Cómo clasificar y diferenciar los planes de carrera en la industria contable, así como las perspectivas laborales de las personas exitosas.

Primero, aficiones. Creo que los pasatiempos deberían ser la primera consideración en la planificación de la carrera de un especialista en marketing. Porque sólo si te gusta el marketing puedes tomar la iniciativa de invertir, y sólo si tomas la iniciativa puedes ganar algo y lograr algo. Si no te gusta el marketing como carrera, simplemente aceptas pasivamente todos los trabajos. Si no trabajas duro, no obtendrás buenos resultados. Entonces, cuando decides trabajar en la industria del marketing, debes preguntarte: ¿es realmente porque me gusta esta industria, o tienes una actitud de intentarlo, o por otras razones?

En segundo lugar, el carácter. Como dice el viejo refrán, un país es fácil de cambiar, pero la naturaleza de una persona es difícil de cambiar, pero tampoco es estática. Creo que los pasatiempos pueden cambiar la personalidad de una persona. Generalmente, la personalidad se divide en "extroversión, neutralidad e introversión". Como especialista en marketing, debes analizar qué tipo de personalidad tienes. Tu carrera determina que pases la mayor parte de tu tiempo interactuando con la gente, por lo que sin duda es mejor ser extrovertido. Pero eso no significa que los introvertidos no puedan hacer marketing. Para una persona introvertida (por ejemplo, que no es buena para tratar con extraños, no es buena para las palabras, no es buena para la comunicación), la clave es si puede cambiar para adaptarse a las necesidades de la carrera de marketing. Si no puedes cambiar o no quieres cambiar (el cambio es doloroso), será mejor que elijas otra carrera.

En tercer lugar, la profesionalidad. Especialidad es el término general para su especialización actual y potencial. Las especialidades se dividen en especialidades básicas y especialidades profesionales. Habilidades básicas como fuertes habilidades de comunicación y fuertes habilidades organizativas. Experiencia profesional como dominio de la informática, buena planificación, etc. En la era de la economía planificada, como los profesionales habían trabajado en empresas toda su vida, había poco margen para cambiar el entorno externo, por lo que en esa época el énfasis en la superación personal era cómo compensar las propias deficiencias. En las condiciones de la economía de mercado, aumenta la movilidad de los profesionales y aumenta el espacio para cambiar el entorno externo. Por lo tanto, cómo aprovechar sus propias fortalezas se ha convertido en el núcleo de la superación personal. Nada es perfecto en el mundo y ciertamente nadie es perfecto. Aprovechar tus puntos fuertes se convierte en la clave del éxito, porque a veces las deficiencias son difíciles de compensar. Si tienes tiempo para compensarlo, es mejor aprovechar este tiempo para aprovechar tus puntos fuertes. Por lo tanto, el análisis profesional es crucial.

La planificación profesional de las personas exitosas deja de lado los factores ambientales externos que afectan nuestro éxito profesional = objetivo x capacidad x calidad.

Si una persona tiene buenas capacidades y cualidades, pero ha sido incapaz de centrarse en sus objetivos a largo plazo, al igual que hacer lo incorrecto de la manera correcta, siempre será contraproducente, o será difícil lograr una carrera satisfactoria.

La capacidad es un factor variable que sigue mejorando a medida que acumulamos experiencia vital. La calidad se forma gradualmente a medida que crecemos en la vida. Es relativamente estable y difícil de cambiar después de la edad adulta. Si una persona es muy capaz en el trabajo pero tiene nula calidad (o no cumple con los requisitos del puesto de trabajo), es difícil tener un comportamiento profesional satisfactorio en el trabajo. Por lo tanto, al planificar su carrera, primero debe comprender completamente su propia calidad psicológica y determinar los objetivos profesionales correspondientes, y luego mejorar continuamente su nivel de capacidad personal y, en última instancia, lograr el éxito profesional y hacer realidad sus sueños de vida.

Después de años de investigación, Zhongle Company ha identificado cuatro cualidades psicológicas que afectan nuestro éxito profesional, a saber, valores profesionales, intereses profesionales, roles profesionales y necesidades profesionales.

Estas cuatro cualidades psicológicas desempeñan diferentes papeles en diferentes etapas de la vida: el interés profesional reside en los adolescentes, el papel profesional reside en la juventud, las necesidades profesionales residen en la búsqueda de empleo y los valores profesionales residen en darse por vencido y perseverar. en el recorrido profesional. Pero si una persona quiere marcar una gran diferencia en la vida y destacarse en la competencia, debe reconocer e integrar estos factores lo antes posible, para poder ser más decidido, tranquilo y eficiente en el aprendizaje, la búsqueda de empleo y el crecimiento.

