La diferencia entre supervisor contable y supervisor financiero
1. Diferente naturaleza del trabajo
Los supervisores contables realizan principalmente trabajos transaccionales. El departamento de recursos humanos es responsable de presidir las decisiones de liderazgo.
El director financiero incluye el trabajo estratégico y el trabajo transaccional, aprobando la organización y liderazgo de las instituciones contables o del personal contable para llevar la contabilidad de acuerdo con la ley, e implementando la supervisión contable.
2. Responsabilidades diferentes
El contador a cargo es responsable de la gestión unificada de los bienes y materiales de la unidad, realiza un inventario anual de los bienes y mejora la custodia, cobranza, Mantenimiento, compensación, desguace, informes de pérdidas y transferencia de personal y otros sistemas están implementados para garantizar que las cuentas y los artículos sean consistentes.
El director financiero es responsable de organizar la preparación del plan de recaudación de fondos y del plan de uso de la unidad, y de organizar su implementación. El plan de recaudación de fondos y el plan de uso deben prepararse anualmente, trimestral y mensualmente junto con los pronósticos y decisiones comerciales de la unidad, así como los planes de producción, operación, suministro, ventas, mano de obra y medidas técnicas.
Y de acuerdo con el sistema de responsabilidad contable económica de la empresa, los indicadores del plan se desglosarán e implementarán, y se monitoreará su implementación. De acuerdo con los requisitos de los fondos de ahorro y desarrollo de producción y operación, organizar el personal relevante para determinar razonablemente la cuota del fondo, fortalecer la gestión del uso de los fondos y mejorar el efecto del uso de los fondos. De acuerdo con los requisitos de combinar la gestión con la gestión centralizada y jerárquica de fondos, formular métodos de implementación para la gestión de fondos y la contabilidad y organizar los departamentos pertinentes para implementarlos.
3. El contenido de la evaluación es diferente.
El jefe de contabilidad examina principalmente si la constitución, las leyes y los decretos del país se pueden implementar concienzudamente, si el personal tiene las cualidades morales necesarias, si tiene las habilidades profesionales para hacer bien su trabajo y si Tener el conocimiento cultural necesario y la capacidad de trabajo práctico.
El director financiero evalúa principalmente la asistencia, el rendimiento académico y la actitud laboral, así como la cantidad, calidad y eficiencia en la realización de las tareas.
4. Diferentes contenidos de trabajo
El supervisor contable formula y modifica principalmente la estructura organizativa de autoridad y responsabilidades funcionales, y establece un sistema de intercambio de información mutuo, vertical y horizontal de doble vía. . Pronostique las necesidades de personal, desarrolle planes de inversión en personal y haga suposiciones avanzadas sobre las políticas y planes de gestión requeridos.
Asignación y uso del personal: es decir, contratar, desplegar, evaluar, recompensar y castigar, y colocar al personal de acuerdo con las necesidades laborales. Ayude a los empleados a mejorar continuamente sus capacidades laborales personales y lleve a cabo capacitación previa y en el trabajo.
El director financiero es el principal responsable de la clasificación salarial y la mejora del personal y de diversas labores de seguros y asistencia social de acuerdo con el principio de distribución según el trabajo. A través de diversos métodos educativos, mejoramos la conciencia ideológica y política de los empleados y movilizamos su entusiasmo y creatividad. Resume y evalúa situaciones y procedimientos laborales para mejorar la gestión.
Enciclopedia Baidu - Supervisor de Contabilidad
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