Responsabilidades laborales del gerente de recursos humanos
En la sociedad moderna en constante cambio, todos estamos directa o indirectamente relacionados con las responsabilidades laborales. Las responsabilidades laborales se refieren al contenido laboral específico de los trabajadores. Sus responsabilidades son cumplir con los estándares requeridos por los superiores y completar las tareas encomendadas por los superiores. ¿No tenía idea al formular sus responsabilidades laborales? Las siguientes son las responsabilidades laborales de los gerentes de recursos humanos que he recopilado y son solo como referencia. Espero que sean útiles para todos.
Responsabilidades laborales del Gerente de Recursos Humanos 1 Descripción del puesto:
1. Participar en la redacción e implementación del plan de desarrollo estratégico y el plan de negocios anual del grupo.
2. Coordinar el desarrollo de recursos humanos y la gestión estratégica del grupo, elaboración de la planificación de recursos humanos y presupuesto de costos laborales;
3. Responsable de presidir, orientar y supervisar la gestión de salarios y beneficios, implementar estrictamente el sistema salarial unificado del grupo y especificaciones operativas y controlar eficazmente los costes laborales;
4. Orientar y supervisar el trabajo de contratación de la empresa y mejorar la eficiencia y eficacia de la contratación;
5. implementar la gestión del desempeño del grupo, formular políticas para cada departamento y cada El sistema de evaluación del desempeño de la unidad y los indicadores garantizan la equidad y efectividad de la evaluación del desempeño;
6. de todas las operaciones básicas del personal;
7. Coordinar la capacitación del grupo y el desarrollo de los empleados, y establecer una plataforma de desarrollo para motivar a los empleados.
Requisitos:
1. Nacido después de 1980 (inclusive), licenciatura o superior;
2. Competente en conocimientos y procesos de trabajo relacionados con recursos humanos. con recursos humanos Rica experiencia práctica en varios módulos funcionales de gestión de recursos
Más de 3,5 años de experiencia laboral como primer responsable de recursos humanos en grandes empresas del grupo, con ideas de gestión de grupo, sólido análisis y capacidad de planificación, organización y coordinación, promoción de la ejecución y trabajo en equipo;
4. Honesto y estable, con un alto sentido de responsabilidad y buen sentido de cooperación, capaz de adaptarse al trabajo bajo presión;
5. Familiarizado con las leyes, regulaciones y políticas nacionales y regionales relevantes.
Responsabilidades laborales del Gerente de Recursos Humanos 2 Responsabilidades laborales:
1. Formular la planificación e implementación estratégica de recursos humanos de acuerdo con la estrategia de desarrollo de la empresa y brindar sugerencias y apoyo informativo para las decisiones importantes de personal.
2. Responsable de formular, mejorar, implementar, supervisar y evaluar la estandarización y eficacia del sistema de gestión de la empresa.
3. Establecer y mejorar el sistema de gestión de recursos humanos, formular y organizar la implementación de sistemas de gestión de recursos humanos (incluidos el reclutamiento, la capacitación, el desempeño, la gestión salarial y el desarrollo de los empleados, etc.) y supervisar la implementación. .
4. Ser bueno en la selección de talentos para diversos puestos de investigación científica, controlar completamente la construcción del escalón de personal técnico y mejorar la reserva de talentos de la empresa.
5. Responsable de desarrollar e introducir talentos externos, organizar e implementar el reclutamiento y participar en la entrevista y selección de candidatos.
6. Respuesta a emergencias y trabajo asignado por los líderes.
Cualificaciones:
1. Especialización en gestión empresarial o gestión de recursos humanos, licenciatura o superior.
Al menos 2,8 años de experiencia laboral en recursos humanos y al menos 3 años de experiencia en gestión de recursos humanos en la unidad de I+D de una gran empresa farmacéutica.
3.Conocer en profundidad cada módulo funcional de la gestión de recursos humanos y ser capaz de orientar el trabajo de cada módulo funcional.
4. Estar familiarizado con las leyes y políticas laborales y de personal nacionales y regionales.
5. Excelentes habilidades de planificación y ejecución, buena motivación, comunicación, coordinación, liderazgo de equipos, fuerte sentido de responsabilidad y dedicación.