Resolver las perspectivas laborales de la contabilidad y cómo planificar la trayectoria profesional de los profesionales contables desde personas de alto nivel. Prestar atención a su reputación, trabajar duro, ser amable con los demás y cumplir sus promesas le ayudará en su carrera.

Planificación y perspectivas de carrera en PLC El controlador programable (PLC) es un nuevo tipo de dispositivo de control industrial que se ha desarrollado rápidamente desde la década de 1960. Las aplicaciones de PLC modernas integran tecnología informática, tecnología de control automático y tecnología de comunicación de red. Sus aplicaciones son cada vez más extensas y profundas, y han ingresado a campos como el control de procesos del sistema, el control de movimiento, las redes de comunicación y la interacción persona-computadora.

Respuesta del Instituto de Formación de Robots de Guangdong.

¡Urgente! Con respecto a las perspectivas de empleo y la planificación profesional en la industria de TI, en primer lugar, me gustaría decir que también estudio ciencias de la computación y que soy un genio o un codificador común y corriente, pero mis puntos de vista son un poco diferentes a los del cartel original.

1. ¿Requiere mucha energía? Creo que depende de tus preferencias personales. Si te gusta, estarás dispuesto a pagar por ello. Además, nuestro trabajo es sencillo y no hay tanta intriga. Cuando realizas otro trabajo, tu consumo de energía no es mucho menor que el de un codificador. Ahora que eres funcionario, la presión laboral no es pequeña.

2. ¿El aumento salarial es lento? Esto es una broma absoluta. Se estima que el salario promedio de los profesionales de TI se encuentra entre los más altos de todas las industrias. Una vez que tengas tres años de experiencia laboral, no podrás ir a ningún lado sin un salario. Por supuesto, debes asegurarte de haber trabajado duro y aprendido durante los últimos tres años. Hoy en día, cualquier industria también necesita un aprendizaje continuo.

3. Arroz juvenil. De hecho, esta es la opinión de muchas personas. El entorno doméstico parece despreciar a los programadores mayores, pensando que son viejos, piensan lentamente y no pueden codificar. Pero, ¿alguna vez has pensado qué adolescente se puede comparar con más de diez o veinte años de experiencia en programación? En el entorno nacional, esto puede no ser comparable y los programadores extranjeros experimentados parecen ser más respetados. Y en China, ha estado escribiendo código durante más de diez años, pero su puesto no ha sido ascendido. Si todavía estás escribiendo código, es muy posible que no seas apto para esta industria. Generalmente, las personas que han trabajado este año dejarán la codificación. Entonces, naturalmente, ya no es una comida para jóvenes. La clave es soportar la soledad y encontrar un camino por donde caminar. En el camino, descubrirás que todos han cambiado de carrera y tú realmente has llegado al final.

4. La necesidad de realizar otra asignatura optativa. Siento que todavía tenemos mucho que aprender en esta industria, y no es poco. Si todavía eres joven y quieres estudiar una segunda especialidad, supongo que no podrás aprender ninguna especialidad bien. Y apenas lo admites cuando buscas trabajo.

Vale, eso es todo. Si al autor le gusta, adóptalo. Si no le gusta, léelo como un cuento, jaja.

La planificación del empleo y las perspectivas de empleo de la contabilidad y las finanzas se pueden resumir en los cinco puntos siguientes:

1 Empresas nacionales: gran demanda y escasa evolución salarial.

Esta área tiene la mayor demanda de talentos contables y también es la mayor dirección de empleo para graduados en contabilidad. Muchas pequeñas y medianas empresas nacionales, especialmente las privadas, sólo necesitan "contadores" para los puestos contables y no requieren profesionales con capacidad de análisis y gestión financiera. Además, la mayoría de estas empresas cuentan con sistemas de seguimiento y control financieros bastante rudimentarios. Por lo tanto, en los primeros días de su negocio, el trabajo contable suele estar en manos de sus compinches (parientes). Sólo cuando la empresa sea grande y las finanzas sean tan complicadas que los parientes cercanos (parientes) no puedan controlarlas en absoluto, contratarán "externos" para llevar las cuentas.

Empresas extranjeras: buen trato y profesionalidad.

