¿Cuál de las siguientes herramientas de incentivos a mediano y largo plazo puede permitir a los empleados poseer capital de la empresa?
Los incentivos a mediano y largo plazo pueden aumentar los recursos salariales de la mayoría de las empresas estatales y son más adecuados para los talentos clave.
En la actualidad, existen muchas herramientas políticas para incentivos a mediano y largo plazo para las empresas estatales. ¿Cuántas armas hay en la caja de herramientas de motivación a medio y largo plazo? vamos a ver.
1. Descripción general de las herramientas de incentivos a mediano y largo plazo
En la actualidad, las herramientas de incentivos a mediano y largo plazo comunes para las empresas estatales se dividen principalmente en tres categorías: capital, inversión y dividendos, incluidos los siguientes incentivos típicos: Herramientas:
2 Características de las diversas herramientas de incentivos a medio y largo plazo
Modelos de incentivos
Básicos. definiciones
Condiciones de uso
Base de la política
Propiedad de acciones de los empleados
En empresas de propiedad mixta controladas por el estado, realice acciones de los empleados proyectos piloto de propiedad. Los empleados comprarán las acciones de la empresa según sus propios deseos y las conservarán durante un largo tiempo, y los derechos e intereses de las acciones se distribuirán según el acuerdo.
1. Las empresas de reforma de propiedad mixta y el capital privado representan una cierta proporción, y la junta directiva tiene controles y contrapesos 2. Más del 90% de los ingresos operativos y las ganancias provienen del grupo; mercado externo.
Nº 133 "Opiniones sobre la puesta a prueba de la propiedad accionaria de los empleados en empresas de propiedad mixta controladas por el Estado"
Venta de acciones
Entre las empresas de tecnología controladas por el Estado, las empresas estatales Los accionistas de propiedad deberán vender el capital social de la empresa a los objetos de incentivo mediante acuerdo a un precio no inferior al resultado de la tasación de activos.
Aplicable a empresas estatales de ciencia y tecnología, incluidas: empresas de alta tecnología certificadas por el estado, instituciones públicas convertidas y empresas de ciencia y tecnología invertidas por universidades e institutos de investigación científica, que figuran en el Ministerio de Ciencia y Tecnología. Tecnología "Información Nacional de Ciencia y Tecnología de las Pequeñas y Medianas Empresas" Empresas e instituciones de servicios científicos y tecnológicos reconocidas por el estado y la provincia.
Medidas Provisionales N°4 para Incentivos de Capital y Dividendos para Empresas Tecnológicas de Propiedad Estatal.
Recompensas en acciones
En las empresas de tecnología controladas por el estado, las recompensas en acciones de la empresa deben combinarse con las ventas de acciones, y el monto del incentivo utilizado para las recompensas en acciones no debe exceder el monto acumulado después de impuestos. Los beneficios de los últimos tres años. El valor liquidativo aumentó un 65.438+05%.
Además de la identificación de las empresas tecnológicas de propiedad estatal, también se requiere que el valor agregado del activo neto formado por las ganancias acumuladas después de impuestos en los últimos tres años represente más del 20%. del activo neto total al comienzo de los últimos tres años, y no se realizó ninguna distribución al comienzo del año en que se implementó el incentivo. La ganancia es positiva.
Medidas Provisionales N°4 para Incentivos de Capital y Dividendos para Empresas Tecnológicas de Propiedad Estatal.
Las opciones sobre acciones de los empleados tienen prioridad
En las empresas tecnológicas controladas por el Estado, las opciones sobre acciones se otorgan a los empleados, se estipula el precio de ejercicio y se fijan los objetivos de evaluación del desempeño para el otorgamiento y ejercicio de las mismas. Se acuerdan opciones sobre acciones. Si los objetos del incentivo pagan en cuotas el aporte de capital correspondiente, participarán en la distribución de utilidades de la empresa con el patrimonio correspondiente al aporte de capital real.
Solo aplicable a pequeñas empresas de alta tecnología, las empresas grandes y medianas no pueden utilizar incentivos de opciones sobre acciones.
Medidas Provisionales N°4 para Incentivos de Capital y Dividendos para Empresas Tecnológicas de Propiedad Estatal.
Los logros científicos y tecnológicos se convierten en acciones
Si la inversión se basa en logros científicos y tecnológicos relacionados con el trabajo, no menos del 50% de las acciones o proporción de inversión formada por el Se extraerán los logros científicos y tecnológicos.
Establecer claramente empresas conjuntas con instituciones externas y utilizar los logros científicos y tecnológicos relacionados con el trabajo para evaluar el precio de las acciones.
"Ley de la República Popular China sobre la Promoción de la Transformación de los Logros Científicos y Tecnológicos" y "Medidas Provisionales para la Equidad y los Incentivos de Dividendos de las Empresas Científicas y Tecnológicas de Propiedad Estatal"
Acciones Restringidas
Los objetos de incentivo se otorgan según su patrimonio. Los derechos de transferencia y otros derechos obtenidos bajo las condiciones especificadas en el plan de incentivos están restringidos en las acciones de la empresa. Utilizando el modelo de colocación privada, los objetivos de incentivo deben recaudar fondos para comprar acciones de la empresa.