6. Competente en el uso de software ofimático.
Responsabilidades laborales del Gerente de Recursos Humanos 3 Responsabilidades laborales:
1. Organizar y formular los planes de desarrollo de recursos humanos a mediano y largo plazo de la empresa y supervisar su implementación.
2. Proporcionar sugerencias sobre estrategia de recursos humanos y desarrollo organizativo a los altos responsables de la toma de decisiones de la empresa y esforzarse por mejorar el nivel de gestión de la empresa.
3. De acuerdo con el desarrollo estratégico de la empresa, formular el sistema de gestión de recursos humanos empresarial.
4. Realizar análisis estadísticos sobre diversos datos en el trabajo de recursos humanos y manejar los principales problemas de recursos humanos en la gestión de la empresa de manera oportuna.
5. Construcción de un grupo de talentos empresariales y gestión de reservas de talentos para garantizar que todos los tipos de talentos que necesita la empresa estén disponibles de manera oportuna.
6. Desarrollar planes de formación de los empleados para garantizar que se satisfacen las necesidades de desarrollo de talentos de la empresa.
7. Supervisar e inspeccionar la ejecución de todos los trabajos y planes de los empleados subordinados.
Requisitos:
1. Licenciatura o superior en gestión de recursos humanos.
2. Estar familiarizado con varios módulos de gestión de recursos humanos y tener una rica comprensión teórica y experiencia práctica.
3. Fuertes habilidades de liderazgo y gestión, fuerte ejecución y buenas habilidades de comunicación.
4. Tener espíritu de equipo y buena conducta.
5. Gran capacidad de planificación y coordinación y capacidad para resolver problemas prácticos.
6. Se prefieren candidatos con certificado de gerente senior de recursos humanos.
Responsabilidades del Gerente de Recursos Humanos 4 1. Ayudar al gerente de recursos humanos a realizar el trabajo diario, cargar y emitir documentos e instrucciones importantes;
2. Responsable de la organización de las reuniones de la empresa, redacción de actas de las reuniones, seguimiento y retroalimentación sobre el contenido de las reuniones;
3. Responsable de la redacción y gestión de documentos en el trabajo diario del gerente de RR.HH.;
4. Ayudar al gerente de RR.HH. a recopilar y organizar información relevante sobre la industria de la empresa para brindar. referencia para la toma de decisiones del gerente de recursos humanos;
5. Ayudar al gerente de recursos humanos a coordinar y comunicarse con los departamentos relevantes de la empresa, y supervisar la implementación de los diversos planes y programas de la empresa;
6. Ayudar al gerente de Recursos Humanos a manejar documentos y cartas importantes;
7. Otras tareas asignadas por el Gerente de Recursos Humanos.
Requisitos:
1. Licenciatura o superior, con especialización en recursos humanos, seguridad laboral, administración de empresas, chino, derecho y otras especialidades afines.
2. Debe tener más de un año de experiencia laboral, preferentemente experiencia en personal;
3. Tener una gran capacidad de pensamiento y ser capaz de completar bien y de forma independiente el trabajo asignado por el líder;
4. Tener un fuerte sentido de responsabilidad e iniciativa al hacer las cosas, y puede adaptarse a la eficiencia y el ritmo de la etapa de rápido desarrollo de la empresa;
5. calidad y ética, y ser responsable de Tener un sentido de identidad en la industria y estar dispuesto a desarrollarse en la empresa a largo plazo;
6. Fuertes habilidades organizativas, de coordinación, comunicación, liderazgo e interpersonales. gran visión;
7. Adaptabilidad Gran capacidad, expresión lingüística clara, sólidas habilidades de escritura, escritura fluida, dominio del uso de software de oficina y equipos de oficina modernos.
8. e implementar las intenciones laborales del gerente de personal, y ser capaz de adaptarse a una fuerte presión laboral;
9. Ser capaz de soportar la presión laboral y tener una gran capacidad de aprendizaje, tener un cierto espíritu emprendedor y perseguir el éxito profesional;