La mayoría de las empresas con financiación extranjera ofrecen salarios mucho más altos que las empresas con financiación nacional para el mismo puesto. Más importante aún, los sistemas y métodos de gestión financiera de las empresas con financiación extranjera son relativamente maduros y los nuevos empleados generalmente pasan por un período de capacitación.

Una de las razones de la alta eficiencia del trabajo es la división detallada del trabajo, que permite aprender solo un aspecto del conocimiento en el puesto de responsabilidad. Aunque esta habilidad es muy profesional, no es beneficiosa para todo el proceso de desarrollo profesional porque es difícil obtener control financiero, análisis y otras experiencias integrales. Otra razón por la que las empresas extranjeras resultan atractivas es la existencia de más oportunidades de formación continua. La gestión financiera también es una profesión que requiere más experiencia y conocimiento, y las oportunidades de formación que brindan las empresas son diferentes a escuchar las conferencias de los profesores en la escuela, y son más prácticas y aplicables.

3 Empresas: La diferencia entre pequeñas empresas y grandes empresas con financiación extranjera

Todo trabajo de oficina tiene una característica: ¡agotador! La diferencia es que muchas empresas pequeñas tienen salarios bajos, no pagan horas extras y tienen muchas tareas domésticas. Las empresas extranjeras como PricewaterhouseCoopers pagan mucho mejor, pero en cierto modo su carga de trabajo es mayor. Incluso corre el rumor de que "las mujeres son utilizadas como hombres y los hombres son utilizados como animales". El famoso "Anderson Sunrise" se refiere al amanecer que los empleados pueden ver cuando salen del edificio de oficinas después de trabajar horas extras. Pero realmente se aprende mucho en una empresa, incluso en una pequeña. Debido a la escasez de mano de obra, debe seguir un proyecto de auditoría de principio a fin, incluida la comunicación con la unidad que lo presenta, para que pueda ejercer plenamente sus habilidades. El gran lugar es dar una formación infernal en trabajo en equipo y normas contables internacionales, profesionalidad y voluntad.

4 Consultoría financiera: una carrera en ascenso

Los estudiantes que han asistido a ferias de empleo en bancos y otras instituciones financieras deben saber que la demanda de puestos de consultoría financiera personal se está expandiendo lentamente y Debido al aumento de los canales de inversión social y la reforma del sistema de seguridad, los servicios de consultoría financiera seguramente entrarán en la vida de más trabajadores administrativos urbanos. La creciente demanda de este tipo de talento debería darse en las organizaciones de inversión social y de servicios de consultoría financiera.

5 Funcionarios y docentes: Más que estabilidad, menos que desarrollo.

Los contadores que son admitidos en la administración pública o contratados como profesores en colegios y universidades, al igual que otras especialidades, tienen las ventajas de la estabilidad y la baja presión, pero también tienen la desventaja de la dificultad de desarrollo.

¿Análisis de las perspectivas del sector y planificación de carrera en los próximos diez años? Es un poco excesivo, ¡tenga paciencia!

Espero que pueda ayudarte, por favor adoptalo a tiempo. ¡Gracias a todos!

