¿Qué tipo de agencia es la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social? ¿Puedes dar más detalles?
De acuerdo con el "Plan de Reforma Organizacional del Gobierno Popular Municipal de Beijing" y el "Aviso del Gobierno Popular Municipal de Beijing sobre el Establecimiento Institucional" (Jingfufa [2009] No. 2) aprobado por el Comité Central y se estableció el Consejo de Estado, Recursos Humanos de Beijing y la Oficina de Seguridad Social (en adelante denominada Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social), denominada Oficina Municipal de Funcionarios Públicos de Beijing y Oficina Municipal de Expertos Extranjeros de Beijing.
La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social es el departamento del gobierno municipal responsable de los recursos humanos y la seguridad social. La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social cuenta con 30 órganos internos y una plantilla administrativa de 255 personas.
Las principales responsabilidades de la Oficina de Información y Recursos Humanos ampliada son:
(1) Responsable de la preparación de planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social en toda la ciudad.
(2) Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en las agencias administrativas de la ciudad, trabajando con los departamentos relevantes para formular políticas y regulaciones para la gestión de los funcionarios públicos en la ciudad, formulando medidas de gestión para el personal de las instituciones públicas. y funcionarios públicos designados de conformidad con la Ley de Funcionarios Públicos, y organizar la implementación y supervisión Inspeccionar formular e implementar el sistema de incentivos gubernamentales y revisar las actividades de incentivos implementadas en nombre del gobierno municipal;
(3) Responsable de la gestión integral del desarrollo de recursos humanos de la ciudad, formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos de la ciudad y las políticas de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado; formular las reglas de gestión de las agencias intermediarias de recursos humanos de la ciudad para promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos.
(4) Responsable de promover el empleo, formular planes de empleo y emprendimiento en toda la ciudad y políticas de promoción del empleo; formular políticas de empleo en toda la ciudad para graduados universitarios, ayudar en la formulación de planes de inscripción en universidades locales; Sistema de formación profesional en toda la ciudad para trabajadores urbanos y rurales, y responsable de la orientación del trabajo empresarial de las escuelas técnicas de la ciudad.
(5) Responsable de establecer y mejorar el sistema de seguridad social que cubra las áreas urbanas y rurales de la ciudad, formular y organizar la implementación de políticas y normas relacionadas con el seguro social urbano y rural y el seguro complementario, e implementar un sistema de seguridad social. Método unificado a nivel nacional para la transferencia y continuación de las relaciones de seguridad social.
Enciclopedia Baidu-Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Beijing