10. Respetar estrictamente el sistema de confidencialidad de la empresa y no revelar ningún asunto de la empresa.
Responsabilidades laborales del Gerente de Recursos Humanos Artículo 5 Descripción del puesto y requisitos del puesto:
1. Edad: 28-40 años, hombre o mujer;
2. Se prefiere título universitario o superior, con especialización en recursos humanos, administración de empresas y derecho;
3,3-5 años de experiencia como gerente de recursos humanos, familiarizado con el trabajo de 6 departamentos de gestión de recursos humanos y capaz de ejecutar de forma independiente el trabajo de 3-5 departamentos;
4. ;
5. Fuerte capacidad de liderazgo, afinidad, juicio y toma de decisiones;
6. Responsable Establecer y mejorar la gestión de recursos humanos, gestión laboral, evaluación, nombramiento, promoción, recompensas y castigos y otros sistemas y reglas;
7. Responsable del reclutamiento y capacitación del personal de la empresa, y establecer un mecanismo central de reserva de talento;
8. previsión de gestión de recursos y presupuesto de costos;
9. Familiarizado con las políticas, leyes y regulaciones nacionales relevantes, y responsable de formular planes de gestión de recursos humanos y supervisar su implementación de acuerdo con la estrategia de desarrollo de la empresa.
Responsabilidades del Gerente de Recursos Humanos Artículo 6 Descripción de Responsabilidades:
1 Responsable de organizar la redacción, revisión y mejora de los sistemas de gestión y procesos de trabajo relacionados con los recursos humanos;
2. Responsable de la gestión diaria de los recursos humanos como reclutamiento, capacitación, salario, evaluación, relaciones laborales;
3. Con base en el desarrollo de la industria y la empresa, responsable de formular e implementar el el sistema salarial y el sistema de incentivos de la empresa;
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4. Ayudar a supervisar y controlar el proceso de evaluación del desempeño de cada departamento y mejorar continuamente el sistema de gestión del desempeño;
5. Responsable de formular el plan estratégico general de los recursos humanos de la empresa;
6. Otros trabajos concertados por la empresa.
Requisitos laborales:
1. Familiarizado con la compensación de los empleados, el desempeño de los empleados, la cultura corporativa y otros módulos;
2,5 años o más de experiencia laboral como gerente de departamento. en el departamento de recursos humanos;
3. Tener experiencia en participar realmente en la gestión de proyectos de la empresa.
Responsabilidades del Responsable de Recursos Humanos 7 Responsabilidades Principales:
1 Asistir al director general del centro a planificar la estrategia de recursos humanos de la empresa del grupo, formularla a medio y largo plazo. planes estratégicos de recursos humanos adecuados para el desarrollo corporativo, y ser responsable de la supervisión de su implementación;
2 Participar en la planificación estratégica de la empresa del grupo y en la toma de decisiones importantes, y proporcionar sugerencias y medidas para la implementación de la estrategia de recursos humanos, organizacional. desarrollo de la construcción y la capacitación;
3. De acuerdo con las políticas, leyes y reglamentos nacionales pertinentes, orientar el establecimiento de instituciones de gestión administrativa y de recursos humanos y sistemas de gestión;
4. gestión, responsable de la construcción del escalón de talentos de la empresa, mejorando la competencia laboral de todos los empleados, revisando y guiando el desempeño de varios departamentos Reclutar y capacitar, mejorar y orientar el sistema de evaluación y salario de cada departamento, y organizar el inventario de talentos;
5. Realizar otras tareas que le asigne la empresa.
Requisitos:
1. Licenciatura o superior, más de 8 años de experiencia laboral en recursos humanos, más de 3 años de experiencia en gestión integral de recursos humanos, dominio de los módulos de recursos humanos y gestión administrativa;
2. Familiarizado con el pensamiento y los procesos de recursos humanos y gestión administrativa, y bueno en el desarrollo de la capacitación, gestión del desempeño organizacional y otros módulos
3. trabajo, actitud alegre, alta calidad profesional y visión general;
4. Buenas habilidades de expresión escrita, fuertes habilidades de comunicación y conciencia de servicio.
5. , fuerte sentido de responsabilidad y entusiasta, valiente para asumir responsabilidades y gran capacidad para resistir la presión.
