¿Quién correrá con la parte personal de la seguridad social durante la licencia de maternidad?
Beneficios específicos del seguro de maternidad:
(1) Subsidio de maternidad para empleadas durante la licencia de maternidad; el subsidio de maternidad es el salario mensual promedio pagado del año anterior dividido por 30 días multiplicado por el número de días de baja por maternidad.
(2) Gastos médicos incurridos por las empleadas durante el parto, incluidos los honorarios de exámenes, honorarios de parto, honorarios de cirugía, honorarios de hospitalización, honorarios de medicamentos y honorarios de tratamiento incurridos por las empleadas debido al embarazo y el parto.
(3) Gastos médicos incurridos por empleados por cirugías de planificación familiar, incluyendo gastos médicos incurridos por empleados por inserción de dispositivos intrauterinos, aborto, inducción del parto, esterilización y cirugías de recanalización.
(4) Otros gastos relacionados con el seguro de maternidad estipulado por el estado.
Base jurídica: Artículo 12 de la “Ley del Seguro Social”.
El empleador pagará las primas del seguro de pensión básica en proporción a los salarios totales de sus empleados estipulados por el Estado y las registrará en el fondo común del seguro de pensión básica. Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensiones básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y registrarlas en sus cuentas personales. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otras personas con empleo flexible que hayan participado en el seguro de pensión básico deberán pagar las primas del seguro de pensión básico de conformidad con las reglamentaciones nacionales y registrarlos por separado en el seguro básico de pensión Administrar fondos y cuentas personales.
Artículo 23 Los empleados participarán en el seguro médico básico para empleados, y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro médico básico de acuerdo con las regulaciones nacionales. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro médico básico para empleados del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro médico básico para empleados, y los individuos pagan las primas del seguro médico básico de acuerdo con regulaciones nacionales.
Artículo 53. Los empleados deben participar en el seguro de maternidad. El empleador paga las primas del seguro de maternidad de conformidad con la normativa nacional. Los empleados no pagan primas del seguro de maternidad.