Cómo redactar un plan de contratación corporativo
Se acerca un nuevo año. En el plan de trabajo de 2013, el plan de contratación corporativo de RR.HH. está a punto de elaborarse. ¿Cómo redactar un excelente plan de contratación para la empresa? Como gerente de recursos humanos, es una buena idea seguir los siguientes consejos. El primer paso es el propósito del plan de contratación de la empresa. ¿Por qué la empresa contrata? Este es también el propósito de redactar el plan de contratación. Podemos revisar la situación de contratación del año anterior para ver si hubo alguna pérdida de empleados en el. empresa, qué escasez de mano de obra se provocó o si hubo escasez en los puestos. No hay personal incompetente. Con el fin de mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo, debemos cubrir los empleados en qué puestos de manera oportuna para proporcionar empleo. garantía para la empresa. Después de comprenderlos y reflexionar sobre ellos, podemos aclarar el esquema del plan de contratación de la empresa y allanar el camino para el próximo plan de contratación. En el segundo paso, el contenido del plan de contratación de la empresa entra en juego. Primero, haga una lista, piense qué puestos necesita contratar la empresa y anote los requisitos del puesto, etc. Ejemplo: 1) Alta dirección de la empresa. empresa, que incluye: director ejecutivo, gerente general, supervisión de proyectos... 2) Cuadros de nivel medio de la empresa, que incluyen: supervisores técnicos, gerentes de recursos humanos, directores de servicio al cliente... 3) Personal de logística de base, que incluye: empleados, back-office de ventas, especialistas en marketing... En segundo lugar, elija los canales de contratación y el tiempo de publicación de información. En la actualidad, el reclutamiento en línea es el principal canal para reclutar talentos. Xuzhou Yingcai.com se compromete a brindar servicios profesionales de reclutamiento de talentos en línea y organiza periódicamente ferias de empleo. A través de ferias de empleo, las empresas no solo pueden seleccionar talentos en el lugar, sino también promoverlos. empresa y mostrar su imagen. Plataforma eficaz para crear conciencia de marca corporativa. Al mismo tiempo, publicar información sobre contratación en los periódicos es también una de las formas que tienen las empresas de contratar personal. Además, el número de contratación de la empresa y el plan de costes. En el plan de contratación de la empresa, la cantidad de personas a contratar para cada puesto, así como el salario y los beneficios de los empleados en el puesto, el presupuesto de contratación, incluidos los honorarios de materiales, los honorarios de publicidad, los honorarios de las reuniones de intercambio de talentos, etc. También debe explicarse en detalle para facilitar la cooperación de otros. Finalmente, el momento del reclutamiento. Redactar anuncios de contratación el ___ mes ____. Contactar y publicar información de contratación el ____ mes ____. Recibir solicitantes el ____ mes ____. Emitir avisos de empleo el ___ mes ____ _El nuevo empleado se presentará a trabajar el ____ con el aviso. redactar el plan de contratación empresarial. El plan de contratación empresarial es un informe escrito presentado por el departamento de gestión de personal de la empresa a los líderes de la empresa. Se requiere que al redactarlo se cumplan los siguientes principios básicos: 1. El principio de igualdad de trato: el plan de contratación de la empresa trata a todos los solicitantes por igual y selecciona y contrata talentos destacados en todos los aspectos. 2. Principio de empleo según sus talentos: Los solicitantes deben ser tratados de manera diferente según sus habilidades y destrezas, adaptándose a la intensidad o dificultad del trabajo, tipo de requisitos laborales, etc., para que las personas puedan aprovechar al máximo sus talentos, aprovechar sus fortalezas y conseguir el trabajo que se merecen. 3. Principios de operación respetuosa de la ley: las empresas que contratan empleados deben cumplir con las leyes, regulaciones, políticas y regulaciones nacionales, como las leyes laborales. ? Con base en los principios de contenido anteriores, cuando la empresa se prepara en RR.HH., debe considerar no solo el funcionamiento de la empresa, sino también la postulación de los candidatos, para poder hacer un buen trabajo en el reclutamiento corporativo en el nuevo año.
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