Responsabilidades laborales del Gerente de Recursos Humanos 8 Responsabilidades laborales:
1 Responsable de la implementación del despliegue de personal, salarios y recompensas, protección laboral, beneficios para empleados, seguro social y otras políticas y regulaciones. . , ajustar y formular la contratación de personal, la capacitación del personal, formular reglas y regulaciones relevantes del hotel y supervisar e inspeccionar la implementación de diversas medidas
2 Desarrollar un plan general y un plan de trabajo para el personal administrativo del hotel, y coordinar; y disponer las previsiones de personal, distribución, estructura organizativa y control de dotación de personal;
3. Planificar los planes de gestión laboral hotelera y las medidas de gestión, y supervisar la consulta, actualización e implementación de las estadísticas salariales, análisis salariales y planes salariales hoteleros. ejecución;
4. De acuerdo con la política operativa general del hotel y las decisiones de gestión, ajustar y actualizar el personal, los salarios, los sistemas de formación y gestión en cualquier momento, ahorrar razonablemente los gastos salariales, adoptar una variedad de sistemas de empleo, reducir costos laborales del hotel, aumentar los beneficios de los empleados y mejorar la eficiencia del trabajo.
5. Cooperar, coordinar y apoyar la realización del trabajo del personal en varios departamentos del hotel;
6. Supervisar e inspeccionar la implementación y ejecución del manual del empleado y diversas reglas del hotel. y regulaciones;
7. Formular un plan de capacitación hotelera, implementar un sistema de capacitación de tres niveles, promover la capacitación en todo el hotel, implementar, inspeccionar y supervisar la capacitación en varios departamentos y promover la implementación de medidas relevantes. y planes para la selección de talentos;
8. Seguimiento Estudiar las políticas y regulaciones nacionales sobre personal y organizaciones laborales, y proporcionar consultas de políticas relevantes e información de referencia al gerente general del hotel;
9. Con el propósito de ser responsable del hotel y atender a los empleados, planificar, organizar y coordinar activamente los servicios de apoyo logístico para asegurar la realización de los diversos servicios;
10. inspección de la implementación de varios sistemas de gestión y sistemas de responsabilidad laboral del departamento, asegurando que los diversos sistemas y sistemas del hotel estén en su lugar La implementación efectiva de este departamento;
11. del departamento, mejorar la eficiencia del trabajo y establecer un sentido de servicio a los empleados.
Requisitos:
1. Hombre o mujer, buena salud, proactivo, fuerte sentido de responsabilidad, título universitario o superior.
Más de 2,2 años de experiencia relevante; Experiencia laboral. Conocedor de diversas políticas de personal y laborales y conocimientos profesionales relacionados, responsable de la planificación del personal hotelero y la organización racional de la organización.
3. Utilizar eficazmente el personal administrativo del hotel para controlar los costes laborales del hotel. Controlar el comportamiento de los empleados en torno a los objetivos de desarrollo de la empresa, mantener y estimular el entusiasmo de los empleados y formular, ajustar y mejorar diversas políticas de gestión de personal.
4. Guiar y coordinar a los gerentes de departamento para reclutar, capacitar, evaluar, recompensar y utilizar los beneficios, y gestionar y cuidar la vida logística de los empleados. Liderar y coordinar la gestión diaria del Departamento Administrativo y de Recursos Humanos.
Responsabilidades laborales del gerente de recursos humanos
1. Responsable del mantenimiento diario y renovación de contratos de los principales sitios web de contratación.
2. de varios departamentos y publicar información de contratación en el sitio web;
3. Responsable de seleccionar currículums, invitaciones telefónicas y entrevistas preliminares de los candidatos;
4. , ampliar los canales de contratación;
5. Responsable de gestionar y mantener la base de datos de información de talentos de la empresa;
En segundo lugar, formación
1. empleados;
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2. Ayudar a organizar varias reuniones de capacitación, iniciar sesión y tomar fotografías para archivar;
Tercero, salario por desempeño
1. Responsable de la recopilación y resumen de los formularios de evaluación del desempeño de cada departamento;
2. Responsable de las estadísticas de asistencia mensual y reportar al líder a cargo antes del día 9 de cada mes; 3. Responsable de elaborar la planilla salarial mensual y presentarla al líder a cargo antes del día 10 de cada mes.
