3 ejemplos de currículum vitae de gerente de recursos humanos.
Responsable de Recursos Humanos Currículum 1 Nombre: Género:
Estado civil: Nacionalidad:
Registro del hogar: Edad:
Posición actual: Altura:
Teléfono de contacto:
E-mail:
Intensidad de trabajo
Puesto ideal: Responsable/Supervisor de contratación
Duración de la experiencia: Título: Sin título
Tipo de trabajo: Tiempo completo Fechas disponibles: Cualquier momento
Experiencia empresarial
Marzo del año ? En julio, _ _, Co., Ltd., se desempeñó como especialista en contratación. Las tareas principales son: 1. Responsable del mercado de recursos del departamento y exploración de nuevos proveedores de recursos (incluidas escuelas e intermediarios); 2. Desarrollar recursos para proyectos de envío planificados y completar tareas de reclutamiento. 3. Principalmente responsable del reclutamiento en Guangzhou y otras áreas en; la región del delta del río Perla. Contratación de trabajadores regulares y cuadros de reserva en empresas cooperativas.
¿Marzo del año? En julio de _ _ _ se desempeñó como director de personal. Las principales tareas son: 1. Responsable del reclutamiento de todos los puestos de la empresa; 2. El desarrollo, construcción y mantenimiento de diversos canales de reclutamiento para la empresa, como campus y en línea; 3. Formular la planificación estratégica de recursos humanos y ser responsable de; la formulación de reclutamiento, capacitación y salarios y beneficios; 4. Establecer búsqueda de talentos interna; 5. Establecer y mejorar la reserva de talentos de la empresa; 6. Estar familiarizado con las leyes laborales y las leyes relacionadas; 7. Mantener buenas relaciones de cooperación con las universidades dentro y fuera de la empresa; fuera de la provincia.
¿Marzo del año? En julio de _ _ _, se desempeñó como gerente de producción. Las tareas principales son: 1. Controlar el plan de producción y determinar la racionalidad del plan de producción; 2. Resolver eficazmente los problemas de producción; 3. Organizar la producción para garantizar que los productos de alta calidad se completen a tiempo; la calidad reduce efectivamente los costos de producción; 5. Capacitación en conocimientos de inspección de calidad para mejorar efectivamente la calidad del producto; 6. Familiarizado con 5S, TPM, JIT y otros métodos de producción;
¿Marzo del año? En julio de _ _ _ se desempeñó como director de la oficina de admisiones de la empresa. Las tareas principales son: ayudar a la escuela a formular estrategias de inscripción y ser responsable del trabajo de inscripción de la escuela en Chongqing, reclutar y capacitar al personal de inscripción, liderar el equipo de inscripción para llevar a cabo la promoción de la marca y planificar el trabajo de inscripción para la escuela en el área designada; de la escuela, y obtener una comprensión profunda de las opiniones de los padres y estudiantes sobre el reconocimiento de la escuela, y cooperar con la oficina de admisiones de la escuela para ajustar oportunamente las estrategias de publicidad basadas en la información obtenida de la encuesta para expandir aún más el mercado y ampliar la influencia. Coordinar y manejar los conflictos en el equipo y dar rienda suelta a la iniciativa subjetiva de los miembros del equipo en función de los intereses del equipo. Al mismo tiempo, utilizamos técnicas y estrategias de reclutamiento para desarrollar activamente mercados en blanco, mantener cuidadosamente los mercados existentes y brindar respuestas detalladas a las llamadas y visitas de candidatos, padres y maestros.
Educación
Escuela de graduación:_Universidad
Educación: universitaria
Fecha de graduación: julio de 2004
Especialidad: Administración de Empresas
Habilidad lingüística
Nivel de inglés: excelente
Nivel de mandarín: excelente
Nivel de cantonés: excelente
Capacidad laboral y otros conocimientos profesionales
Mientras trabajaba en Dongfeng Nissan, me familiaricé con la gestión de líneas de producción, 5S, TPM, producción ajustada y otros métodos de gestión empresarial de producción. Durante el proceso de contratación, aprendí. que los talentos son la clave de la empresa. La base de la supervivencia es también la forma de comunicarse con los demás.
