Al retirar 69.000 yuanes en efectivo del banco, el contador lo registró erróneamente como 96.000 yuanes. ¿Por qué recuerdo que el banco lo recibió pero la empresa no? ¿Por qué la empresa no lo recibió?
Tarjeta de pago.
La tarjeta de salario, la llamada agencia de pago de salarios, se refiere a la cooperación entre los bancos y algunas empresas para pagar uniformemente los salarios de los empleados. De esta manera, las empresas pueden ahorrarse preocupaciones y los bancos pueden beneficiarse de ello. Las personas cuidadosas deberían notar este fenómeno. Antes de ingresar a la nueva empresa, se nos pedirá que solicitemos una tarjeta bancaria del mismo banco que la tarjeta de nómina. En este momento mucha gente tendrá preguntas. ¿Por qué a las empresas les gusta solicitar tarjetas bancarias de manera uniforme? ¿Habrá algo dentro? La verdadera respuesta puede sorprender a mucha gente.
1. Es fácil recibir un pago de una vez por todas.
Cuando la empresa paga salarios, es básicamente una cuenta pública. En pocas palabras, los empleados deben solicitar una tarjeta de salario en el mismo banco. Al pagar salarios, solo necesita ingresar su nombre y número de cuenta, y el costo es muy bajo. En lo que respecta a todo el proceso, la cooperación entre el banco y la empresa significa que hay mucho trabajo de preparación por hacer antes del primer pago del salario, como abrir una cuenta corporativa para la empresa, firmar un contrato de agencia y hojas de salario electrónicas. para empleados corporativos, etc.
Pagar salarios a los empleados en nombre de otros es diferente de lo que pensábamos. Los bancos no necesitan pagar a cada empleado uno por uno. En cambio, se utilizan computadoras para emitir salarios en lotes. El banco sólo necesita cargar en el ordenador la tabla salarial elaborada por la empresa y emitir los salarios con un clic. Es muy sencillo. ¿A qué banco no le gusta el trabajo que se puede hacer tumbado?
2. Incrementar los depósitos bancarios
Para los bancos, las reservas de capital son un indicador muy importante. Si un banco no puede permitirse el lujo de pagar sus propias pérdidas, ¿cuántas personas habrá para manejar el negocio? Debes saber que la competencia entre bancos también es muy feroz. Si la empresa coopera con el banco durante mucho tiempo, el banco también le otorgará ciertos descuentos y rebajas. Por un lado, para aumentar la rigidez de los usuarios, por otro lado, las empresas también pueden disfrutar de políticas más preferenciales, lo que se puede decir que es una situación en la que todos ganan.
Además, las tarjetas de salario de los empleados están todas en el mismo banco, por lo que es más fácil comprobar si se ha pagado de menos o no se ha pagado ningún salario. Para evitar la embarazosa situación de no poder pagar a los empleados cuando llega el día de pago, estas empresas que firman contratos con los bancos suelen depositar una suma de dinero en sus cuentas corporativas. Además, muchos empleados no retiran todo el dinero inmediatamente después de completar su inversión, por lo que el dinero restante se convierte en el depósito actual del banco, que es un depósito de bajo costo que todos los bancos están dispuestos a ver.
3. Inyectar tráfico al banco y aumentar el número de clientes.
Si la empresa firma un contrato con un banco, todos los empleados deberán solicitar tarjetas de ahorro bancarias. De esta forma, la base de clientes del banco aumentará naturalmente. A medida que aumenta el tráfico, los bancos naturalmente seguirán su ejemplo y recomendarán algunos productos financieros y sus propias tarjetas de crédito a estos nuevos usuarios.
4. Acceso más fácil a préstamos
Para las empresas, la estabilidad del flujo de caja es muy importante. Al unificar las tarjetas de salario de los empleados, la empresa puede depositar dinero en una tarjeta bancaria y acumular los salarios mensuales juntos, de modo que la facturación se vaya acumulando naturalmente de forma gradual. Si la cuenta bancaria tiene grandes fondos, es más fácil para la empresa solicitar un préstamo, lo que resulta muy beneficioso para la empresa.
En resumen, el procesamiento unificado de tarjetas de salario de la empresa todavía ofrece muchos beneficios. No hay ninguna pérdida para nosotros personalmente, pero es problemático cambiar de empresa y tenemos que solicitar diferentes tarjetas bancarias. Sin embargo, parece haberse convertido en un hábito inconsciente solicitar una tarjeta de salario en un banco designado al ingresar a la empresa.