¿Aun así tengo que declarar el impuesto sobre la renta personal si pago seguridad social pero no pago salarios?
Las empresas deben presentar la declaración del IRPF de todos los empleados cada mes. A las empresas que no declaren de conformidad con las normas, las autoridades fiscales pueden imponerles una multa de hasta 2.000 yuanes. Si el impuesto no se paga en su totalidad, se impondrá una multa del 50% al triple del impuesto a pagar y se impondrá un cargo diario por pago atrasado del 0,5%. En casos graves, puede violar el derecho penal. Incluso si los empleados no reciben salario, si la empresa ha declarado ingresos al sistema tributario, los empleados deben pagar el impuesto sobre la renta personal de acuerdo con los datos declarados. El Departamento de Recursos Humanos informa los datos salariales al sistema tributario, pero su publicación real puede retrasarse. En este caso, los empleados deben comunicarse con el empleador de manera oportuna para garantizar la exactitud de los datos salariales.
Reglas de pago de la seguridad social:
1. Pagador: Generalmente, los empleados y los empleadores soportan conjuntamente las cuotas de la seguridad social y las pagan por separado según la proporción prescrita;
2. Base de pago: la base de pago de la seguridad social generalmente se basa en los ingresos salariales de los empleados y se calcula según una determinada proporción;
3. Ratio de pago: diferentes tipos de seguridad social (como seguro de pensión, médico). seguro) tienen diferentes proporciones de pago;
4. Plazo de pago: las primas del seguro social generalmente se pagan mensualmente y el plazo específico lo estipulan las agencias de seguridad social locales
5; Área de pago: los empleados deben pagar en la agencia de seguridad social donde trabajan. Pagar las cuotas de la seguridad social;
6. Regulaciones de pago: las cuotas de seguridad social impagas se pueden reembolsar de acuerdo con las regulaciones.
En resumen, las empresas deben declarar el impuesto sobre la renta personal de sus empleados todos los meses. Aquellos que no declaren o paguen menos impuestos se enfrentarán a fuertes sanciones. Incluso si los empleados no reciben salarios, deben pagar impuestos según los datos declarados. Por lo tanto, los empleados deben garantizar datos de nómina precisos y mantener comunicación con sus empleadores para evitar problemas de impuestos personales resultantes de irregularidades corporativas o retrasos en el pago de salarios.
Base legal:
Ley de Recaudación y Administración Tributaria de la República Popular China
Artículo 4
Quienes tengan obligaciones tributarias estipuladas en las leyes y reglamentos administrativos las unidades y los individuos son contribuyentes.
Son agentes de retención las unidades y personas físicas previstas por leyes y reglamentos administrativos que tienen la obligación de retener y pagar impuestos. Los contribuyentes y agentes de retención deberán pagar impuestos, retener y remitir impuestos, y recaudar y remitir impuestos de conformidad con lo dispuesto en las leyes y reglamentos administrativos.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 30
El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con las condiciones laborales. contrato y normativa nacional.
Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de acuerdo con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de acuerdo con la ley.