1. Análisis personal Crecí en una zona rural antes de ir a la universidad y mi comprensión del mundo exterior era muy pobre. En mi tiempo libre, estudié filosofía, psicología, educación, economía, aplicaciones multimedia, desarrollo de sitios web, tecnología de redes, embellecimiento de páginas CSS, juegos en línea, programación en C++, estructura de datos, minería de datos, redes sociales y comercio electrónico en diversos grados. , la mayoría de ellos no son profundos, pero han ampliado enormemente mis horizontes y conocimientos. También juega un papel importante en mi continuo autoconocimiento, autoevaluación, autoajuste y autoposicionamiento. Fortalezas personales: Me gusta captar el marco general desde una perspectiva macro y luego dedicarme de todo corazón. Sea estratégico. Fuerte conciencia de resolver problemas a través de múltiples canales y ángulos. Sea sensible a los detalles de las personas, las cosas y las cosas que le rodean, y sea diligente en el pensamiento; sea sensible a su propia experiencia psicológica personal y sea bueno extrayendo información de ella. Estoy dispuesto a comunicarme honestamente con las personas que me rodean. Actualmente tengo un problema personal que necesito superar: cuando me comunico cara a cara con el sexo opuesto, siento que el ambiente no es muy bueno y no hay temas de qué hablar. Me importaba demasiado lo que los demás pensaran de mí. Si es demasiado cauteloso con cosas de las que no está completamente seguro, fácilmente puede perder oportunidades. Tendencias en educación superior y empleo: elijo este último. Espero ingresar a la sociedad lo antes posible, forjarme, mejorar mis habilidades y aprovechar las oportunidades. Además, no estoy lo suficientemente interesado en una investigación científica profesional y más profunda. No hay planes para que los funcionarios públicos ocupen puestos oficiales. 2. Análisis de carrera Combinando las características laborales de los recién graduados con mis intereses profesionales, rasgos de personalidad, aptitudes y conocimientos existentes, analicé que los siguientes dos puestos profesionales son más adecuados como mi primer trabajo: Representante de ventas es el puesto más cercano. Contacto directo con el mercado. Participar en trabajos de ventas ha mejorado significativamente las habilidades interpersonales y también es posible aprovechar un mayor potencial personal. Familiarizarse con el modelo de operación del mercado y absorber los conceptos avanzados de gestión de la empresa. Según un análisis de la industria, tengo experiencia en redes de computadoras, práctica de redes y otros cursos, y es fácil comenzar en la venta de equipos de comunicación de redes y soporte técnico. Además, con el desarrollo de la ciencia y la tecnología y la llegada de la era electrónica, la demanda social de equipos de red de alto nivel inevitablemente aumentará y hay un enorme margen de desarrollo. Desde una perspectiva empresarial, varios proveedores nacionales de equipos de redes empresariales, como Huawei, H3C, Ruijie Networks, Dlink, etc., pueden ofrecer buenas oportunidades de desarrollo. Mi escuela utiliza la solución de red de campus de Ruijie Networks. Un senior conocido firmó con Ruijie el año pasado y le presto especial atención. Como primer empleo, es muy beneficioso estar expuesto a los modelos de negocio de las principales empresas del sector. Creo que las empresas pueden alcanzar sus objetivos profesionales aquí. Asistente de productos de Internet, trabajar en esta industria puede brindarle una comprensión más profunda de los productos de Internet, la experiencia del usuario y el análisis del comportamiento de la computadora. Además, este puesto plantea mayores desafíos para las habilidades de comunicación y colaboración entre los miembros del equipo. Esta carrera será mi elección. 3. Plan de autoplanificación de carrera para los próximos diez años (para ocupación preferida: representante de ventas) objetivo general: transición gradual de representante de ventas a alta dirección. Objetivo de la etapa: realizar ventas en los primeros tres años y lograr un desempeño de ventas sobresaliente. Adaptarse rápidamente al entorno laboral, mejorar el nivel empresarial, acumular experiencia práctica en ventas, perfeccionar una conciencia tenaz, una calidad indomable y soportar una alta presión en el trabajo. No solo haga amigos en la industria, sino que también construya una base de clientes estable y a largo plazo. Trabajó como director de marketing regional durante los primeros cinco años. Tener una comprensión más profunda y precisa de los talentos de marketing y gestión. Atrévete a desafiarnos, explorar y excavar, y tomar una posición de liderazgo absoluto en las ventas de productos similares en la región. Integrando excelentes conceptos de gestión y marketing nacionales y extranjeros, hemos explorado un conjunto de modelos de gestión y marketing personalizados exitosos con características locales. Establecer una cierta escala de relaciones personales y establecer un cierto rango de influencia personal. En los primeros ocho años se incorporó a la dirección de la casa matriz. Un miembro importante en la toma de decisiones en el desarrollo y promoción estratégica de proyectos de productos clave de la empresa.

