¿Cuáles son los beneficios de subcontratar la seguridad social de los empleados a una institución de pago?

1. Reducir los costos laborales: Los asuntos relacionados con la seguridad social son complejos y requieren personal de tiempo completo para atenderlos. Al traspasarlo a la empresa de pago de la seguridad social, no es necesario crear puestos de trabajo a tiempo completo, lo que ahorra costes laborales.

2. Los riesgos legales potenciales en el desarrollo empresarial se pueden evitar razonablemente: deje que la agencia de seguridad social de la empresa bloquee los posibles riesgos legales en la empresa desde la fuente, y la empresa podrá concentrarse en estabilizar su desarrollo.

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