4. Responsable del pago de salarios;
Cuarto, relaciones laborales
1. >2. Gestionar los procedimientos de regularización de empleados;
3. Procedimientos de cambio de personal (promoción, traslado, etc.);
4. Gestionar los despidos de empleados y otros trabajos relacionados;
5 .Manejar conflictos laborales;
Verbo (abreviatura de verbo) otro trabajo de personal
1. Aumento o disminución de empleados con cinco seguros y un fondo (aumento o disminución de los empleados del fondo de previsión deben ser atendidos en el sitio);
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2 Responsable de la producción de cinco declaraciones de seguros y una de fondos (versión salarial, versión financiera);
3. Trabajo del seguro social relacionado con la jubilación de los empleados;
6. Gestión de expedientes
1. Responsable de la gestión de los diversos expedientes de la empresa (contratos, cargos, empleados);
2. Responsable de la firma, renovación y archivo de contratos laborales (servicios laborales);
3. Responsable de actualizar el padrón de empleados que se han incorporado y renunciado;
4. Responsable de actualizar y publicar la libreta de direcciones de la empresa;
7. Gestión de datos
1. Gestión de licencias y certificados de la empresa;
2. seguimiento (renovación de tarifa anual);
8. Trabajo de solicitud
1. Solicite una empresa. Calificaciones y nombres relevantes;
2. trabajar.
Nueve. Gestión
1. Responsable de redactar y emitir avisos de la empresa;
2. Responsable del pago de los beneficios de vacaciones de los empleados;
3. con el instituto de investigación;
4. Responsable de conectarse con departamentos gubernamentales como la Zona de Alta Tecnología
5. El escritorio (juego de té) en la oficina del presidente está muy limpio. .
Responsabilidades del Gerente de Recursos Humanos 10. Bajo el liderazgo del Gerente General, él es totalmente responsable del trabajo del Departamento de Administración de Personal y está a cargo de los recursos humanos, los asuntos administrativos y los asuntos diarios de la empresa.
1. Recursos Humanos
1. Coordinar la estrategia de recursos humanos de la empresa, formular la planificación de recursos humanos y presupuestos de costes laborales adecuados al desarrollo de la empresa, y ser responsable de supervisar su implementación; /p>
2 Participar en la planificación estratégica de la empresa y en la toma de decisiones importantes, brindar sugerencias sobre recursos humanos y estrategia de desempeño de la empresa, desarrollo organizacional y construcción a la oficina del gerente general, y ayudar al gerente general a manejar los problemas de Yantai Company. ;
3. Brindar sugerencias sobre recursos humanos y optimización organizacional a los tomadores de decisiones de la empresa, y esforzarse por mejorar el nivel de gestión integral de la empresa, controlar los costos, aumentar los ingresos y reducir los gastos;
>4. Supervisar y evaluar el desempeño del departamento de ventas y desarrollar competencias para cada puesto. Modelar competencias, organizar y clasificar las diversas secuencias de calificaciones de la empresa, formular estándares de calificación de comportamiento, certificar puestos relevantes y crear canales de desarrollo profesional para los empleados;
5. Construir y mejorar el sistema de gestión y control de recursos humanos (formación y desarrollo, gestión del desempeño, mecanismo de empleo, etc.).
) Adaptarse al desarrollo de la empresa y fortalecer el profesionalismo y la estandarización de la gestión de recursos humanos;
6. Responsable de la selección de diversos talentos senior, resolviendo los principales problemas de recursos humanos en el proceso de gestión de la empresa y guiando. Planificación de carreras de los empleados;
7. Combinar la gestión del desempeño con salarios y beneficios, establecer un mecanismo de incentivos eficaz, mejorar el mecanismo de incentivos especiales de la empresa y aprovechar al máximo el entusiasmo y la creatividad de los empleados;
>8. Clasificar y transmitir la cultura corporativa de la empresa y crear una cultura de equipo militar leal a los objetivos, persistente en los procesos, persistente en los resultados y preocupado por las personas;
9. todas las tareas asignadas temporalmente por el presidente.
