¿Cómo se debe entrevistar a los contadores?

1. ¿Cuál cree que es la diferencia entre el trabajo del personal financiero general, los directores financieros, los gerentes financieros y los directores financieros? ¿Qué tiene que hacer cada uno? ¿Qué papeles desempeñan?

Hacer esta pregunta definitivamente no es una prueba de tus conocimientos, sino más bien una prueba de tu comprensión de la relación entre estas posiciones. Los títulos de trabajo para estos trabajos financieros varían ampliamente de una empresa a otra. Por ejemplo, algunas empresas sólo tienen gerentes financieros, pero ningún director financiero ni director financiero. ¿Algunas empresas? ¿DIRECTOR DE FINANZAS? ¿Una palabra muy especial, el nombre de un líder financiero? ¿DIRECTOR DE FINANZAS? ¿Quizás el vicepresidente de finanzas, el director financiero o el director financiero?

Si tuvieras que ponerme a prueba, respondería de esta manera: el personal financiero hace cosas, los directores financieros hacen cosas para gestionar personas, los directores financieros gestionan principalmente personas y los directores financieros gestionan estrategias lo que tienen que hacer; es que el personal financiero hace la mayoría de las cosas. Para las cosas básicas, el director financiero hace la parte principal, el gerente financiero hace algunas cosas importantes y el director financiero hace algunas cosas clave. Su función es la ejecución y obediencia de las finanzas; personal, la revisión y orientación del director financiero, y la coordinación y orientación, planificación y evaluación del director financiero del director financiero?

2. ¿Qué opinas de la carrera de finanzas?

¿Por qué me gustan las finanzas? ¿Saldo contable? La fórmula es una de las mejores del mundo porque las finanzas están muy cerca de la riqueza y porque las finanzas son muy importantes para el éxito empresarial. ¿Puede hacerse rico sin buenas finanzas, pero no puede construir una base duradera sin buenas finanzas?

3.Como asistente del director financiero, ¿cuáles cree que son sus responsabilidades?

Como asistente del director financiero, creo que mis responsabilidades son los contenidos del trabajo enumerados en la descripción del trabajo de la empresa y otros asuntos asignados temporalmente por el director financiero.

¿Por qué quieres unirte a esta unidad?

Esta suele ser la primera pregunta que hace el entrevistador. En este momento, el entrevistador comienza a juzgar si contratar. Le sugiero que primero determine la naturaleza del trabajo que está solicitando, si está orientado a las capacidades profesionales o si requiere habilidades de comunicación. De hecho, la mayor parte del mercado está orientado al servicio, por lo que la elocuencia se considera una de las habilidades básicas, por lo que en este momento debes mostrar bien tu elocuencia. Si no eres bueno en la elocuencia, debes mostrar tu capacidad profesional. es decir, sinceridad, para suplir la falta de elocuencia.

Al responder a esta pregunta, asegúrese de ser positivo. Si desea tener un mejor espacio de desarrollo para usted, espera desarrollarse en campos relacionados, espera aprender más en la unidad, etc. En este momento, puedes elogiar un poco a la unidad entrevistadora, pero recuerda ser sincero, de lo contrario será superfluo y la ganancia no valdrá la pena. Mi consejo para los recién graduados en la sociedad es que, como no tienen experiencia laboral previa, les sugiero que hablen con franqueza sobre sus motivaciones, ¡pero piensen bien en el idioma!

¿Qué te gusta de este trabajo?

¡Creo que todos deben tener la respuesta en su corazón! Los valores de cada persona son diferentes y los estándares para juzgar la naturaleza también serán diferentes. Pero al responder las preguntas del entrevistador, no puedes decir lo que piensas de manera demasiado directa, especialmente sobre el salario. Sin embargo, algunas respuestas inocuas son buenas consideraciones, como un transporte conveniente, que la naturaleza y el contenido del trabajo estén en consonancia con sus intereses, etc. Sin embargo, si puede pensar detenidamente en las características únicas de este trabajo en este momento, creo que obtendrá grandes puntos extra en la entrevista.

¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?