¡Contribuya a mayores ganancias de la empresa! Tener un buen conocimiento de varios departamentos, ser bueno coordinando las relaciones interpersonales, tener la capacidad de gestionar medianas empresas y luego ampliar el equipo de la red. Forma una familia feliz. En el undécimo año, pasé al sector de servicios (empresa de consultoría o empresa de Internet, etc.). Objetivo salarial: el salario se mide en función de la contribución del individuo a la empresa y la ubicación. Ser capaz de pagar los préstamos estudiantiles lo más rápido posible y pagar a los padres y otros familiares lo antes posible. Compre una casa normal, pero busque una vida sin limitaciones económicas, paz y felicidad. 4. Autogestionar el aprendizaje ininterrumpido del inglés y realizar un seguimiento de las nuevas tecnologías y desarrollos de vanguardia en TI nacionales y extranjeros (especialmente comunicaciones e Internet) en tiempo real. Aprender y aprovechar continuamente excelentes conceptos de gestión y marketing nacionales y extranjeros a través de diversos canales. Fortalecer aún más el concepto de gestión del tiempo. Relájate en tu vida diaria y establece algunos buenos hábitos. Únete a un club de bádminton local, fortalece el ejercicio físico y hazte amigo de la pelota. Esforzarse y valorar diversas oportunidades de capacitación para mejorar las capacidades de las partes relevantes. Preste atención a los cambios del mercado, capte las tendencias de los principales grupos de clientes y aproveche las oportunidades. Mejore conscientemente sus habilidades personales para hablar. Lleve un diario a largo plazo para organizar sus pensamientos y registrar experiencias y lecciones aprendidas. 5. En resumen, seguramente habrá una cierta brecha entre la realidad que la gente tiene que afrontar y el ideal de planificación. Al mismo tiempo, a medida que aumente su contacto con el mundo exterior y se expandan sus conocimientos, se reexaminarán y ajustarán constantemente. Trate todos los reveses y dificultades del proceso como oportunidades para ejercer su voluntad y mejorar sus habilidades. Toma la iniciativa de crear un entorno y diseñar una vida para ti. Eres constante, ¿por qué tienes que dormir por las noches? Lo más inútil es congelarse diez días al día. Ma: Hoy es cruel, mañana será aún más cruel y pasado mañana será maravilloso, pero la mayoría de la gente morirá mañana por la noche y no verá el sol pasado mañana.

Ingrese mi plan de carrera, "Planificador de carrera, especialización en diseño". Plan decenal después de la graduación universitaria.

(2005-2015, 20 a 30 años)

Le deseo: una carrera exitosa y una familia feliz.

Dirección: altos directivos corporativos

Objetivo general: completar estudios de maestría y doctorado, ingresar a una empresa reconocida con financiación extranjera en XX y convertirse en un alto directivo.

Qué está pasando: Después de terminar mi maestría, me uní a una empresa con financiación extranjera y quería continuar estudiando para un doctorado.

Dos. Planificación del entorno social y análisis de carrera (plan decenal)

1. Entorno social general:

China tiene estabilidad política y un desarrollo económico sostenido. papel importante en el entorno de integración económica mundial. El impulso del desarrollo económico es fuerte. Después de que China se una a la OMC, un gran número de empresas extranjeras entrarán en el mercado chino, y las empresas chinas también saldrán al extranjero.

2. Gestión de entornos profesionales y sociales especiales:

Debido al tardío desarrollo de la ciencia de la gestión en nuestro país, la mayor parte del conocimiento de gestión se originó en el extranjero, y aún quedan muchos. imperfecciones en la gestión empresarial de nuestro país. China necesita urgentemente talentos de gestión, especialmente talentos de alta dirección que hayan sido capacitados sistemáticamente. Por tanto, el mercado para los profesionales de la gestión empresarial es amplio.

Para desarrollar empresas en China, deben adaptarse a las condiciones nacionales de China, lo que requiere que la naturaleza científica y artística de la gestión se combine con una adaptación dinámica al medio ambiente. Por lo tanto, un gran número de empresas con financiación extranjera atraídas por el mercado chino se enfrentan a la tarea de localización. Esto ofrece muchas oportunidades para las personas que se están preparando para trabajar en puestos directivos en empresas extranjeras.

Tres. Análisis del entorno industrial y análisis empresarial

1. Análisis de la industria:

Mi empresa es una empresa contable multinacional. Es una empresa de consultoría de gestión. Con el ingreso de China a la OMC, las operaciones comerciales se han globalizado gradualmente y las empresas nacionales se han integrado gradualmente a las prácticas internacionales. Por lo tanto, este tipo de empresa se ha desarrollado rápidamente después de su introducción en China en los últimos años.

2. Análisis empresarial:

La empresa Xx es una de las cuatro firmas contables más grandes del mundo y una sociedad anónima. El estilo de liderazgo de la empresa es sólido. Con "integridad, estabilidad, servicio e innovación" como valores fundamentales, la empresa ha avanzado constantemente en su negocio a nivel mundial durante la última década. Actualmente cuenta con sucursales en más de 10 países y regiones alrededor del mundo.