En segundo lugar, la gestión administrativa
1. Ayudar a formular el plan estratégico comercial de la empresa, completar el plan administrativo de la empresa, coordinar la relación entre varios departamentos y cooperar activamente con la gestión interna;
2. Formular los objetivos y planes de gestión integral de la empresa y organizar su implementación para garantizar planes claros y métodos flexibles;
3. Formular las normas y reglamentos administrativos de la empresa e instar a los subordinados a que lo hagan. implementar estrictamente las regulaciones administrativas relevantes de la empresa, actuar de acuerdo con las reglas y planificar las operaciones administrativas y la gestión de la empresa
4. De acuerdo con la situación de operación y gestión de la empresa y los requisitos de los líderes de la empresa; para organizar la redacción de planes de negocios integrales, resúmenes de trabajo semanales, resúmenes de trabajo mensuales y sesiones informativas, resúmenes de trabajo trimestrales y anuales, instrucciones de la empresa, avisos y otros documentos y cartas formales, revisar los manuscritos propuestos;
5. para las asambleas de accionistas, juntas directivas y reuniones de la gerencia general, organizar la preparación de actas y resoluciones de las reuniones, y revisar el estado de implementación de cada departamento comercial;
6. activos, consumibles de bajo valor y material de oficina en la sede de la empresa, velar por la solidez de los sistemas y el trabajo estandarizado, y ser responsable del presupuesto y gestión de los gastos administrativos de la empresa. Control;
7. responsable de la empresa, coordinar y equilibrar la relación entre varios departamentos, resumir las normas y reglamentos de varios departamentos, formular y modificar el sistema de gestión administrativa de la empresa y supervisar su implementación;
8.Organizar y disponer la recepción de invitados importantes, coordinar las relaciones internas y externas, promover la cultura corporativa y la filosofía de la empresa y establecer una buena imagen de la empresa.
Responsabilidades laborales del Gerente de Recursos Humanos 11 Director de Recursos Humanos Banger Medical Zhejiang Banger Medical Investment Management Co., Ltd., Zhejiang Banger Medical, Banger Medical, Banger Orthopaedics, Descripción de las responsabilidades laborales de Banger:
1. Mejorar las normas y reglamentos administrativos y de personal de la empresa y supervisar su implementación;
2. Desarrollar planes de contratación, selección de currículums y entrevistas, y seleccionar talentos adecuados para la empresa;
3. Capacitar a nuevos empleados y evaluar el efecto de la capacitación;
4. Declaración y pago de la seguridad social, revisión anual y procedimientos de seguridad social;
5. y Archivado, etc. ;
6. Actualizar oportunamente las listas de empleados y gestionar los archivos de los empleados;
7. Resumir y compilar los resultados de la evaluación del desempeño;
8. como renuncia, regularización, traslado de puesto, ajuste salarial, etc.;
9. Manejar diversos conflictos laborales y conflictos laborales en la empresa;
10. proporcionar apoyo logístico, Responsable de la asistencia diaria de los empleados
11 Responsable de la organización, disposición y coordinación de las actividades de los empleados
12. líder.
Requisitos:
1. Licenciatura o superior, con especialización en recursos humanos o vitalidad.
Más de 2,3 años de experiencia en gestión de personal; reclutamiento o varios módulos Buena capacidad general;
3. Trabajo serio, fuerte sentido de responsabilidad, gran capacidad, gran capacidad para soportar la presión y capacidad de ejecución
4. Capacidad de coordinación, fuerte conciencia de equipo y afinidad;
5.
Responsabilidades laborales del Gerente de Recursos Humanos 12 ehr Consultor de Recursos Humanos Ausnutria Dairy (China) Co., Ltd., Ausnutria Dairy (China) Co., Ltd., Ausnutria Dairy, Responsabilidades laborales de Ausnutria:
1. Responsable del análisis de la demanda del proyecto ehr, diseño de la función del sistema y gestión del proyecto;
2. Responsable del análisis, inducción y capacitación de la demanda del sistema ehr;
3. ehr y otros usuarios clave Comunicación, implementación y soporte de módulos de negocios;
4. Participar en la formulación de procesos, implementación de procesos y optimización de procesos del sistema de negocios de la empresa.
Requisitos:
1. Formación académica: licenciatura o superior, especialización en informática o gestión de operaciones;
2. 5 años de experiencia laboral relevante en ERP en implementación, gestión y soporte de proyectos de EHR;
3. Conocimientos/habilidades profesionales: debe ser competente en ingeniería de software, bases de datos, experiencia en implementación de EHR y otras experiencias y habilidades;
4. Requisitos de capacidad: Fuertes habilidades de comunicación, capacidad de trabajo en equipo, capacidad de aprendizaje, iniciativa, honestidad e integridad, cultivo de talento, dedicación y capacidad de innovación;
5. Se dará prioridad a los módulos relacionados.
Responsabilidades laborales del Responsable de Recursos Humanos 13 Descripción del puesto:
1 Liderazgo, planificación, ejecución y gestión del equipo de trabajo de formación de la empresa
2. sucursales Establecimiento y mejora del sistema de formación.
