¿Cuál es el alcance de la “compensación a los empleados” en la recaudación del impuesto de sociedades?
El artículo 2 de las "Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales N° 9 - Compensación de los empleados" estipula que la compensación de los empleados se refiere a diversas formas de remuneración o compensación otorgadas por las empresas para obtener servicios prestados por los empleados o para terminar las relaciones laborales. La compensación a los empleados incluye salarios a corto plazo, beneficios post-empleo, indemnizaciones por despido y otros beneficios a los empleados a largo plazo. Los beneficios proporcionados por una empresa a beneficiarios tales como cónyuges, hijos, dependientes y sobrevivientes de empleados fallecidos también son beneficios para empleados.
Además de las situaciones anteriores, también pertenecen el seguro de pensión complementario pagado a los empleados en forma de fondos de anualidades empresariales, así como la compensación en acciones, como opciones sobre acciones, derechos de apreciación de acciones, acciones restringidas, etc. a la categoría de compensación a los empleados. En las normas contables para las empresas, el alcance de la remuneración de los empleados es muy amplio y todas las formas de pagos realizados por las empresas a los empleados se consideran remuneración de los empleados.
Desde un punto de vista práctico, la definición de "compensación de los empleados" estipulada en las "Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales N° 9 - Compensación de los empleados" incluye no sólo el tema del "salario a pagar", sino también el tema de los salarios de los empleados. cuotas de asistencia social, fondos sindicales, seguros diversos, fondos de previsión de vivienda, prestaciones post-empleo, prestaciones por despido, prestaciones proporcionadas por la empresa a los cónyuges, hijos, dependientes, supervivientes de empleados fallecidos y otros beneficiarios de los empleados, incentivos de capital, etc. cuando la empresa llena el formulario,