Como persona financiera, si no ha visto claramente estas realidades en el lugar de trabajo, ¡le sugiero que no cambie de trabajo!
01, feroz competencia por posiciones financieras
El director Wang del Ministerio de Educación mencionó una vez en la conferencia de prensa del Mecanismo Conjunto de Prevención y Control del Consejo de Estado que había 8,74 millones recién graduados, un aumento de 400.000 año tras año.
Zhilian Recruitment también publicó un artículo de encuesta sobre el "Concurso semanal de búsqueda de empleo de primavera", que señaló que el salario promedio de contratación en la primera semana después de las vacaciones fue de 9.311 yuanes al mes, un año tras otro. incremento anual del 14,52%.
Entre ellos, la competencia por puestos funcionales es feroz, especialmente los puestos financieros, que ocupan el primer lugar entre los diez puestos más buscados, con un índice de 20,2 y un salario medio de 8.136 yuanes.
En cualquier etapa y en cualquier puesto, algunas personas triunfan y otras fracasan. Cada vez hay más buscadores de empleo, lo que nos lleva a ser cada vez más cautelosos a la hora de elegir cambiar de trabajo. Una ansiedad adecuada en el trabajo puede generar motivación, pero no debes estar demasiado ansioso, de lo contrario solo te sentirás negativo y deprimido. Además, aunque el gobierno mejora constantemente nuestro entorno laboral y amplía la demanda de empleo, lo fundamental sigue siendo mejorar continuamente nuestra competitividad fundamental.
02, La polarización del desarrollo financiero
He oído un dicho muy sentido: el "fenómeno de los 35 años" entre los financieros. Esto significa que algunas personas serán ascendidas a directores después de muchos años, y otras seguirán siendo unos idiotas comunes y corrientes después de muchos años.
De hecho, el problema central es que no tienen un plan de carrera claro. Las finanzas son una especialidad antigua y popular. Como son las 10 carreras con mayor número de personas, el mercado general actualmente muestra una gran demanda, pero también hay un excedente de talento. Sin embargo, la distribución del personal financiero es de hecho un triángulo, lo que muestra que la industria contable tiene una escasez extrema de talentos de alto nivel y que la oferta de talentos ordinarios supera la demanda.
A continuación, Deep Sky Network analizará la ruta de promoción para personas de entre 20 y 50 años en finanzas. Si deseas mejorar tu profesionalismo durante este período, puedes consultar tu puesto actual y los certificados que necesitas. obtener, pero aún está sujeto a los requisitos de la empresa para la que trabaja.
20-28 años+, estudiante - pequeño cajero - ascendido a contador - experiencia acumulada para convertirse en supervisor contable.
Cajero: Título Contable Junior
Contabilidad: Título Contable Junior y Título Contable Intermedio.
Supervisor contable: Título contable intermedio, contador público autorizado.
De 28 a 35 años o más, quiero ser un asistente financiero independiente, un gerente financiero independiente, un director financiero poderoso.
Gerente Financiero: Contador Público Autorizado
Director Financiero: Contador Público Autorizado, Agente Fiscal Autorizado.
35-4 años, director financiero: ascendido a director financiero, desarrolló capacidades de gestión en todos los aspectos y básicamente está satisfecho con el desarrollo del personal financiero.
40-5 años, esta etapa depende de cada individuo. El avance de CFO a CEO requiere esfuerzos en comunicación interpersonal, planificación estratégica y gestión corporativa.
03. ¿En qué circunstancias es conveniente cambiar de trabajo en finanzas?
1. Las operaciones de la empresa a menudo presentan déficits.
La relación entre los empleados y la empresa es la de compartir las buenas y las malas. Pero las finanzas también involucran el salario de los empleados, lo cual es muy vergonzoso e impotente. Al ver que la mitad del barco se ha hundido, ¡evacue rápidamente!
2. No es porque tengas gran visión y poca mano por lo que valoras el dinero.
Si se ve obligado por la presión de la vida, como proporcionar una casa rodante, criar a los hijos y apoyar a los padres. En esta etapa, la empresa para la que trabajas no puede cubrir tus necesidades de ingresos, así que busca oportunidades externas.
3. Elección racional tras analogía.
Comprende y compara el desarrollo de tus amigos, compañeros o antiguos compañeros de tu misma titulación y nivel, y analiza de forma objetiva. Si siente que está claramente rezagado en el lugar de trabajo, puede considerar cambiar de trabajo y buscar otras oportunidades de avance.
4. El liderazgo de línea es ineficaz.
A Style le gusta causarte problemas, piensa en el budismo, da órdenes aleatorias, no tiene capacidad y no puede salir de esta situación en poco tiempo, por lo que no serviremos a aquellos que tienen el potencial. luchar, y aquellos que no tienen intención de luchar. Pero si tu jefe te reprende porque no hiciste bien tu trabajo, está mal que te vayas enojado. ¡Eso es impulsivo!
5. La empresa tiene conflictos internos destacados, le gusta andar por ahí y carece de un ambiente de negocios.
Cuentas fragmentadas y desordenadas. Además, el jefe no presta atención a las finanzas y no se toma en serio los riesgos fiscales. ¡No deberías permanecer mucho tiempo en este tipo de empresas!