Autobiografía personal
Soy metódico, cuidadoso y práctico, tengo un fuerte sentido de la responsabilidad, me gusta comunicarme con los demás, y presto atención a la importancia de aplicar lo que; He aprendido y comunicándome en el trabajo; soy lleno de trabajo Apasionado, bueno en comunicación, coordinación y cooperación, como el trabajo en equipo.
Currículum vitae Nombre del Gerente de Personal 2:_ _
Género: Mujer
Estado civil: Casado
Etnia: Han
p>Registro de hogar: Guangxi-Otro
Edad: 29 años
Ubicación actual: Guangdong-Dongguan
Altura: 158 cm
Zonas esperanzadoras: Guangdong-Dongguan y Guangdong-Shenzhen.
Puesto ideal: Administración/RRHH-Responsable Administrativo/Supervisor
Administración/RRHH-Responsable de RRHH/Supervisor
Buscamos puesto: Administración/Responsable de RRHH, Supervisor Administrativo de RRHH, Especialista en Personal Administrativo.
Requisitos de beneficios: El alojamiento es negociable.
Regístrese lo antes posible: dentro de 01 meses.
Experiencia educativa
20 _-09 ~ 20 _-07 _Facultad de Educación, Economía y Gestión
19 _-09 ~ 20 _-07 Xingye High Escuela Escuela Secundaria de Artes Liberales
Experiencia de capacitación
20 _-01 ~ 20 _-01 Dexincheng ISO9001:2008: 2008 Certificado de Calificación de Auditoría Interna
Experiencia laboral: a la fecha 7 años, 1 mes de experiencia laboral, trabajado en 3 empresas.
_ _ _Nombre de la empresa (20_-01~presente)
Naturaleza de la empresa: empresa conjunta Categoría de industria: otra producción, fabricación y procesamiento.
Cargo: Director de Recursos Humanos Categoría laboral: Gerente/Supervisor de Recursos Humanos
Descripción del puesto:
1. Elaboración, revisión e implementación del sistema de gestión de la empresa;
2. Supervisión de personal y reclutamiento de liderazgo, capacitación y gestión de salarios y beneficios;
3. Implementación y ejecución de la gestión de objetivos de liderazgo y gestión de evaluación del desempeño;
4. Supervisión y gestión de comedores (los dos primeros ítems no son contratados por la empresa), dormitorios y limpieza
5. Supervisión, gestión y mejora de la seguridad y la protección contra incendios; p>6. Responsable de los conductores y vehículos de la fábrica Organización, programación y supervisión del mantenimiento;
7. Inspección de la disciplina de seguridad de la empresa y mejora de los procedimientos operativos del taller de la empresa y supervisión de su implementación;
8. Supervisar la publicación de periódicos de la empresa y la organización, planificación y gestión de actividades;
9. Responsable de la inspección de los clientes de la empresa y otras fábricas; seguridad social de los empleados y accidentes laborales;
11. Comunicación y coordinación entre diversas unidades y atención de emergencias;
12. Arreglos temporales e informes de trabajo por parte del gerente general.
Motivo de la renuncia: Buscar mayor espacio de desarrollo.
_ _ _Nombre de la empresa (20 _-06 ~ 20 _-01)
Naturaleza de la empresa: empresa con financiación extranjera Categoría de industria: otra producción, fabricación, procesamiento.
Puesto: Director de Recursos Humanos y Asuntos Generales Categoría de puesto: Gestión de TI/Soporte técnico
Descripción del puesto: 1. Con base en el conocimiento de las leyes nacionales y locales, formular, modificar y gestionar las reglas y regulaciones de la empresa para reducir los riesgos de la empresa (todos los documentos de la empresa son formulados y modificados por mí, y anunciados e implementados después de conversaciones con los representantes de los empleados). Tengo cierto conocimiento de la nueva ley sobre contratos laborales y ahora la empresa cuenta con un asesor legal que comprende algunas cuestiones que involucran los intereses de la empresa y los empleados.
2. Responsable de la elaboración de los planes anuales de capacitación, capacitación previa al empleo de nuevos empleados, ayudando en la capacitación interna y externa de la empresa y realizando los registros de capacitación pertinentes según los documentos del programa.
