La remuneración de los empleados corporativos de mensajería urgente incluye cinco seguros y un fondo de vivienda.

2. Nota: La cuenta “Beneficios a Empleados por Pagar” se utiliza para calcular la acumulación, liquidación y utilización de los salarios a pagar de los empleados. El lado acreedor de esta cuenta registra el monto de la compensación de los empleados que se ha asignado e incluido en las partidas de costos relevantes, y el lado del débito registra el monto real de la compensación de los empleados, incluido el monto que se ha deducido del saldo acreedor al final de; esta cuenta refleja la compensación a los empleados pagadera que aún no ha sido pagada por la empresa. El tratamiento contable para el devengo y devengo de cinco seguros y un fondo es el siguiente:

1 Al devengar los cinco seguros y un fondo que deba soportar la empresa, se incluirá en la cuenta de costos correspondiente. según los beneficiarios de los servicios prestados por los empleados:

Endeudamiento: costes de producción, costes de fabricación, costes de gestión, costes de venta, etc.

Préstamo: salarios de los empleados a pagar - primas de seguro social (unidad)

- fondo de previsión de vivienda (unidad)

2. Las responsabilidades individuales se deducen de los salarios de los empleados de cinco seguros y un fondo de vivienda.

Préstamo: Cuentas por pagar - Salarios

Préstamo: Cuentas por pagar - Primas de la Seguridad Social (Individuos)

Fondo de Previsión de Vivienda (Individuos)

3 Pagar las primas del seguro social y los fondos de previsión de vivienda a las instituciones pertinentes (incluida la parte a cargo de la unidad y la parte a cargo de los empleados).

Débito: salarios de los empleados a pagar - primas de seguro social (unidad + individuo)

- fondo de previsión de vivienda (unidad + individuo)

Préstamo: depósito bancario

Lectura ampliada: Cómo comprar un seguro, cuál es mejor y enseñarle cómo evitar estos "escollos" de los seguros.