¿Cómo realizar asientos contables de comisiones pagadas a empleados ajenos a la empresa?
Cómo realizar asientos contables de las comisiones pagadas a empleados ajenos a la empresa es un problema común en el trabajo contable. Las comisiones pagadas por la empresa a empleados ajenos a la empresa se pueden incluir directamente en el costo al emitir facturas laborales. , se deberá aportar contrato laboral de empleo , Certificado de identidad del personal laboral, etc. Este artículo brindará una introducción relevante a los asientos contables de las comisiones pagadas a empleados ajenos a la empresa. ¡Ven y aprende sobre esto con Shenzhen Space Network!
Asientos contables de las comisiones pagadas a empleados ajenos a la empresa
Se puede incluir directamente en el coste, y los asientos contables son los siguientes:
Débito: principales costes del negocio
Crédito: efectivo en caja (o depósito bancario)
Crédito: Impuestos a pagar - impuesto a la renta personal a pagar
Al emitir factura de servicio laboral, generalmente el contrato de trabajo, lista de remuneraciones laborales, certificado de identidad del personal manipulador, certificado de identidad del el personal del servicio laboral y copia del registro fiscal y otra información. Para los ingresos provenientes de la remuneración por la prestación de servicios sujetos a impuestos a personas físicas, la parte que recibe el servicio deberá retener y remitir los impuestos pertinentes sobre la remuneración por servicios personales a la oficina tributaria local a cargo del lugar donde se realiza el servicio al pagar la tarifa del servicio.
¿Cómo realizar asientos contables cuando la empresa paga comisiones comerciales a los empleados?
Las comisiones comerciales entran dentro del alcance de la remuneración de los empleados. En primer lugar, las comisiones deben incluirse en los gastos de ventas. las entradas son las siguientes:
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Débito: gastos de ventas
Débito: salarios de los empleados a pagar
El impuesto sobre la renta personal debe retenerse y pagarse al desembolsar :
Débito: salarios de los empleados a pagar
Crédito: depósito bancario/efectivo en caja
Impuestos a pagar - IRPF a pagar
Cómo ¿Debo hacer asientos contables al otorgar bonificaciones a los empleados?
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Si el bono + salario pagado este mes excede el estándar de deducción del impuesto sobre la renta personal, se debe pagar el impuesto sobre la renta personal.
Al desembolsar:
Débito: gastos de gestión - cuotas sociales
Préstamo: efectivo
Si el bono + salario de alguien excede Si el personal Se excede el estándar de deducción del impuesto sobre la renta, se debe acumular el impuesto sobre la renta personal a pagar por el empleado:
Débito: Otras cuentas por cobrar - impuesto sobre la renta personal retenido y pagado (XX empleado)
Crédito: Impuesto a pagar - impuesto sobre la renta de las personas físicas a pagar
Cuando se traslada:
Débito: Beneficio del ejercicio
Crédito: Gastos de gestión - cuotas sociales
Cuando se pague el salario el próximo mes, se debe deducir del empleado el impuesto sobre la renta personal que se haya retenido y pagado el mes pasado:
Débito: salarios a pagar
Préstamo: Efectivo
Otras cuentas por cobrar - retención y pago del IRPF (XX empleado)
¿Cómo pagar el IRPF sobre las bonificaciones empresariales emitidas por la empresa a los empleados?
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