¿Conoce su hoja de ruta para ascensos y aumento salarial?
Una vez que ingresas al lugar de trabajo, la promoción y el aumento salarial son lo más importante. Todo el mundo siente que merece un ascenso y un aumento de salario. O el jefe es ciego y no descubrió esta gran pepita de oro suya, o el jefe es arrogante y subestima deliberadamente su contenido de oro. El problema es que en el ámbito laboral es inútil que te evalúes a ti mismo. La evaluación de los demás es la base para determinar tu valor. Entonces, ¿cómo determina la empresa su puesto y salario? ¿Cómo te representan los ojos arriba, abajo, izquierda y derecha? ¿Qué esfuerzos se deben hacer para lograr ascensos y aumentos salariales? Comprenda estas tres imágenes y comprenda cómo la empresa posiciona a sus empleados.
1 En primer lugar, debes entender que la empresa evalúa a los empleados desde tres dimensiones.
La empresa evalúa a los empleados desde tres dimensiones. El primero es su función laboral en la empresa, ya sea que sea pasante, vendedor, supervisor o supervisor senior, los criterios de evaluación para cada nivel de función aumentan paso a paso.
Para conseguir un ascenso y un aumento salarial, primero debes cumplir ciertas condiciones estrictas. Por ejemplo, si quieres ser ascendido a director financiero senior, la empresa estipula que debes tener una licenciatura. 8 años de experiencia laboral financiera y poseer las calificaciones requeridas para esta profesión. La calificación ejecutiva es un certificado de ejercicio de contador y debe tener el título profesional de contador superior. Debido a que los altos directivos deben centrarse en un aspecto del trabajo, deben tener experiencia laboral en los tres módulos de contabilidad, finanzas y contabilidad. Al menos deben comprender el negocio de los tres módulos antes de poder calificar para este puesto.
Entonces, si cumples con estas duras condiciones, ¿puedes ser ascendido a ejecutivo financiero senior? Mucha gente se ha quejado de que llevo ocho años trabajando y estoy calificado para este puesto. ¿Por qué no me ascendieron? Tener las duras condiciones anteriores es solo un requisito previo. El hecho de que pueda ser ascendido a supervisor senior también dependerá de sus conocimientos, habilidades, habilidades generales y habilidades profesionales. En otras palabras, el hecho de que haya trabajado durante ocho años no significa que usted. son competentes.
2 En segundo lugar, debe comprender que la empresa quiere examinar su capacidad profesional para ascensos y aumentos salariales.
Cada puesto y cada nivel de puesto tiene un conjunto de estándares para evaluar la capacidad profesional. . Usted perfilará sus habilidades profesionales, su superior, inferior, izquierda y derecha, en lugar de que usted tenga la última palabra.
Por ejemplo, un puesto en la secuencia de liquidación de fondos de la industria financiera, incluso un puesto de cajero, tiene ciertos estándares de evaluación de capacidad profesional. A la izquierda está la capacidad profesional de este puesto a los ojos de los empleados, y en el medio está la clasificación de las habilidades profesionales reconocidas por todos, que en última instancia forma los criterios de evaluación reconocidos por la dirección.
Entonces, si cumples con las condiciones para el ascenso o el ascenso debe ser evaluado en base a esta dimensión de competencia, y son otros quienes te evalúan y piensan que tienes habilidades profesionales antes de que estés calificado para ingresar al campo de la inspección de promoción.
Si ha cumplido con los requisitos estrictos, como años de experiencia, calificaciones y experiencia, así como conocimientos, habilidades y habilidades profesionales, ¿puede ser ascendido? Aún no. Porque la capacidad general que también debe poner a prueba el líder es poseer algunas cualidades integrales como organización y coordinación, actitud de trabajo, profesionalidad, etc. En definitiva, se trata de ser persona y hacer cosas.
3 Nuevamente debes entender que para la empresa es más importante examinar tu conducta como persona y como trabajo.
Si puedes ser ascendido a ejecutivo financiero senior, además de tener Algunas calificaciones y años de hardware, también debes tener algunos conocimientos. Además de las habilidades y capacidades profesionales, es más importante examinar cómo trabajan las personas y si tienen la capacidad de controlar un equipo y un sector empresarial.
Para evaluar las cualidades integrales que debe tener un alto ejecutivo financiero, esta imagen muestra que a los ojos de los líderes y empleados de la empresa, se dan más de 20 cualidades integrales, y las principales son:* ** Capacidad de coordinación, actitud seria y responsable, espíritu proactivo, estilo riguroso y minucioso, etc.
Finalmente, después de la aprobación de la dirección, la empresa en general creía que este puesto requería cuatro cualidades integrales. En cuanto a las personas, somos honestos, íntegros, unidos y cooperativos; en cuanto a las cosas, somos dedicados, responsables, rigurosos y meticulosos. Es decir, de un grupo de candidatos con hardware, conocimientos y habilidades profesionales, se da prioridad a promover candidatos con las cuatro cualidades integrales anteriores.
Como recién llegado al lugar de trabajo, cuando ingresa por primera vez al lugar de trabajo, primero debe comprender la hoja de ruta de la empresa para la promoción y el aumento salarial, encontrar su propio plan de desarrollo profesional basado en sus características de personalidad y capacidad, y promover De acuerdo con los estándares de aumento salarial de cada nivel de puesto, trabaje duro para cultivarse. No sea moralista y no entierre sus instintos. Sólo eligiendo una carrera que se adapte a su propio camino podrá lograr el doble de resultado con la mitad de esfuerzo.