¿A qué organización pertenece la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social?

La Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social es una agencia gubernamental que realiza las funciones de supervisión, gestión e implementación de los recursos humanos y la seguridad social. Específicamente, incluye la redacción e implementación de leyes y reglamentos pertinentes, la gestión y supervisión del bienestar social y la supervisión y gestión del mercado social de trabajo.

Datos ampliados:

La Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social es la unidad fusionada de la antigua Dirección de Trabajo y Seguridad Social y la antigua Dirección de Personal.

Las unidades subordinadas generales incluyen: Oficina de Seguridad Social, Oficina de Empleo, Oficina de Seguro Médico, Oficina de Inspección Laboral, Oficina de Expertos Extranjeros, Oficina de Administración de Instituciones Públicas, Centro de Talento, Arbitraje Laboral y de Personal, Centro de Formación Profesional, etc.

Responsable de la gestión de personal (o expedientes), contratos laborales, contratación (personas) e introducción de expertos extranjeros de empresas, instituciones y funcionarios públicos cinco seguros sociales como pensión, desempleo, accidentes laborales; , maternidad y atención médica; supervisión laboral y de personal, arbitraje laboral y de personal y reconsideración administrativa, formación profesional y técnica, examen de funcionarios, etc.

Las principales responsabilidades del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social:

(1) Formular planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social, redactar leyes y reglamentos de recursos humanos y seguridad social. , y formular reglamentos departamentales, y organizar su implementación y supervisión.

(2) Formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.

(3) Responsable de promover el empleo, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo, formular un sistema de asistencia al empleo, mejorar el sistema de cualificación profesional, coordinar el establecimiento de un sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales, y tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios, y formular políticas para cultivar y fomentar talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales en conjunto con los departamentos pertinentes.

(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra las zonas urbanas y rurales. Coordinar la formulación de estándares de pólizas de seguro social y seguro complementario urbano y rural, organizar la formulación de métodos nacionales unificados de renovación de las relaciones de seguro social y medidas de coordinación nacional para las pensiones básicas, coordinar la formulación de políticas de seguro de pensiones básicas para agencias gubernamentales y y mejorar gradualmente el nivel de coordinación de los fondos. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular sistemas de gestión y supervisión del seguro social y sus fondos de seguro complementario, preparar el proyecto de presupuesto y las cuentas finales para el fondo nacional de seguro social y participar en la formulación de políticas de inversión para el fondo nacional de seguro social.

(5) Responsable de la previsión y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social, formulando planes de respuesta, implementando prevención y control, y manteniendo la estabilidad de la situación del empleo y el equilibrio general de la seguridad social. fondos.

(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para agencias gubernamentales e instituciones públicas, establecer un mecanismo normal de aumento y pago de salarios para agencias gubernamentales e instituciones públicas, y formular políticas de bienestar y jubilación para el gobierno. y personal de instituciones públicas.

(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, formular políticas de gestión de personal para instituciones públicas y funcionarios públicos nacionales, participar en la gestión de personal, formular políticas de gestión y educación continua para personal profesional y técnico, y liderar la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, mejorar el sistema de gestión postdoctoral, ser responsable de la selección y capacitación de personal profesional y técnico de alto nivel y formular políticas para atraer expertos y estudiantes extranjeros. trabajar o establecerse en China.

(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes para la colocación de cuadros militares desmovilizados, ser responsable de la educación y capacitación de cuadros militares desmovilizados, organizar y formular políticas para que algunas empresas resuelvan dificultades y estabilizar los cuadros militares desmovilizados y ser responsable de la selección profesional independiente de la gestión y los servicios de los cuadros militares desmovilizados.

(9) Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en agencias administrativas, formulando políticas relevantes de despliegue de personal y políticas especiales de colocación de personal, y trabajando con los departamentos relevantes para formular el sistema nacional de honor y el sistema de recompensas gubernamentales.

(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de trabajadores migrantes.

(11) Coordinar la formulación del sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y las políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, formular políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las mujeres. empleados y trabajadores menores de edad, y organizar su implementación Inspección del trabajo, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley.

(12) Responsable de los intercambios y la cooperación internacional entre el Ministerio y la Oficina Nacional de Servicio Civil, y formular sistemas de gestión del personal enviado a organismos internacionales.

(13) Realizar otras tareas que le asigne el Consejo de Estado.

Materiales de referencia:

Enciclopedia Baidu-Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de la República Popular China