3. Planificar los recursos humanos de la empresa, realizar el reclutamiento y la selección a través del mercado de talentos, la red de talentos y el reclutamiento en el campus, y dominar las habilidades de reclutamiento.
4. Establecer y actualizar archivos de empleados de manera oportuna, manejar los procedimientos mensuales de renuncia y contratación y preparar informes para presentar a los superiores.
5. Investigación, análisis, elaboración de informes y tramitación de compensaciones y beneficios de los empleados, gestión de asistencia y contabilidad salarial.
6. Responder las preguntas de los empleados sobre las leyes laborales, las políticas y los sistemas de personal de la empresa, y manejar conflictos laborales y de personal.
7. Establecer, capacitar e implementar la cultura corporativa y el sistema de seguridad de la empresa, y organizar al personal de la empresa para cooperar en la producción de periódicos y publicaciones periódicas.
8. Personalmente organicé y planifiqué dos fiestas del Festival de Primavera, organicé fiestas de cumpleaños de los empleados y actividades de bienestar organizadas por la empresa (juegos de baloncesto, juegos de bádminton, barbacoas, montañismo, viajes, actividades de juego, etc.) cada una. mes, Gestión y elaboración de presupuestos de fondos de beneficios y compra de productos de beneficios.
9. Responsable de firmar y gestionar los contratos laborales de los empleados, adquirir seguros sociales y atender lesiones relacionadas con el trabajo.
10. Dormitorios de empleados, comedores, entorno fabril y gestión de vehículos de empresa. Recibir invitados extranjeros, solicitar billetes de transporte, etc.
11. Familiarizado con los procedimientos del departamento gubernamental y el manejo de los negocios externos de la empresa; familiarizado con los procedimientos de empleo (no entrada, nueva entrada, renovación) y procedimientos de residencia para extranjeros (provincia de Taiwán, Hong Kong y japoneses). ; familiarizado con los continentales Solicitud de visa para países extranjeros.
12. Ha obtenido el certificado de calificación de auditor interno ISO9001:2008:2008 y tiene dos años de experiencia en auditoría externa (un año antes y un año después de la obtención del certificado).
Motivo de mi salida: Hace un año me fui a casa para ocuparme de asuntos inmobiliarios.
_ _ _Nombre de la empresa (marzo de 2004 a mayo de 2007)
Naturaleza de la empresa: empresa con financiación extranjera Categoría de industria: electrónica, tecnología microelectrónica, circuitos integrados
Posición : Secretario senior Categoría de trabajo: Asistente/Empleado de recursos humanos
Descripción del trabajo: Debido a la transferencia de trabajo, el contenido de mi trabajo anterior era el siguiente:
1. , Utilice el sistema de asistencia para gestionar la asistencia.
2. Redactar y emitir avisos diversos. Produce e informa sobre periódicos y revistas mensuales.
3. Reclute cada semana, publique información sobre la demanda de talentos senior a través de varios canales de reclutamiento, domine los métodos de reclutamiento, realice entrevistas preliminares con los candidatos y luego revise los currículums.
4. Ayudar al supervisor en la gestión de asuntos administrativos generales, incluidos dormitorios, comedores, vehículos, seguridad, limpieza, ecología, sistemas de seguridad contra incendios, etc.
5. Establecer la cultura corporativa de la empresa y participar en la planificación y organización de las diversas actividades de la empresa.
6. Formación de nuevos empleados.
Motivo de la salida: desarrollarse en Dongguan.
Habilidades y conocimientos
Título profesional:
Nivel informático: Intermedio
Habilidades informáticas detalladas: Competente en el manejo de software de oficina, Photoshop, Sistema EFP, sistema de asistencia, software de producción de periódicos.
Habilidades y experiencia: más de 7 años de experiencia administrativa y de personal.