A muchos entrevistadores les gusta hacer esta pregunta para comprobar si el talento es el adecuado y la sinceridad del solicitante de empleo. Antes de eso, tienen que analizarse a sí mismos, hacer una lista de sus fortalezas y debilidades, y seleccionar las partes que también son debilidades y fortalezas. Al responder preguntas, se debe centrarse en las fortalezas como principal atractivo, enfatizando las fortalezas que pueden traer beneficios a la empresa, como ser proactivo y estar dispuesto a aprender. Para las debilidades, se recomienda elegir algunas debilidades inofensivas o las mencionadas anteriormente.

¿Cuánto sabes sobre esta unidad?

¡Aquí es cuando la preparación de Kung Fu resulta útil y la información que absorbiste antes entra en juego! Al menos saber cuáles son las funciones de la empresa, cuáles son los procedimientos de aprobación, etc. De lo contrario, al entrevistador le dará vergüenza hacer preguntas en el acto, ¡así que asegúrese de prepararse con anticipación!

¿Cuáles son tus expectativas y objetivos para tu trabajo?

Esta es una pregunta que utiliza el entrevistador para determinar si el solicitante tiene un cierto nivel de expectativas sobre sí mismo y si comprende el trabajo. Las personas que tienen objetivos de aprendizaje claros para sus trabajos tienden a aprender más rápido y a realizar la transición a nuevos trabajos con mayor facilidad.

En este momento, se recomienda que encuentre una respuesta definitiva basada en la naturaleza de su trabajo, como el trabajo de un vendedor. Mi objetivo es qué tipo de persona puedo llegar a ser; para lograrlo, definitivamente estudiaré mucho. Creo que con mi actitud seria y responsable, definitivamente podré lograrlo. ? La misma respuesta se puede dar para otros tipos de trabajo, siempre y cuando se modifiquen ligeramente los objetivos.

9 ¿Por qué quieres dejar tu trabajo?

Ten cuidado al responder a esta pregunta. Incluso si fue agraviado en su trabajo anterior, no debe mostrar lo insatisfecho que está con la empresa. En particular, se debe evitar criticar a los propios supervisores de la empresa y evitar emociones e impresiones negativas por parte del entrevistador. Se sugiere que la mejor respuesta en este momento es culparse a sí mismo por el problema. Por ejemplo, siente que no hay espacio para el aprendizaje y el desarrollo en su trabajo, quiere aprender más en la industria relacionada para la que está entrevistando. o tu trabajo anterior no se ajusta a tu plan de carrera, etc. La respuesta es preferentemente positiva.

10¿Por qué elegiste este trabajo?

Esta es una pregunta utilizada por el entrevistador para evaluar el conocimiento del solicitante sobre el trabajo, de modo que sepa que el solicitante está solicitando el trabajo basándose únicamente en una visión o un interés genuino en el trabajo. En este momento, los esfuerzos previos a la investigación enfatizados anteriormente volvieron a ser útiles. Sugiero que su respuesta coincida con sus intereses personales con las características del contenido de su trabajo, muestre un alto grado de sinceridad y allane el camino para su propio éxito.

¿Qué opinas del desarrollo de industrias relacionadas?

Esto también supone un esfuerzo de preparación previa. Lea periódicos y revistas más relevantes, piense un poco y demuestre su comprensión de esta industria relacionada. Si está cambiando de trabajo en la misma industria, puede enfatizar sus opiniones personales basadas en su propia experiencia. Pero si es nuevo en esta industria, se recomienda adoptar un enfoque más conservador, responder principalmente con la información proporcionada por la información actual y mostrar un alto grado de interés y sinceridad como principio rector más elevado.

¿Qué esperabas?

Este es un tema muy delicado. De hecho, la mayoría de las organizaciones grandes actualmente establecen el salario básico y otros beneficios salariales por adelantado al momento de la contratación, mientras que muchas organizaciones generales todavía utilizan la capacidad personal y la evaluación de entrevistas como criterios para la negociación salarial. Por lo tanto, se recomienda que los solicitantes de empleo utilicen la tecnología de red actual para consultar información relevante sobre el posicionamiento salarial y determinar el límite de salario mínimo que cumpla con los valores personales, la experiencia, las habilidades y otras condiciones. En este momento, se recomienda que las personas sin experiencia laboral adopten una actitud conservadora y se centren en información objetiva. ¿Según las normas de la empresa? La respuesta no es recomendable. Esto no sólo demuestra que no tienes confianza en tu trabajo, sino que también te causará muchos problemas si el salario no se ajusta a tus necesidades personales.