Los requisitos básicos para que los contadores mejoren sus habilidades profesionales incluyen
Cuando el personal de contabilidad completa una actividad contable, a menudo no necesita una sola habilidad, sino una combinación de múltiples habilidades. La suma de diversas habilidades constituye la capacidad profesional de los contadores, que es una medida de las habilidades cognitivas y operativas de los contadores en las actividades contables. Las habilidades profesionales de los contadores se componen principalmente de cinco habilidades básicas: capacidad de observación, capacidad de memoria, capacidad de pensamiento, capacidad de imaginación y capacidad de operación. Estas habilidades están interconectadas y se restringen entre sí, y cada una desempeña un papel determinado en la estructura de habilidades profesionales. Simplemente perseguir el desarrollo de una determinada habilidad mientras se ignora el desarrollo de otras habilidades provocará un desequilibrio en las capacidades comerciales y formará una deformidad en las capacidades comerciales.
La capacidad de observación es la cualidad psicológica básica para que los contadores recopilen información contable y obtengan una comprensión perceptiva de los objetos contables. La capacidad de observación es un factor psicológico importante para garantizar la finalización sin problemas del trabajo contable y los resultados del trabajo contable. Las agudas habilidades de observación permiten a los contadores explotar pistas aparentemente discretas para lograr resultados contables significativos.
La memoria es el almacén de conocimientos contables y proporciona la materia prima para el pensamiento. La mayoría de los materiales que utilizan los contadores cuando piensan en los problemas provienen de la memoria. Un excelente contador requiere una buena función de recuperación de la memoria, la capacidad de encontrar rápidamente los materiales ideológicos necesarios, proporcionar materiales de manera oportuna y determinar factores inciertos en el trabajo contable. El ciclo de envejecimiento del conocimiento se acorta, lo que requiere que los contadores tengan buenas habilidades de memoria.
La capacidad de pensamiento juega un papel orientador y regulador en todo el proceso contable, y tiene un impacto importante en el control de calidad del trabajo contable. Una gran capacidad de pensamiento requiere que los contadores tengan amplios conocimientos y experiencia, y es imposible pensar con la mente vacía. Cuanto más rico sea el conocimiento de una persona, más competentes serán sus habilidades, más flexible será su pensamiento y más preciso será su juicio. Además, el rico conocimiento y la experiencia pueden hacer que las personas hagan asociaciones amplias y hagan que su pensamiento sea flexible y ágil. Los contadores experimentados tienen una gran capacidad para juzgar los hechos contables y las conclusiones contables que extraen son más consistentes con los hechos.
La imaginación es igualmente importante, porque al fin y al cabo, el conocimiento es algo que existió en el pasado y es limitado, mientras que la imaginación es ilimitada y no está limitada por el tiempo y el espacio. Resume todo lo que hay en el mundo y es la fuente de la evolución del conocimiento.
La capacidad de observación, la capacidad de memoria, la capacidad de pensar y la capacidad de imaginación son habilidades cognitivas en las habilidades empresariales. Con sólo capacidad cognitiva y falta de capacidad operativa, es difícil obtener un desempeño contable. El negocio de la contabilidad requiere que los contadores sean personas talentosas con manos y cerebro.
Calidad:
La capacidad profesional y el cultivo moral son cualidades básicas indispensables para los contadores.
Capacidades comerciales: La combinación orgánica de diversas capacidades constituye las capacidades comerciales de los contadores. En términos generales, las capacidades profesionales de los contadores se componen principalmente de cinco habilidades: perspicacia, memoria, lógica, imaginación y capacidad práctica. Estas capacidades están interconectadas y se restringen entre sí, y cada una desempeña un papel determinado en la estructura de capacidades empresariales. Simplemente perseguir el desarrollo de una determinada capacidad mientras se ignora el desarrollo de otras capacidades provocará un desequilibrio en las capacidades comerciales y no favorece el desarrollo efectivo del negocio.
Calidad moral: El nivel de ética profesional es tan importante como la calidad profesional. Muchas actividades económicas ilegales, como la evasión fiscal, la malversación de fondos públicos, etc., son casi inseparables de la contabilidad falsa del personal contable. La ética profesional contable también se ha convertido en el punto de partida para cultivar talentos financieros. Los talentos contables no solo son diferentes de los talentos contables ordinarios en términos de teneduría de libros, contabilidad y reembolsos, sino que, lo que es más importante, en términos de toma de decisiones y gestión, deben dominar el conocimiento de la macroeconomía, la gestión empresarial, el derecho, la gestión administrativa y otros. disciplinas y utilizar marcos analíticos pertinentes. Al mismo tiempo, deben tener buena autodisciplina, ética profesional y calidad psicológica.
Al mismo tiempo, los contadores deben tener capacidades de análisis integrales. Por ejemplo, deben poder analizar los problemas y debilidades existentes de la empresa basándose en los datos originales del departamento financiero y proponer las soluciones correspondientes. También debe tener capacidades de gestión financiera, incluidas capacidades de inversión, capacidades de asignación de fondos y capacidades de operación de fondos. Estos talentos prácticos son necesarios con urgencia para la industria contable actual e incluso para toda la sociedad. Se ampliará la demanda de contadores senior que puedan ayudar a las empresas a mejorar el flujo de caja y familiarizarse con los nuevos requisitos de presentación de informes. Si bien los niveles salariales generales se mantienen estables, es probable que las personas con múltiples habilidades reciban algunos aumentos adicionales. Los empleadores son selectivos en su contratación y sus principales objetivos son profesionales que tienen habilidades de liderazgo y pueden contribuir inmediatamente al funcionamiento de empresas clave.