Fuertes habilidades de ejecución y liderazgo, capaz de valerse por sí solo;
Experiencia práctica en reclutamiento de recursos humanos, capacitación, evaluación del desempeño, relaciones con los empleados, etc.;
Tener experiencia en escuelas, servicios laborales , etc. Experiencia en cooperación con empresas de despacho;
Sólida planificación de gestión y capacidades prácticas en dormitorios, comedores, saneamiento, protección contra incendios, seguridad, vehículos, actividades culturales, etc.;
Familiarizado con el sistema de calidad ISO y el funcionamiento de SA80000, con experiencia en auditoría externa ISO9001 e inspección de fábrica SA8000;
Capaz de redactar de forma independiente normas y reglamentos administrativos y relacionados con el personal, formular procesos de trabajo, diseñar formularios y diversos documentos comerciales. ;
Estar familiarizado con las leyes y regulaciones laborales, dominar ciertos conocimientos legales y habilidades de procesamiento, y ser capaz de utilizar las leyes y regulaciones relevantes para abordar cuestiones laborales;
Estar familiarizado con las seguros y procedimientos de manejo de accidentes por lesiones relacionadas con el trabajo;
Tiene experiencia en la organización y planificación de actividades de entretenimiento y ha organizado muchas actividades a gran escala, como el Festival del Medio Otoño y reuniones anuales.
Estar familiarizado con los procedimientos de los departamentos gubernamentales pertinentes y tener experiencia en el manejo de documentos relevantes para extranjeros y residentes de Hong Kong.
Dominio del idioma
Mandarín: fluido Cantonés: fluido
Nivel de inglés: lenguaje hablado medio.
Inglés: descripción general
Otros: puede hablar japonés sencillo a diario.
Intensidad de trabajo
Dirección de desarrollo: Busco puestos de gerente o supervisor administrativo/recursos humanos, esperando desarrollarse en recursos humanos en base a sus habilidades y experiencia laboral.
Otros requisitos: Requisitos: Si contratas la seguridad social, si no está incluido el alojamiento, habrá las subvenciones correspondientes.
Autosituación
Autoevaluación: Personalidad alegre, buena disposición al servicio y organización, capacidad de comunicación y coordinación, capaz de soportar mayor presión laboral. Más de 6 años de experiencia en administración de personal, familiarizado con los seis módulos principales de logística administrativa, gestión diaria de personal y recursos humanos, con conocimientos únicos sobre contratación, relaciones con los empleados y gestión de evaluación del desempeño, comprensión de diversas leyes y regulaciones laborales; y buena capacidad para manejar conflictos laborales, familiarizado con la preparación de documentos administrativos y de personal, con experiencia en la preparación y planificación de actividades culturales y de entretenimiento, inspecciones de fábricas con responsabilidad social y auditorías externas ISO9001, dominio de software de oficina operativo y software de producción de periódicos; ; bueno en comunicación y dando importancia a una actitud cooperativa; dispuesto a desarrollarse en la gestión de recursos humanos.
Currículum vitae del Gerente de Personal 3 Nombre:_ _
Lugar de residencia actual: Conghua Edad: 20
Registro de hogar: Foshan Nacionalidad: China
Estado civil: Soltero Nacionalidad: Han
Certificación de capacitación: No participa Altura: 165cm
Insignia de integridad: No se aplica peso:
Evaluación de talento: No evaluado
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Mi experiencia:
Intensidad laboral
Tipo de talento: Recién graduados
Puesto solicitado:
Años de trabajo :1Título profesional: Junior.
Tipo de solicitud de empleo: Tiempo parcial Fechas disponibles: En cualquier momento
Requisito de salario mensual: 1500? Espero trabajar en 2000: distrito de Nanhai, distrito de Sanshui, distrito de Chancheng.
Experiencia empresarial
Fechas de inicio y finalización de Arigroup: 2011-12 ~ 2011-02.
Naturaleza de la empresa: Empresa privada Industria: Contabilidad/Finanzas/Banca/Seguros
Puesto:
Descripción del puesto:
Motivo de la renuncia :
Experiencia de voluntariado
Educación
Escuela de graduación:_ _Universidad
Educación: Título universitario: Fecha de graduación: 2012-06.
Especialidad 1: Recursos Humanos Especialidad 2:
Fecha de inicio Fecha de finalización Número de cédula profesional obtenida por el colegio (institución).
Capacidad lingüística
Idioma extranjero: inglés. Nivel de cantonés general: bueno.
Nivel de mandarín: Bueno.
Capacidad de trabajo y otros conocimientos profesionales
Buena capacidad de trabajo, gran adaptabilidad, trabajador y trabajador.
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