La gestión de recursos humanos es caótica y el equipo de investigación de inversiones se está desmoronando.
La gestión de recursos humanos es caótica y el equipo de investigación de inversiones se está desmoronando
Desde el cambio de nombre de Damo Huaxin, dos directores de inversiones han dimitido y el equipo de investigación y el equipo comercial han sufrido cambios importantes. Detrás de la puerta giratoria de los reemplazos, los ex empleados de Damo Huaxin creen que refleja una gestión caótica de los recursos humanos y nombramientos de trabajo y premios salariales irrazonables.
Tres directores de inversiones asumieron el cargo en tres años
En 2012, Damo Huaxin cambió su nombre y comenzó de nuevo. Sin embargo, en sólo tres años, tres directores de inversiones han sido rotados. En 2012, el administrador de fondos estrella Xiang Zhiqun tuvo un desempeño sobresaliente. Con su apoyo, el tamaño del lanzamiento inicial del nuevo fondo superó fácilmente los 2 mil millones, logrando un "gran salto adelante" en la escala de la empresa. Sin embargo, los buenos tiempos no duraron mucho. Xiang Zhiqun tuvo una disputa con el director general de la empresa, Yu Hua, en la oficina, y luego él, que tenía un gran atractivo en el mercado, se marchó.
Los conocedores de Damo Huaxin creen que Xiang Zhiqun es indispensable para que la empresa pueda convertirse en una empresa de fondos de riesgo en 2012. Sin embargo, las demandas personales de Xiang Zhiqun no fueron cumplidas. Los líderes sólo emitieron cheques en blanco pero no los cobraron. Algunos otros investigadores de inversiones también tenían las mismas demandas.
En septiembre del año pasado, la empresa presentó a Chen Xiao, ex director general del departamento de gestión de activos de Huatai United Securities. Sin embargo, un año después, Chen Xiao dimitió en un instante, y He Bin, el mismo. ex subdirector del departamento de inversiones, asumió el cargo de director de inversiones.
No es sólo el departamento de inversiones el que está en crisis. En un momento, solo había 9 investigadores en el Departamento de Investigación de Huaxin de Damo Mo, y la compañía nombró a 4 de ellos como administradores adjuntos de fondos. Algunos empleados de Da Mo Huaxin creen que algunas de las personas designadas no son lo suficientemente capaces para asumir esta importante tarea.
Según una encuesta de "Daily Economic News", la asignación de recursos humanos en el departamento de investigación de Damo Huaxin también hizo que algunos empleados se sintieran extremadamente insatisfechos. Originalmente no había muchos investigadores, pero algunos investigadores de la industria no estaban asignados a industrias de investigación y no tenían nada que hacer. Otros asignan múltiples industrias de investigación al mismo tiempo, lo que hace que la investigación de la industria se centre en una y pierda la otra.
Hay muchos problemas de gestión humana
Cuando el departamento comercial estaba fragmentado, un colega que se incorporó a la empresa tras cambiar su nombre en Morgan Stanley aterrizó en el departamento comercial. Este colega trabajó primero en el departamento de marketing y luego, en menos de dos años, trabajó en el departamento de inversiones, el departamento de investigación y el departamento de negocios de cuentas especiales. Ahora que se lanza en paracaídas para apagar el fuego, es inevitable que lo haga. Se asignarán aleatoriamente personas para ocupar el cargo.
Lo que es aún más desconcertante es que el líder a cargo del departamento comercial ha estado ausente del trabajo durante muchos años debido a una enfermedad. El líder real a cargo es el alto ejecutivo del departamento de marketing y el. El alto ejecutivo del departamento de marketing no tiene conocimiento del negocio del departamento comercial. La familiaridad que alguna vez tuvieron los comerciantes explicando los negocios ordinarios hasta las primeras horas de la mañana.
Desde principios de este año, el equipo de investigación de inversiones de Damo Huaxin ha sufrido una importante reestructuración y los empleados del departamento de investigación se han ido uno tras otro. Un tercio de las personas han sido transferidas o dimitidos. Muchos de los que se quedan planean buscar nuevos propietarios después del Festival de Primavera.
Los empleados internos de Damo Huaxin revelaron al "Daily Economic News" que, como empresa conjunta, la junta directiva de la empresa solo proporciona de 3 a 4 indicadores cuantitativos simples, como la escala y el desempeño, para la evaluación. la empresa es muy recompensada por lograr los objetivos de los accionistas y no presta atención a las demandas personales de los empleados.
?La empresa no cuenta con un mecanismo de promoción razonable, transparente, abierto y justo. Si un investigador quiere irse, debería ocupar el puesto de asistente de administrador de fondos para retener a alguien. Asistente de gerente para ser ascendido porque el administrador del fondo El nombramiento fue muy arbitrario y una persona tenía la última palabra. ?, Dijo un ex empleado de Damo Huaxin. Sin embargo, al cierre de esta edición, la declaración anterior no ha sido confirmada por las partes relevantes de Damo Huaxin. ;