¿Por qué el interés de las anualidades corporativas es tan alto?
La anualidad empresarial también se denomina anualidad empresarial o anualidad del empleador. Se refiere a un sistema de pensiones complementario que las empresas establecen voluntariamente bajo la guía de políticas nacionales y en función de su propia fortaleza y circunstancias económicas, además de la pensión pública obligatoria del gobierno o el sistema nacional de pensiones, para proporcionar un cierto grado de ingresos de jubilación. Garantía para los empleados de la empresa.
1. Anualidad empresarial
1. La anualidad empresarial es un sistema de seguro de pensión complementario que establecen de forma independiente las empresas y sus empleados sobre la base de la participación en el seguro básico. seguro de pensiones de acuerdo con el sistema de ley.
2. La anualidad empresarial es un complemento importante del seguro de pensión básico nacional y el "segundo pilar" de la mejora del sistema de seguro de pensión de los empleados urbanos en mi país (compuesto por el seguro de pensión básico, la anualidad empresarial y el ahorro personal). seguro de pensiones). En los países con sistemas de seguro social modernos, las anualidades empresariales se han convertido en un plan de pensiones complementario común para las empresas, también conocido como "planes de anualidades empresariales" o "planes de anualidades ocupacionales", y se han convertido en una parte importante del sistema de seguros de pensiones del país.
2. Funciones de la anualidad empresarial
La anualidad empresarial no es sólo una forma complementaria importante de seguridad de jubilación de los empleados, sino también una forma para que las empresas movilicen el entusiasmo de los empleados y atraigan a altos ejecutivos. talentos de calidad, estabilizar la fuerza laboral y mejorar la competencia empresarial, medios importantes de fortaleza y cohesión. Sus principales funciones y efectos se pueden resumir en al menos tres aspectos:
1. Función de distribución
La anualidad empresarial tiene las características de distribución primaria del ingreso nacional y redistribución del ingreso nacional. Por lo tanto, un plan de pensiones complementario en forma de anualidad empresarial se considera un pago diferido de la distribución de los ingresos salariales de los empleados.
2. Función de incentivo
El plan de anualidades empresariales paga contribuciones a las cuentas personales de anualidades de los empleados en función de las ganancias de la empresa y el desempeño de los empleados. También es la clave para que las empresas atraigan talentos de alta calidad, estabilicen la fuerza laboral, protejan los intereses de los empleados, maximicen el entusiasmo y la creatividad de los empleados y mejoren el sentido de orgullo y responsabilidad de los empleados al servir a la empresa, mejorando así la cohesión empresarial y el mercado. competitividad y obtención de los máximos beneficios económicos. Medidas positivas y efectivas.
3. Función de garantía
El establecimiento de anualidades empresariales puede mejorar hasta cierto punto los beneficios de pensión de los empleados después de la jubilación y resolver el problema de los ingresos previos y posteriores a la jubilación. por la disminución de la tasa de reemplazo de las pensiones básicas año tras año. Para resolver el problema de la gran disparidad, debemos compensar la falta de un nivel de seguridad de las pensiones básicas, satisfacer las necesidades objetivas de los jubilados de disfrutar de una mejor calidad de vida y jugar. su papel suplementario y protector.