¿Cómo escribir asientos contables para pagos basados en acciones liquidados con instrumentos de patrimonio?
El pago basado en acciones liquidado con patrimonio se refiere a una transacción en la que una empresa utiliza acciones u otros instrumentos de patrimonio como contraprestación por servicios. Hay dos tipos de instrumentos de pago basados en acciones liquidados con acciones: acciones restringidas y opciones sobre acciones.
(1) Si los servicios de los empleados se intercambian por pagos basados en acciones, la empresa medirá el valor razonable de los instrumentos de patrimonio otorgados mediante pagos basados en acciones.
(2) En cada fecha del balance durante el período de espera, la empresa utilizará la mejor estimación del número de instrumentos de patrimonio ejercitables como base y el valor razonable de los instrumentos de patrimonio en la fecha de concesión. Los servicios se incluyen en el costo de los activos relevantes o gastos corrientes y se incluyen en otras reservas de capital en la reserva de capital.
Préstamo: comisión de gestión
Préstamo: reserva de capital - otra reserva de capital
(3) Inmediatamente después de otorgar derechos a cambio de la liquidación accionaria de los servicios de los empleados Participación- El pago basado en el ejercicio de opciones (como el pago basado en acciones para la concesión de acciones restringidas) se incluirá en el costo de los activos relevantes o gastos corrientes y reservas de capital con base en el valor razonable del instrumento de patrimonio en la fecha de concesión.
Ejemplo: 2065438+febrero de 2004, la empresa A reveló el plan de opciones sobre acciones, los detalles son los siguientes:
1. Fecha de concesión de la opción sobre acciones: 65438+31 de febrero de 2004;
2. Personal premiado: 20 directores, directores generales, subdirectores generales, directores técnicos, directores de marketing, secretarias, directores financieros y personal técnico y comercial central.
3. Precio de ejercicio: el precio de ejercicio de esta opción sobre acciones es de 10 yuanes por acción.
4. Número de subvenciones: se concedieron 6,5438 millones de opciones sobre acciones a cada objetivo de incentivo, y el número total de acciones subyacentes representó el 654,38+0% del capital social total en ese momento.
5. Condiciones de ejercicio: Las opciones sobre acciones se pueden otorgar después de 3 años de servicio en la empresa.
Según el cálculo de la empresa A, el valor razonable de sus opciones sobre acciones en la fecha de concesión es de 5 yuanes por acción.
En 2015, dos beneficiarios de incentivos de la empresa A dimitieron, pero la empresa espera que ninguno de ellos abandone la empresa en 2016.
En 2016, dos beneficiarios de incentivos de la empresa A dimitieron y la empresa espera que ninguno de ellos abandone la empresa en 2017.
En 2017, dos objetivos de incentivos de la empresa A dimitieron.
El 1 de octubre de 2018 65438+, todos los objetivos de incentivos de la Compañía A ejercieron sus derechos.
Calcular el coste acumulado de la tarifa actual en años.
2015(20-2-0)×100000×5×1/33000000.003000000.00
2016(20-2-2-0)×100000×5×2/3 -30000002333333.335333333.33
2017(20-2-2-2)×100000×5-5333333.331666666.677000000.00
El tratamiento contable es el siguiente:
(1) Al 31 de diciembre de 2015, los servicios obtenidos en este período se incluyeron en gastos relevantes y reservas de capital.
Débito: comisión de gestión de 3 millones de yuanes.
Crédito: Reserva de capital - otra reserva de capital - capital social 3.000.000.
Débito: activos por impuestos sobre la renta diferidos - pago basado en acciones liquidado con acciones de 750.000 yuanes (9,72 millones × 25%)
Débito: gasto por impuesto sobre la renta de 750.000 yuanes.
(2) El 31 de febrero de 2016, los servicios obtenidos en el presente período se incluyeron en gastos relevantes y reservas de capital.
Débito: comisión de gestión 2333333,33
Crédito: reserva de capital - otra reserva de capital - pago basado en acciones 56460.68868688661
Débito: activo por impuesto a la renta diferido - liquidación patrimonial. Pago en acciones 583.333,33 (2.333.333,33× 25%)
Crédito: Gasto por impuesto a la renta 583.333,33
(3) Al 31 de febrero de 2017, se incluye el monto obtenido en el período actual Servicios en gastos relacionados y reservas de capital.
Débito: comisión de gestión 166666,67
Crédito: reserva de capital - otra reserva de capital - pago basado en acciones 1666666,67
Débito: activo por impuesto sobre la renta diferido - liquidación de patrimonio Participación pago con base 416666.67 (166666.67×25%)
Crédito: Gasto por impuesto a la renta 416666.67
Nota: El tratamiento contable se basa en el principio de acumulación, es decir, a partir de la fecha de subvención, los empleados comienzan a prestar servicios, cuyo costo debe cargarse a los costos de la empresa. Sin embargo, los gastos anteriores no son gastos reales y no cumplen con el principio de reconocimiento de sueldos y salarios en la ley tributaria. Los activos por impuesto a la renta diferido se reconocen para reducir los gastos por impuesto a la renta corriente.
¿Son lo mismo los pagos basados en acciones y los incentivos de capital?
No es el mismo concepto.
1. Acerca del pago basado en acciones
El pago basado en acciones es en realidad un tipo de método de incentivo. Generalmente se divide en dos tipos: pago basado en acciones liquidado con acciones y efectivo. -Pago basado en acciones liquidado. Es una acción, que es efectivo con valor de acción.
El pago basado en acciones se produce entre la empresa y sus empleados, y entre la empresa y el proveedor de servicios. No importa cómo suceda, las empresas se tratan esencialmente de obtener servicios o derechos. En el pago basado en acciones, la empresa paga a sus empleados sus propios instrumentos de capital o paga una suma en efectivo a sus empleados. El importe depende del valor razonable de los instrumentos de capital propio de la empresa en el momento de la liquidación.
En segundo lugar, sobre los incentivos de capital
Los incentivos de capital son un método de incentivo a largo plazo para los empleados y un mecanismo de incentivo a largo plazo implementado por las empresas para motivar y retener los talentos principales. Proporcionar condicionalmente incentivos de capital a algunos accionistas para que formen intereses en la empresa, logrando así los objetivos a largo plazo de la empresa. Los incentivos de capital pueden entenderse como:
(1) Los incentivos de capital son parte del sistema de compensación general de la empresa;
(2) Los incentivos de capital son el diseño del sistema de nivel superior de la empresa , lo que favorece la mejora de la estructura de gobierno corporativo.
¿Cómo escribir asientos contables para pagos basados en acciones liquidados con instrumentos de patrimonio? Puede consultar el contenido anterior para escribir entradas específicas. Pero los asientos contables son diferentes según cada tipo de empresa y tipo de capital específico. Cuando los estudiantes necesiten saber más sobre el contenido del procesamiento contable de los empleados con incentivos de equidad, también pueden comunicarse individualmente con el maestro del sitio web.