La empresa entró en China en el año 2000 y estableció una sucursal ese mismo año. Mientras ampliamos constantemente nuestro negocio en funcionamiento, nos centraremos en promover la filosofía empresarial de la empresa y nos esforzaremos por progresar con el desarrollo * * *. Estoy muy de acuerdo con la cultura corporativa y la estrategia de desarrollo de la empresa, pero el trabajo comercial de la empresa está demasiado ocupado para llevar a cabo el autocultivo personal y el margen de mejora es limitado. Pero en general, como mi primer trabajo, tuve la suerte de estar expuesto a los modelos de negocios de las principales empresas de la industria y es posible que pueda alcanzar algunas metas profesionales en esta empresa.

Cuatro.

Análisis personal y sugerencias de roles

1. Análisis personal:

(1) Situación actual:

Excelente dominio del inglés y habilidades de comunicación fluidas, sólida especialización en derecho, competente; en conocimientos económicos y comerciales; fuertes habilidades de comunicación interpersonal; pensamiento rápido y expresión fluida; haber trabajado como equipo estudiantil en la universidad durante mucho tiempo, con fuertes habilidades de organización y coordinación;

(2) Resultados de la evaluación (omitidos)

2. Sugerencias de roles:

Padre: "Aprendizaje continuo, gran capacidad"; En una gran ciudad, mudémonos y vivamos juntos después de la jubilación."

Madre: Progresa en tu trabajo y no cometas errores en tu matrimonio.

Profesor: "Inteligente, motivado, sencillo e inteligente", falta de experiencia social"

Estudiante: "Gran capacidad de trabajo" "Apto para trabajadores administrativos".

...

La descomposición y combinación de los objetivos profesionales del verbo (abreviatura del verbo)

Objetivos profesionales: altos directivos de empresas reconocidas con financiación extranjera

1.2005-2008:<. /p>

Objetivo del resultado: a través del aprendizaje práctico, resumir la teoría de la gestión empresarial adecuada a las condiciones nacionales de la China contemporánea.

Objetivo educativo: graduarse con una maestría; Título de abogado, aprobar GRE e inglés avanzado.

Objetivo laboral: Asistente comercial para una empresa extranjera.

Objetivo de capacidad: Tener una base teórica para desempeñar trabajos legales específicos en el país. campo económico y tener cierta experiencia práctica a través de pasantías; contacto y comprensión de actividades comerciales relacionadas con el extranjero; capacidad de aplicación en inglés; tiene una certificación de calificación autorizada; tiene cierta capacidad de investigación científica; ha publicado más de 5 artículos.

Objetivos económicos: ingreso anual durante la escuela * * *, ingreso anual de 10.000 yuanes; el salario anual del asistente es 50.000

2.2005-2010:

Objetivo educativo: aprobar el examen de CPA. >

Objetivo laboral: Gerente de departamento de una empresa de propiedad extranjera

Objetivos de competencia: Competente en el manejo del trabajo de este puesto y el desempeño laboral ocupa una posición destacada entre colegas del mismo nivel; con el mecanismo operativo y la cultura corporativa de las empresas con financiación extranjera, y capaz de comunicarse con la alta dirección de la empresa sin obstáculos

Objetivos económicos: el salario anual es de 6,5438 millones de RMB

3,2005. -2010:

Objetivo educativo: Estudiar y obtener un doctorado.

Objetivo laboral: Gerente senior de una reconocida empresa con financiación extranjera.

Profesor externo en colegios y universidades. p>

Objetivos de capacidad: excelente capacidad de investigación científica, publicación de artículos en revistas extranjeras autorizadas; formación de conceptos de gestión propios, alto nivel de expresión y capacidad para organizar y liderar un equipo de comunicación con los responsables de la toma de decisiones de la empresa; y comunicación fluida; tener la calidad psicológica y la capacidad para afrontar emergencias; tener amplias actividades sociales y tener cierta reputación en la industria

Objetivo económico: salario anual de 250.000

Intransitivo. Criterios de éxito del verbo

Mi criterio de éxito es el desarrollo coordinado de los asuntos personales, la carrera y la vida familiar.

Mientras haga lo mejor que pueda, también se utilizarán mis habilidades. He realizado una verdadera superación personal en cada etapa. Incluso si no logro mis objetivos (especialmente los de ingresos), no sentiré que presionarme demasiado sea un fracaso en sí mismo. Es comprensible sacrificar los objetivos profesionales por el bien de la familia. Debe tener su propia familia antes de los 28 años. 7. Plan de implementación de la planificación profesional

Brecha: 1. Conceptos de gestión avanzados y rica experiencia en gestión de multinacionales. empresas; 2. Como directivo profesional superior, habilidades necesarias y capacidades de innovación; 3. Falta de adaptabilidad rápida; 4. Existe una brecha en la adaptabilidad física; 5. El círculo social es demasiado estrecho.

