¿Cuál es el proceso de agencia de seguridad social para las empresas de recursos humanos?
Como servicio intermediario, el pago de la seguridad social ha atraído cada vez más atención de la sociedad y se ha convertido en una industria con la implementación de políticas de apoyo relevantes en varios lugares.
Proceso de seguridad social de la agencia de recursos humanos
1. Consulta preliminar
La premisa de la cooperación es el entendimiento mutuo. Después de todo, está relacionado con la seguridad social. de empleados, por lo que primero debemos comprender los recursos humanos. Alguna información básica sobre la empresa de recursos, incluidas las calificaciones, etc.
2. Análisis e investigación
Hay muchas instituciones de seguridad social en el mercado, y su profesionalidad y servicios son buenos y malos. Puede conectarse en línea o realizar una investigación de campo.
3. Proponer un plan de instituciones de seguridad social.
Desarrollar planes de gestión de la seguridad social basados en los requerimientos de los diferentes empleadores e individuos y la situación actual.
4. Plan de negociación
La empresa agencia y el cliente estudiarán y negociarán el contenido del plan de la agencia de seguridad social, y modificarán y mejorarán el plan de la agencia de seguridad social sobre la premisa de empleo legal.
5. Firmar un contrato de agencia de seguridad social
Aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes, distinguir responsabilidades legales y firmar un contrato de agencia de seguridad social de conformidad con la ley.
6. Proporcionar información
Las empresas deben proporcionar información básica sobre sus empleados a las agencias de personal.
Se ha completado el proceso preliminar básico y solo es necesario que una persona interactúe con la empresa de recursos humanos, incluido el aumento o disminución mensual del personal de seguridad social, los gastos y el pago final de la seguridad social.