mejorar aún más el mecanismo de evaluación de riesgos de estabilidad social, mejorar y mejorar aún más el Salvaguardaremos los derechos e intereses de las masas, mejoraremos aún más el mecanismo para recibir visitas periódicas y mejoraremos aún más el mecanismo para que los cuadros dirigentes manejen casos clave. Mejorar y mejorar aún más el mecanismo de investigación y mediación de conflictos y disputas, mejorar y mejorar aún más la gestión de la seguridad social y el sistema de prevención y control, mejorar y mejorar aún más la publicidad en línea y el mecanismo de orientación de la opinión pública, y mejorar y mejorar aún más el mecanismo de rendición de cuentas. para una gestión integral y mantenimiento de la estabilidad.
¿En realidad? ¿Paz y armonía? Como importante proyecto estratégico, de largo plazo y básico este año y en el futuro, debemos tomar firmemente el trabajo de construcción y caminar al frente y esforzarnos por crear un ambiente social armonioso y estable para el desarrollo económico. ¿Seis son? ¿Establecer un mecanismo, fortalecer la evaluación y recompensar y castigar estrictamente? Para comprender la situación y garantizar la implementación en profundidad de diversas tareas. ¿Refinar aún más las responsabilidades laborales, mejorar aún más los métodos de evaluación, aumentar aún más las recompensas y castigos y mejorar? ¿Agarrarlo hasta el final e implementarlo firmemente? mecanismo de trabajo? ¿Hacer lo que dices y hacerlo de inmediato? ¿Estilo de trabajo? ¿Funcionan la perseverancia y el aferramiento? Espíritu DingTalk. Centrarse en mejorar la ejecución, mejorar aún más el mecanismo, basarse en la realidad, mejorar las medidas, asignar eficazmente responsabilidades laborales a las personas, realizar un seguimiento del proceso de implementación, proporcionar retroalimentación oportuna sobre la implementación, centrarse en la aplicación de los resultados de la implementación y responsabilizarse estrictamente de la implementación deficiente. para asegurar que este año complete diversas metas y tareas con altos estándares y alta calidad.
En su discurso, el magistrado del condado Hao señaló que primero debemos afirmar los logros y resumir objetivamente el desarrollo económico y social. ¿Desarrollo rápido, punto de apoyo sólido y grandes cambios? Además, la fortaleza integral ha mejorado significativamente, la economía industrial ha crecido significativamente, la seguridad financiera ha mejorado significativamente, la construcción de proyectos, la economía agrícola y rural y la construcción urbana y rural han dado pasos sólidos, las condiciones básicas han mejorado continuamente, la El nivel de construcción de corredores civilizados ha mejorado continuamente y los medios de vida de las personas han mejorado continuamente. ¿Analizar la situación y comprender correctamente la solución? ¿Cuatro cuestiones principales (transformación industrial, aumento de los ingresos de los agricultores, financiación financiera, control de precios)? ,¿encoger? ¿Tres brechas (la brecha en el trabajo integral, la brecha en el potencial de desarrollo y la brecha en el estilo de los cuadros dirigentes)? La tarea es ardua, comprender con precisión la situación y mejorar la confianza y la determinación para hacer un buen trabajo en el trabajo económico este año. En segundo lugar, debemos aclarar los objetivos, resaltar los puntos clave, hacer todo lo posible para captar proyectos y aprovechar nuestras ventajas; industrias, persistir en comprender los conceptos básicos, prestar atención a la planificación y la construcción, y fortalecer la recaudación y gestión de impuestos Centrarse profundamente en los medios de vida de las personas, profundizar la reforma y la apertura, resaltar las características y aspectos destacados, mejorar aún más el efecto impulsado por la inversión, consolidar la base. para el desarrollo económico, mejorar las condiciones de desarrollo regional, mejorar las funciones integrales de las ciudades y pueblos, mejorar aún más la capacidad de garantizar el desarrollo y mejorar el nivel de disfrute * * * *.
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