8. Formas de reducir la brecha:

1. Métodos de educación y formación

(1) Aprovechar al máximo el tiempo dedicado a estudiar en la escuela antes de graduarse. para complementarse Conocimientos y habilidades requeridos. Esto incluye participar en actividades de grupos sociales, leer extensamente libros relevantes, tomar cursos optativos, auditar cursos relevantes, solicitar certificados de calificación de habilidades, etc. Hora: Antes de julio de 2008.

(2) Aprovechar al máximo las oportunidades de formación que ofrece la empresa a los empleados y esforzarse por conseguir más oportunidades de formación. Tiempo: largo plazo

(3) Estudio de doctorado en gestión.

Tiempo: dentro de cinco años

Discutir métodos de comunicación

(1) Discuta y comuníquese con maestros y compañeros de clase durante la escuela, y elija comunicarse con algunos de ellos con frecuencia después de graduarse.

(2) Comunicarse activamente con los supervisores directos en el trabajo para profundizar la comprensión; aprovechar la gran cantidad de exalumnos, participar en actividades de networking de exalumnos y comunicarse frecuentemente con ellos.

Practique métodos de ejercicio

(1) Ejercite la concentración, piense en un ambiente ruidoso y trabaje normalmente. Haga un esfuerzo consciente para entrenarse en una oficina grande y ruidosa.

(2) Desarrollar buenos hábitos de ejercicio, alimentación y vida. Duerma de 6 a 8 horas al día y haga ejercicio más de tres veces por semana.

(3) Aprovecha al máximo tus condiciones laborales para ampliar tu círculo social, presta atención al círculo social de tus compañeros y valora la comunicación con todos, independientemente de su estatus e intimidad.

XxMi opinión sobre la planificación profesional;

Definitivamente existe un plan profesional, pero creo que aún no puedo decidirme. El entorno que me rodea cambia todo el tiempo y yo también cambiaré a medida que siga madurando y estando expuesto a diferentes cosas. Solía ​​​​querer ser funcionario, luego quería ser trabajador administrativo en una empresa extranjera y ahora quiero iniciar un negocio, así que me resulta difícil decidirme, sin mencionar que soy un estudiante universitario. y no tener experiencia social. Hablar de esto parece un poco teórico.

2. Sin embargo, aunque puede que no exista un plan de carrera formal, creo que cada etapa debe tener una dirección y objetivos a corto plazo, como hasta qué punto quieres practicar tu comprensión auditiva en inglés durante este período y en qué dirección quieres ir. Sin una dirección y objetivos a corto plazo, es fácil perder el tiempo.

3. Si fuera estudiante, tal vez me gustaría escuchar algunas historias de éxito de otros y por qué otros tuvieron éxito. Aunque cada uno toma un camino diferente, creo que algunos éxitos son iguales, así como estudiante puedo aprender virtudes y fortalezas que me beneficiarán a lo largo de mi vida.

Planificación de carrera: ¿Qué carreras tienen buenas perspectivas de empleo? Las perspectivas de empleo para las grandes empresas de la construcción son relativamente optimistas.

Aunque la industria inmobiliaria se ha enfrentado a una serie de presiones recientemente, en el mercado de talentos todavía existe una fuerte demanda de talentos relacionados con el sector inmobiliario, incluidos la construcción, el diseño, la planificación, las ventas, etc.

A medida que los gobiernos estatales y locales aumentan la inversión en infraestructura, las perspectivas de empleo para los graduados con especialización en construcción y bienes raíces siguen siendo optimistas.

Especialmente en los últimos dos años, la construcción de carreteras y puentes y otras profesiones relacionadas han comenzado a calentarse, convirtiendo a los planificadores de carreteras y puentes en un bien de moda. Según el empresario, esto se debe principalmente a la modernización de la industria manufacturera y al actual aumento de la construcción de infraestructura urbana. La modernización de la industria manufacturera necesita urgentemente sangre fresca y el fortalecimiento de la construcción de infraestructura necesita urgentemente talentos profesionales.

¿Sobre la planificación profesional y las perspectivas de PLC?