¿Qué significan los ocho oros y los nueve oros en los beneficios corporativos prometidos?
Las empresas no tienen beneficios de "nueve oros". Generalmente, son "tres oros", "cuatro oros", "cinco oros" y "seis oros".
1 "Tres oros" se refiere al seguro de pensiones, al seguro médico y al seguro de desempleo.
2. Los "cuatro fondos" se refieren al seguro de pensiones, al seguro médico, al seguro de desempleo y al fondo de previsión de vivienda.
3. "Hardware" se refiere al seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo, fondo de previsión de vivienda y seguro de accidentes públicos.
4. Los "seis fondos" se refieren al seguro de pensiones, al seguro médico, al seguro de desempleo, al fondo de previsión de vivienda, al seguro de accidentes laborales y al seguro de maternidad.
Datos ampliados:
Cinco seguros y un fondo se refieren al nombre colectivo de varios beneficios de seguridad proporcionados por los empleadores a los trabajadores, incluidos seguros de pensiones, seguros médicos, seguros de desempleo y seguros relacionados con el trabajo. seguro de accidentes y seguro de maternidad Seguro, fondo de previsión de vivienda, etc. "Los empleados deben pagar el fondo de previsión para la vivienda de acuerdo con las normas." El fondo de previsión para la vivienda es una partida "pagable", que es un requisito legal, y pagarlo también significa que es una obligación.
El 23 de marzo de 2016, se implementaron simultáneamente el “Decimotercer Plan Quinquenal” que establece el seguro de maternidad y el seguro médico básico. Esto significa que en el futuro, con la fusión del seguro de maternidad y el seguro médico básico, los conocidos "cinco seguros y un fondo" se convertirán en "cuatro seguros y un fondo". El seguro médico se fusionará con el seguro de maternidad y algunas grandes empresas. lo comprarán para sus empleados Beneficios, como seguro de accidentes personales, seguro de enfermedades críticas, etc.