Asientos contables de compras corporativas de cereales
¿Cómo realizar asientos contables cuando una empresa compra alimentos?
1. Provisión para beneficios a los empleados:
Débito: comisión de gestión
Préstamo: a pagar - beneficios a los empleados
2.
Débito: Cuentas por Pagar - Beneficios a Empleados
Préstamo: Depósitos Bancarios
¿Qué incluye el Fondo de Bienestar al Empleado?
De acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Aviso de la Administración Estatal de Impuestos sobre la Deducción de Sueldos, Salarios y Tarifas de Bienestar de los Empleados" (Guo Shui Fa [2009] No. 3), las tarifas de bienestar de los empleados de la empresa incluyen lo siguiente:
(1) Costos de equipo, instalaciones y personal incurridos por los departamentos de bienestar corporativo que no realizan funciones sociales de forma independiente, incluidos costos de equipo, instalaciones y mantenimiento para departamentos de bienestar colectivo, como comedores para el personal, personal baños, barberías, consultorios médicos, guarderías, residencias de ancianos, etc., salarios, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda y honorarios laborales para el personal del departamento de bienestar social.
(2) Subsidios y beneficios no monetarios para empleados en términos de atención médica, manutención, vivienda, transporte, etc. , incluidos los gastos médicos pagados por las empresas a los empleados en viajes de negocios a otros lugares, los gastos médicos de los empleados de empresas que no implementan la coordinación médica, los subsidios médicos para los empleados para mantener a sus familiares directos, los subsidios de calefacción, los gastos de prevención de insolación de los empleados y los gastos de refrigeración, los gastos de los empleados subsidios por dificultades económicas, gastos de ayuda en comedores para empleados y subsidios de transporte para empleados, etc.
(3) Otros gastos de bienestar de los empleados incurridos de acuerdo con otras normas, incluidos subsidios funerarios, pensiones, gastos de liquidación, permisos familiares y gastos de viaje, etc.
De acuerdo con el artículo 40 del "Reglamento sobre la implementación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas de la República Popular China" (Orden N° 512 del Consejo de Estado de la República Popular China), el bienestar de los empleados Los gastos incurridos por una empresa no excederán el 14% del total de sueldos y salarios, se permite la deducción.