3. Otros asuntos asignados por el supervisor
Requisitos:
1. Título universitario o superior en gestión de recursos humanos o educación;
2. También son bienvenidos solicitantes con dos años de experiencia como supervisor de capacitación en una empresa de fabricación de electrónica grande o mediana, o aquellos con amplia experiencia en capacitación in situ.
3. Comprender las responsabilidades laborales de cada departamento y puesto, tener buenas habilidades de comunicación y coordinación y una gran capacidad de ejecución.
4. Bonificación especial: ricos recursos de instituciones de formación externas.
El artículo 14 de las Responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos El Gerente es plenamente responsable de coordinar el trabajo relevante del Departamento de Recursos Humanos, específicamente:
1. planificación del desarrollo de recursos humanos y mecanismos, sistemas y políticas relacionados;
2. Hacer un buen trabajo en la gestión de la contratación (coordinar la contratación de empleados de producción de primera línea, ser responsable de la contratación de cronometradores y gerentes, y ser responsable de la cooperación entre la escuela y la empresa) y la gestión de la estabilidad de los empleados y la construcción del escalón de talento;
3 Hacer un buen trabajo en la gestión de la formación, centrándose en la formación inicial de los nuevos empleados, la gestión de la formación de los Eagle Class, New Talent Class y President Class, así como el establecimiento y construcción de la Escuela Dongmeng;
4. Hacer un buen trabajo en la gestión de la contabilidad salarial, que incluye principalmente la reforma del sistema salarial. organización cuatrienal, contabilidad de salarios mensuales y contabilidad de bonificaciones de fin de año en conjunto con el desarrollo estratégico de la empresa;
5. Hacer un buen trabajo en la gestión de la base de personal y de riesgos laborales;
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6. Liderar a los miembros relevantes del Departamento de Recursos Humanos para fortalecer el aprendizaje y crecimiento del conocimiento profesional;
7. Totalmente responsable de coordinar el trabajo relevante del Departamento de Recursos Humanos, específicamente:
Responsabilidades laborales del Gerente de Recursos Humanos 15 Calificaciones:
1. especialidades;
Más de 2,5 años de experiencia en gestión de recursos humanos, más de 3 años de experiencia en trabajo de recursos humanos en la industria inmobiliaria o grandes empresas;
3. , capacidad de comunicación y resolución de problemas, así como conciencia general y conciencia de servicio;
4. Gran capacidad para resistir la presión y atreverse a aceptar desafíos. Responsabilidades: Participar en los atractivos turísticos culturales, centros turísticos y áreas pastorales del grupo.
1) Participar en las principales decisiones de la empresa: formular las estrategias y objetivos anuales del grupo directivo.
2) Construcción del sistema de gestión: Organizar la construcción del sistema de gobierno corporativo, sistema de gestión y sistema de gestión de procesos.
3) Oficina del Grupo y Departamento de Administración
4) Gestión de Recursos Humanos
5) Gestión de Salarios
6) Gestión del Desempeño p>
7) Construcción de cultura corporativa
Responsabilidades laborales del Gerente de Recursos Humanos 16 Responsabilidades laborales:
(1) Ser plenamente responsable del trabajo de recursos humanos de la empresa para garantizar la talentos que satisfagan la demanda de desarrollo de la empresa; coordinar el desarrollo de recursos humanos y la gestión estratégica, redactar planes de planificación de recursos humanos;
(2) Proporcionar sugerencias sobre recursos humanos, organización y otros aspectos a los tomadores de decisiones de la empresa, esforzarse. mejorar el nivel de gestión integral de la empresa y controlar los costos de recursos humanos;
(3) Manejar oportunamente los principales problemas de recursos humanos en el proceso de gestión de la empresa, orientar la planificación profesional de los empleados, establecer relaciones laborales armoniosas y eficientes, y construir la cultura corporativa general de la empresa;
(4) mejorar el sistema de capacitación, innovar y optimizar diversos sistemas de gestión de capacitación y estándares de procesos;
(5) excelentes capacidades de capacitación y gestión de equipos, y ser bueno en motivación de equipos y habilidades de entrenamiento de equipos;
(6) Responsable de completar otras tareas asignadas por la empresa o el gerente general.
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