¿Cómo paga la Oficina del Seguro Social los salarios durante la licencia de maternidad?
Depende de contratar o no un seguro de maternidad. Los subsidios de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con el salario mensual promedio de las empleadas durante el año anterior; si no participan en el seguro de maternidad, el empleador pagará el subsidio de maternidad de acuerdo con el monto establecido. estándares salariales de las empleadas antes de su licencia de maternidad. Los gastos médicos de las empleadas que den a luz o aborten serán pagados por la caja del seguro de maternidad de conformidad con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará. Artículo 8 del “Reglamento Especial para la Protección Laboral de las Trabajadoras”
Objetividad Legal:
Artículo 7 del “Reglamento Especial para la Protección Laboral de las Trabajadoras” Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, incluida la licencia prenatal. Puede tomar 15 días de licencia en caso de parto difícil, la licencia de maternidad puede aumentarse en 15 días; en caso de partos múltiples, la licencia de maternidad puede aumentarse en 15 días por cada uno; bebé adicional. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad. "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas" Artículo 8: Las prestaciones por maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad serán pagadas por el fondo del seguro de maternidad sobre la base del salario mensual promedio de las empleadas que no hayan participado en el año anterior; seguro de maternidad, el empleador pagará el subsidio de maternidad a las empleadas en función de su salario previo a la licencia de maternidad. Los gastos médicos de las empleadas que den a luz o aborten serán pagados por la caja del seguro de maternidad de conformidad con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.