Sociedades cotizadas
Directrices para la implementación de incentivos de capital para las empresas cotizadas controladas por empresas centrales y medidas de gestión de incentivos de capital para las empresas cotizadas.
Opciones sobre acciones
Las empresas que cotizan en bolsa otorgan a los beneficiarios de incentivos el derecho a comprar un determinado número de acciones de la empresa a un precio y condiciones predeterminados en el futuro.
Sociedades cotizadas
Directrices para la implementación de incentivos de capital para empresas cotizadas controladas por empresas centrales y medidas de gestión para incentivos de capital para empresas cotizadas.
Derechos de Valorización de Acciones
Otorgar a los objetos de incentivo el derecho a obtener el incremento en el valor de mercado de un determinado número de acciones de la empresa dentro de un período determinado, y acordar que cuando se cumplan ciertos objetivos de desempeño se logran, los derechos se incrementarán en función del crecimiento de los precios de la empresa. Los objetos de incentivo reciben recompensas en efectivo.
Sociedades cotizadas
Directrices para la implementación de incentivos de capital para las empresas cotizadas controladas por empresas centrales y medidas de gestión de incentivos de capital para las empresas cotizadas.
Equipo virtual
Los objetos de incentivo no reciben acciones físicas, sino que disfrutan de ingresos y apreciación del capital a través de la contabilidad electrónica. Solo tienen derechos de dividendos y derechos de apreciación contable, pero no tienen propiedad ni voto. derechos.
Para las empresas con límites claros de activos y contabilidad independiente, es inconveniente adoptar incentivos de capital de entidad.
Aún no se ha publicado una guía política detallada.
Inversión de seguimiento del proyecto
Para las empresas orientadas al riesgo, se implementa un mecanismo de inversión y seguimiento del proyecto con la inversión corporativa como cuerpo principal y los empleados principales como participantes.
Se utiliza cuando las empresas estatales llevan a cabo proyectos piloto de nuevos negocios relevantes basados en riesgos, nuevos modelos, nuevos formatos de negocios y otras condiciones clave de implementación: los principales ingresos comerciales provienen del mercado externo del grupo.
Aún no se ha publicado una guía política detallada.
Dividendos del proyecto
Tomando como objetivo los ingresos procedentes de la transformación de los logros científicos y tecnológicos, se adopta el método del dividendo de ingresos del proyecto. Si los logros científicos y tecnológicos del cargo se transfieren o licencian a otros, se retirará no menos del 50% de los ingresos netos provenientes de la transferencia o licencia de los logros científicos y tecnológicos del cargo; implementado por uno mismo o en cooperación con otros, la proporción se retirará durante tres años consecutivos después de que los logros científicos y tecnológicos del puesto se hayan transformado con éxito y se hayan puesto en producción. Durante cinco años, no menos del 5% de los beneficios operativos de origen científico. y los logros tecnológicos se retirarán cada año.
Proyectos claros de transformación de logros científicos y tecnológicos y contabilidad de ingresos.
"Ley de la República Popular China sobre la Promoción de la Transformación de los Logros Científicos y Tecnológicos" y "Medidas Provisionales para la Equidad y los Incentivos de Dividendos de las Empresas Estatales de Ciencia y Tecnología"
Después de los dividendos
Los ingresos operativos de la empresa serán objetivos, se determinará el estándar de dividendos en función de la importancia y la contribución del puesto en la industrialización de los logros científicos y tecnológicos, y se recompensará y subsidiará el puesto.
Además de la identificación de las empresas tecnológicas de propiedad estatal, también se requiere que el valor agregado del activo neto formado por las ganancias acumuladas después de impuestos en los últimos tres años represente más del 10%. del activo neto total al comienzo de los últimos tres años, y no se realizó ninguna distribución al comienzo del año en que se implementó el incentivo. La ganancia es positiva.
Medidas Provisionales N°4 para Incentivos de Capital y Dividendos para Empresas Tecnológicas de Propiedad Estatal.
Participación excesiva en los beneficios
Se estipula que, sobre la base de alcanzar ciertos objetivos de beneficios, una determinada proporción del exceso de beneficios se retirará para incentivos regulares de tres años.
Una organización que compite plenamente en el campo y genera ganancias directamente. Condiciones clave de implementación: ① Empresa comercial; (2) El modelo de negocio es estable y maduro, y el período operativo expira en 36 meses. ③ Las ganancias obtenidas este año y las ganancias no distribuidas al comienzo del año son positivas.
Aún no se ha publicado una guía política detallada.
3. Diferentes tipos de empresas son adecuadas para diferentes medidas de incentivo a medio y largo plazo.
Lo anterior es la caja de herramientas de incentivos a mediano y largo plazo que fomentan y permiten las políticas actuales. Naturalmente, diferentes empresas, industrias y etapas de desarrollo aplicarán diferentes modelos de incentivos. Los incentivos a mediano y largo plazo de las empresas estatales deben diseñar diferentes tipos de herramientas de incentivos a mediano y largo plazo según los diferentes niveles de organización o los diferentes tipos de personal dentro de la empresa, y formar un modelo de incentivo combinado.
Los incentivos a mediano y largo plazo son algo grande, un evento importante y algo nuevo. ¡Veamos claramente, comprendamos y hagámoslo!
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