¿Cómo compensar los despidos empresariales a través de la seguridad social?

1. Cómo compensar los despidos de la empresa y la compensación de la seguridad social

Si la empresa despide a los empleados y el seguro social no se paga en su totalidad, se debe pagar en su totalidad antes de la mano de obra. se rescinde el contrato.

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 63 Si un empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social ordenará pagar dentro de un plazo o completar el importe.

Si el empleador no paga o compensa las primas del seguro social dentro del plazo previsto, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede informarse sobre sus cuentas de depósito en bancos y otras instituciones financieras y puede presentar una solicitud al tribunal; departamentos administrativos pertinentes a nivel de condado o superior para una transferencia de seguro social Para determinar la prima del seguro, se notificará por escrito al banco u otra institución financiera donde se abre la cuenta para asignar las primas del seguro social. Si el saldo de la cuenta del empleador es inferior a las primas del seguro social que deben pagarse, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede exigir al empleador que proporcione una garantía y firme un acuerdo de aplazamiento de pago.

Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y no ofrece garantías, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede solicitar al tribunal popular sellar, retener o subastar bienes cuyo valor sea equivalente a las primas de seguro social que deben pagarse, con el fin de El producto de la subasta se utilizará para compensar las primas de seguro social.

2. Procedimientos de despido económico del empleador

1. Explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de antelación y proporcionar información de producción y operación.

2. De acuerdo con lo establecido en las leyes, reglamentos y contratos colectivos, proponer un plan de despidos, incluyendo la relación del personal despedido, tiempo de despido y medidas de implementación, medidas de compensación económica al personal despedido, etc. .

3. Solicitar la opinión del sindicato o de todos los empleados sobre el plan de despidos, y modificarlo y mejorarlo.

4. Informar el plan de despido y las opiniones del sindicato o de todos los empleados al departamento administrativo laboral local, y escuchar las opiniones del departamento administrativo laboral. El "informe" aquí es por naturaleza una notificación previa, no una licencia o aprobación administrativa.

5. El empleador anuncia formalmente el plan de despido, sigue los procedimientos de terminación del contrato de trabajo con el personal despedido, paga una compensación económica al personal despedido de acuerdo con las normas pertinentes y emite un despido. certificado. La Ley de Contrato Laboral todavía limita estrictamente los procedimientos de despido, fortalece la intervención de los sindicatos, fortalece las funciones de coordinación y protección de derechos de los sindicatos y otorga al departamento administrativo laboral el derecho legal de supervisar los despidos corporativos.

A través del análisis anterior, sabemos que de acuerdo con las disposiciones de la "Ley de Seguro Social", si un empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de cobranza de primas del seguro social ordenará pagar dentro de un plazo o completar el importe. Por lo tanto, si la empresa no paga el seguro social en su totalidad cuando despide a sus empleados, el empleador debe compensar el seguro social antes de rescindir el contrato laboral.